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2026 年 1 月 15 日，国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布 2026 年全球人才与组织发展研究成果。亿滋在人才战略、组织发展、员工体验及全球运营体系建设等方面的实践获得机构关注，其在中国、亚太地区及全球层面的人才发展体系均被纳入年度研究案例。这标志着亿滋在人才培养、组织文化与可持续发展领域的持续深耕获得国际认可，也体现了公司在全球范围内推动人才价值与业务发展协同的长期努力。
该认证基于杰出雇主调研机构在131个国家与地区开展的严格评估，涵盖人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性六大领域二十个话题，被公认为全球人才管理卓越性的标杆。
在中国市场，亿滋持续推进本土化人才培养，通过管培生项目(TasteTheFuture)、i-Tech项目等为员工提供系统化发展路径，并结合清晰的员工倾听机制，全面支持团队成长。在文化与人才发展创新上，亿滋将多元、平等与包容(DEI)深植于企业基因，不仅通过丰富的DEI活动营造开放、尊重、赋能的工作氛围，更设立员工轮值参与的DEI委员会，让多元视角融入文化建设的进程中，持续提升组织凝聚力与员工归属感。面对数字化转型浪潮，亿滋积极将数字化与AI能力建设融入人才发展体系，通过系统化的学习平台，持续支持员工提升技能。
此次同时荣膺中国、亚太及全球三大层级“杰出雇主"称号，是对亿滋长期以来在人才战略、组织文化与员工成长方面不懈努力的认可。展望未来，亿滋将继续深化全球视野与本土实践，打造更具包容性与创新力的人才生态，赋能员工成长，并最终服务于公司“为全球消费者提供真正好零食"的使命。