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在大庆油田采油八厂第四作业区402注采班，孟凡强不仅是副班长，还是三级网格维稳信访调解员。他扎根油田34年，用朴实的话语和贴心的鼓励，成为班组的温暖核心。
2022年7月，来自大庆油田钻探公司的新员工张伟加入班组。张伟工作能力强，但“认生”，陌生的环境让他越发孤寂了。孟凡强察觉后，利用休息时间主动“搭讪”，他跟张伟笑着讲述自己当初的糗事，比如跟一颗螺丝钉较劲被老班长笑话了好几年。在他的“自我剖析”中，张伟逐渐打开心扉，将在新环境中的不安和对未来的忐忑一一诉说，在孟凡强耐心的倾听和理解下，张伟“认生”的隔阂慢慢消融。
孟凡强用坚定而温暖的话语鼓励他：“兄弟，你这么能干，来到四区就是新的开始。不要看轻自己，只要你保持好学的态度，积极投入工作，成长的机会多着呢！”他不仅在言辞上鼓励，还积极带着张伟熟悉工作，手把手传授技巧。让张伟在实践中慢慢成长，并及时对张伟的进步进行肯定，增强他的自信。不到一年，张伟凭借努力和才华，成为注采班井组组长，这是孟凡强调解工作成效的见证。
2024年初，14名新员工加入班组，其中4名曾是管理人员，岗位变动让他们心理落差大，一度影响工作积极性，还经常与老员工发生分歧和冲突。孟凡强再次出手，与新员工深入交流，继续发挥他的“话痨”属性。这一次的“自我剖析”有了张伟在旁“添油加醋”，紧张的气氛瞬间破冰，取而代之的是相互理解的调侃和笑声。事后，孟凡强立即行动，利用红色网格管理效能和四级微网建立了信息反馈机制，确保新员工的意见能够及时被听取，老员工的问题能够迅速得到解决。在他的调解下，新员工迅速融入，加速了班组生产管理效能的提升，团结和睦的氛围让402注采班成为作业区的优秀团队，三名新员工被评为厂优秀员工。
这个身高不足180的东北“大汉”，用他朴实话语和真挚的情感，默默织就了一张“温情网”，网住了一个集体的凝聚力，守住了百公里外的第二个“家”。（薛可心）