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“这份荣誉像一座灯塔，照亮了我过去几个月的成长轨迹，也指向了下一步努力的目标。”3月19日，皖能马鞍山发电有限公司发电部首期“三好值班员”月度评比结果公布，入职未满一年的青年员工赵倩雯荣获该称号。近两年，该公司以创新机制“晒”出可比可学的标杆，激发全员“竞”逐未来的活力，为产业工人的奋斗之路提供清晰“导航”。
“可量化的评比体系，目的是以评促学、以学促干，让优秀被看见、让成长有路可循。”该公司发电部副主任陈傲介绍道。该机制将学习成效与工作实绩公开“晾晒”、在比较中竞争，有效激发了员工钻研技术、传承经验的内生动力。
“晒绩竞优”已深度融入企业人才培育生态，与多维激励平台同频共振。党建层面，马电之星、马电好人、文化宣传标兵等评选持续发挥示范引领作用；科技创新中，“小技改、小建议”结出硕果，年初已获十项国家专利；在人才培养链上，大师工作室、导师带徒等模式成效显著，催化了“半年通两岗”的新人、“一年过注安”的能手、“三年获省奖”的骨干不断涌现。
目前，公司正稳步推进年度预算达5800万元的三大科技项目，更多青年员工在关键任务中担当主力。“晒”出标杆，激发了“比、学、赶、帮、超”的热潮；“竞”向未来，则点燃了员工终身学习、持续精进的内驱力。该公司通过这套创新的“导航”机制，正有力地推动着一支知识型、技能型、创新型产业工人大军加速成长，为企业的高质量发展注入不竭的人才动能。（刘晶、陈傲）