每一个小家的温暖，都是企业大家庭和谐稳定的基石。在大庆油田采油五厂生产保障大队仓储二班，有一个特色“民主之家”，让我们聆听他们的故事，感受那份由心而发的温馨与力量。

完善职工大会，用“心声”焕发“新生”

2020年初，仓储二班工会小组在调研走访中发现班组职工大会资料太简单、不够完整。于是，他们以此为契机，开启了“抓规范提标准”之路。工会小组果断行动、大步探索，参照公司职工代表大会制度，制定了一系列涵盖基层职工大会各方面的制度。通过对频率、条件、条款等的完善，以及对会议内容的归纳总结，逐渐提升了班组职工大会的质量。会议流程虽然规范了许多，但是工会委员会成员在一次次大会中发现，大家还是不好意思开口表达。于是他们在会议中专门设立了一个新的小环节叫“职工心声”，让大家以匿名的形式把自己想说的话写在小纸条上投到意见箱里。一次，一位职工随手把她最近看见的库房门前水泥开裂可能会渗进雨水的小问题写了进去，令她意外的是，没几天单位就组织人员来把开裂的水泥地重新修复好了。原来，每一次大会结束后，工会委员会成员都会仔细查看每一个小纸条，认真梳理意见建议，共同研究解决对策，积极与大队协调，让每一个“心声”都能得到有力的回应。渐渐地，职工群众更加关注每一次的职工大会，归属感和责任感也使大家更加愿意参与到班组管理中，积极主动地为物资仓储、安全管理等工作献计献策。在全体职工的共同努力下，这个班组在工作水平、队伍建设、精神风貌等各方面不断焕发新生，获得了大庆油田巾帼文明岗、采油五厂模范职工小家等荣誉称号，为大队其他班组树立了典范。

厂务公开“710”，巧变班务公开“710+”

“710”厂务公开工作法是采油五厂的一大特色，在厂务公开7大类别、10个方面的基础上，这个班组秉持着“职工关心什么，就公开什么；职工疑虑什么，就说明什么”的原则，采取基层走访、调查文件等方式，有效收集职工所想所求，不断完善班务公开内容。“710”升级为“710+”，职工关心的每一项内容都得以公示，这个班组的班务公开也更加透明了。班组的公示板上有个位置，专门用来公示先优表彰情况。第五作业区分库的王晓丹经常上榜，获得过油田公司工会积极分子、厂优秀职工等荣誉称号，同分库年轻的仓库保管工小董看到后感到不解，认为自己对待工作也非常严肃认真，能够胜任本职工作，那么自己距离这些荣誉还差在哪呢？于是她来到工会小组长左千千的办公室询问，左千千微笑着说：“很高兴你能关注咱们班的公示板，那咱们再去多看几眼。”左千千先是回手从办公桌拿起一张红纸，接着将小董领回到公示栏前，找出一张工作量明细表告诉她：“王姐不仅在物资验收、发放工作量上是班里数一数二的，而且经验丰富的她还是咱们班组职业技能鉴定的‘御用’讲师，经常利用业余时间开设辅导小课堂，为大家答疑解惑。另外，她还参加过工会组织的很多文体活动，当裁判是专业的，当选手也是拿过成绩的。”接着，左千千将手中的那张红纸也就“喜报”贴在了公示栏上，说：“看，咱们王姐刚刚又在油田公司仓库保管工技能大赛中取得了三等奖的好成绩，你是不是快考技师了？快去跟她取取经吧。”在班组的大力支持、王姐的悉心指导和自己的刻苦练习下，一个多月后，小董顺利通过了职业技能技师资格认证，更激励着她不断对照先优提升工作水平。别看公示栏不大，但它贴的都是职工的心头事，这份民主与透明，让“职工小家”更加坚固可靠，让“家中之人”更加团结互助。

“民主联系人”，更是“民主连心人”

仓储二班负责管理采油五厂六个作业区（大队）的库房物资，人员分布广泛，管理难度大。为了更好地服务职工，这个班组创新性地推出了“民主连心人”制度，这一举措让每一个分库都有了发声的窗口。

去年寒冬的一天，第四作业区分库的仓库保管工藏薇娜在库房盘点物资，从办公室走到库房不过几分钟的时间，她便感觉寒气袭人。盘点物资的过程中她发现，计划内的防寒物资还未到货，可是这个冬天来得却比往年早，自己在外面走几分钟都感觉冷得很，推己及人，何况是长期从事野外工作的其他岗位职工呢？于是她向工会小组反映了自己的想法，建议提早发放防寒物资，在班组与厂家的积极协调下，防寒物资迅速到位。电焊工王师傅收到防寒物资后不禁感慨“你们想到了我们的需求前面，这防寒物资让人身暖心更暖。”在仓储二班这个大家庭里，“家”的含义就是心声有人听、心事有人办，“职工小家”成为了每一位职工心中最坚实的后盾，这份将心比心的“人情味儿”也更加提升了整个班组的物资保供服务意识。

他们坚信，企业的发展离不开每一位职工的参与和贡献。只要大家携手并进，将小我融入大我，用赤诚之心、辛勤之力、创造之功，无数个“职工小家”就能共同助力企业书写辉煌篇章！（郭伟薇）