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在大庆油田采油五厂第三作业区，有一套完善的人才培养机制，它为生产一线孕育出了一批又一批优秀的“能工巧匠”，有力地推动了作业区的高质量发展。郭宇涛的成长历程，正是这一人才培养机制的生动缩影。
郭宇涛，一名扎根采油测试岗位20年的测试工。自1999年参加工作以来，他始终保持着对技术的执着追求。作业区为他提供了广阔的成长平台，鼓励他大胆创新、勇于实践。正是在这样的环境下，他从一名普通工人逐步成长为采油测试工技师、高级技师，再到资深技师，一步一个脚印，不断突破自我。作业区还支持他考取了采油、输油、采输气仪表工高级工证书，使他成为作业区名副其实的多面手。
在生产实践中，作业区通过师徒结对、技术交流、技能竞赛等多种方式，激发员工发现问题、解决问题的能力。郭宇涛在这样的机制下，参与解决集团级生产难题1项，领衔解决公司级生产难题3项，参与解决3项，领衔及参与解决厂处级生产难题11项。作业区还积极组织技术交流活动，郭宇涛通过这些活动学习和分享生产经验，组织公司级技术交流1次，参与突出贡献2次组织，及参与厂级技术交流10次，并组织厂级一线创新成果推广应用5项。
在技艺传承方面，作业区大力推动“传帮带”机制。郭宇涛作为其中的代表，企业级授课累积246课时，厂级授课298课时。2020年，他担任油田公司“一战到底”测试工技能大赛教练员工作，多次完成各级别大赛执裁工作。他所带的徒弟4人获得高级技师资格，1人获得技师资格，徒弟们在多项公司及企业大赛中获奖，这正是作业区人才培养机制在技艺传承方面的显著成效。
郭宇涛的技术革新成果，也是作业区鼓励创新的有力证明。他累计获得技术革新成果奖29项、五小及劳动竞赛奖15项、创新方法奖5项。其中，“简易绳结扳手”获得厂级一等奖、公司三等奖，并获得实用新型专利，推广应用厂240套；“自控储藏异型导向式投捞器”投捞效率提高67%，获得厂级一等奖、创新方法大赛三等奖、公司级特等奖、能源化工一等奖，并获得实用新型专利，厂推广应用50套。他累计获得多项专利，其中“一种塔架式抽油机电控调冲程装置及方法”获得发明专利，其他实用新型专利9项。郭宇涛还获得了公司级“创新能手”荣誉称号一项，厂级“先进个人”“工会积极分子”荣誉称号5项。
采油五厂第三作业区通过完善的人才培养机制，为员工提供了成长的土壤和机会。像郭宇涛这样的年轻技术人员还有很多。他们正以饱满的热情和扎实的技能，在各自的岗位上发光发热，为作业区的高质量发展贡献着自己的力量。（李婷）