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大庆油田采油四厂第二作业区坚持以“扣好新年廉洁第一粒扣子”为目标，深入贯彻落实党的二十届四中全会“全面从严治党”战略部署，全面启动“学纪铸魂、知纪明心、明纪笃行、守纪立身”主题系列活动。活动覆盖全区干部员工320余人，采用“轻量化”“互动式”“岗位化”等形式，为新一年各项工作筑牢纪律根基，扬起清风正气之帆。
“轻量化”植入，润物无声铺底色。为使廉洁意识真正入脑入心，该作业区积极探索“轻量化”宣教路径，力求让廉洁理念以更轻盈、更易接受的方式融入日常。着力打造“廉洁警示标”视觉体系，在走廊、会议室、食堂等关键点位，精心布置“心清则目明，身正则行端”“小节不守，大节难保”等简洁深刻、色彩醒目的廉洁警示标语，将纪律核心要义转化为富有感染力的话语，促使干部员工在行走驻足间潜移默化地接受熏陶，时刻绷紧廉洁之弦。与此同时，创新推出“廉洁‘四宫格’”漫画解读。将抽象的纪律条款、易发的廉洁风险点，转化为生动形象的连环漫画或对比图示，通过四个场景画面的鲜明对比，清晰展现“可为与不可为”的界限。一组漫画描绘正确履职接收工作汇报与违规接受服务对象宴请的对比，另一组则展示合规使用公车与公车私用的不同后果。这种“看图说话”的形式，极大地降低了理解门槛，增强了教育的趣味性和记忆点，使纪律要求一目了然、入脑入心。
“互动式”参与，沉浸体验绘亮彩。改变“我讲你听”的单向灌输模式，该作业区大力推行“互动式”教育，激发员工的主体意识和参与热情。一方面，组织开展“廉洁风险找茬”专项活动。以各岗位工作流程、业务环节为蓝本，设计蕴含廉洁风险点的模拟场景或典型案例，鼓励员工以“找茬挑刺”的方式，主动识别、讨论其中可能存在的管理漏洞、履职风险和作风问题。通过集体研讨、头脑风暴，不仅精准定位了风险，更在辨析中深化了对规章制度的理解，提升了防范意识。另一方面，举办“廉洁辩论赛”。选取如“被监督对象拿水递烟是礼貌还是廉洁风险”“节日午餐是人情往来还是纪律红线”等具有现实辩题的议题，组织各岗位干部员工组成正反方进行辩论。在激烈的观点交锋与思辨中，参赛者与观众共同经历了一场深刻的纪律教育和思想洗礼，对复杂情境下的行为选择有了更清醒的认识，迅速提高明辨是非的能力。
“岗位化”践行，知行合一见真章。为确保廉洁教育紧贴地气、落到实处，该作业区紧密结合不同岗位职责特点，推动教育向“岗位化”实践延伸。推行“廉洁宣言”个性化承诺。组织全体干部员工，特别是关键岗位人员，结合自身岗位权责与廉洁风险点，亲手书写或签署个性化的《岗位廉洁宣言》。物资采购人员承诺“严格执行比质比价程序”，管理人员承诺“公平公正行使考核权”等，并将部分精选宣言进行公示，强化自我约束与公开监督。开展“监督岗自述”责任强化活动。邀请作业监督、安全监督、纪检干事等监督性质岗位负责人在专题会议或班组学习中，围绕“如何履行监督职责”“身边发现的苗头性、倾向性问题及处置”“对加强岗位廉洁建设的建议”等主题进行自述分享。这一过程，既是监督职责的再明确、再提醒，也是经验做法的交流推广，更促进了监督者自身廉洁意识的再提升，形成了“自觉受监督、主动抓监督”的良好氛围。
通过以上多层次、立体化、富有创新的系列活动，第二作业区成功将年初的廉洁教育转化为一场全员参与、触动思想、指导实践的行动。下一步，作业区将以此次活动为契机，建立常态化廉洁教育机制，持续深化廉洁文化建设，推动廉洁理念融入生产经营各环节，为油田高质量发展注入基层“廉动力”。（梁旭）