近年来，新疆拜城县始终坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，紧扣县域经济社会发展的实际需求，构建起引才、育才、用才、留才的全链条工作体系，着力引进、培养、用好各类人才，为县域高质量发展提供了坚实的人才支撑。

拓宽引才路径 精准聚才实现量质齐升

拜城县坚持以政策为引领、以需求为导向、以产业为依托，不断拓宽引才渠道，提高引才精准度，推动人才队伍总量扩大、质量提升，让更多优秀人才愿意来、留得住、能出彩。

完善政策体系。县政府先后出台《拜城县引进人才办法（试行）》《拜城县“人才绿卡”管理办法（试行）》等十余项政策，设立2000万元人才发展专项资金，形成了覆盖“引育用留”各环节的政策支撑体系，既有制度机制的保障，也有真金白银的投入，让人才看到诚意、感受到温度。

拓展引才渠道。拜城县通过社会招录、校园招聘、柔性引进等多种方式，累计引进各类人才1483人；其中，柔性引进浙江大学、中国矿业大学等高校院所专家及援疆专家超过500人次，汇聚了高端智力资源，专家人才在带来先进技术的同时更带动了本地人才队伍的整体能力水平提升。

聚焦产业引才。围绕煤炭、煤化工等重点产业，拜城县立足资源禀赋和产业基础，编制急需紧缺人才目录，明确引才方向和标准，推动阿克苏煤炭研究院实体化运行。同时，承办地区级产业集群签约仪式，通过“以产聚才、以才兴产”，构建人才与产业同频共振的良性生态，充分激发各类人才创新创造活力。

厚植培育沃土 系统育才增强自主能力

拜城县立足本土人才成长规律，依托援疆资源，搭建培育平台，构建梯队体系，稳步提升人才自主培养能力，打造一支带不走、能打仗的本土人才队伍。

深化援疆合作。县政府深挖温州援疆资源，先后选派2000余名干部人才赴浙江培训和跟岗锻炼，邀请温州市各领域专家人才开展“云端”培训近百场，打造了“温拜中青班”“榕杨”教育工程等特色合作品牌，进一步拓宽了本地人才的视野，让先进理念和实用技能在拜城落地生根。

夯实本土梯队。拜城实施骨干人才梯次培养计划，评选县级骨干人才60余名，发放津贴补贴100余万元。还组织教育、医疗、科技等领域人才深入基层，开展送教、送医、送技下乡活动超过1万场次，服务群众超过10万人次。通过“在干中学、在学中干”的模式，让本土人才快速成长、独当一面。

加强平台建设。拜城县始终坚持以项目为载体，在实战中培育人才，近五年，县累计申报地区级以上人才及科技项目近30个。投入援疆资金2645万元，先后实施27个智力援疆项目，温拜“三交”活动覆盖1900余人次，培训本地干部人才8900余人次，真正为各类人才提供了施展才华的舞台和成长进步的阶梯。

聚焦发展一线 科学用才释放服务效能

拜城县坚持把人才放在关键岗位和重点领域进行历练，让人才在实干中成长、在攻坚中发力，充分释放人才服务发展的效能。用才是引才、育才的最终目的，只有用得好，才能留得住、引得进。

服务产业攻坚。拜城县围绕重点产业痛点与发展需求，精准建立技术攻关清单，推动企业与高校院所深度对接，已累计开展科研合作项目9项。同时积极引导企业加大研发投入，全年新增授权专利39项、发明专利5项，新增高新技术企业2家，以人才链、创新链与产业链的深度融合，驱动产业升级。

助力乡村振兴。县政府常态化组织专业技术人才下沉基层，每年选派数百名科技特派员、农业技术骨干奔赴乡村一线，累计开展技术指导、技能培训、科普宣传等基层服务超过2000场次，从田间地头的苗情把脉，到农家院落的种养答疑，人才的身影出现在群众最需要的地方，以人才智力赋能乡村发展。

注重一线历练。秉持着“在使用中考察、在实战中识别”的理念，政府把优秀干部人才放到关键岗位上经风雨、挑大梁。在项目攻坚的紧张节奏中、在化解矛盾的复杂情境里、在服务群众的点滴实践中，人才不断摸爬滚打、磨砺筋骨，让人才在基层一线见世面、长才干，让成长的速度跟上时代的步伐。

优化发展生态 暖心留才营造良好氛围

以政治引领凝聚人心，以服务保障解决难题，以激励举措激发活力，持续优化人才发展环境，让人才安心、安身、安业。留才的关键在于留心，只有让人才感受到尊重、获得实惠、看到希望，才能长久扎根。

强化政治引领。拜城县严格落实党委联系服务专家制度，县领导“一对一”直接联系服务优秀人才，召开人才工作座谈会、举办国情研修班十余场，引导人才深入了解国家发展大局和县域战略部署，不断筑牢思想根基、增强情感认同，真正实现人才成长与拜城发展同频共振、人才志向与县域蓝图同心同向。

优化服务保障。拜城县不断完善“人才绿卡”制度，持卡人才从205人增至302人，涵盖就医、子女入学、购物等10类30余项优惠服务；筹集人才公寓、周转房超过600套，解决5400余人住房问题，落实节日慰问、健康体检全覆盖。通过实实在在的举措，让人才没有后顾之忧，能够全身心投入工作。

加大激励力度。为充分释放人才创新活力，拜城县持续加大人才发展投入力度，累计兑现县级人才发展专项资金700余万元。畅通人才成长通道，为600余名干部人才晋升职级或职称，让实干者有舞台、成事者有成长。树立起“有付出就有回报，有贡献就有奖励”的鲜明导向，让人才心无旁骛干事创业，对未来更有奔头、对发展更有信心头。

下一步，拜城县将继续深化改革、完善机制、优化服务，以更加开放的姿态、更加务实的举措，聚天下英才而用之，为县域高质量发展注入源源不断的人才动能。（牛宝园、何伟、张晓龙）