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如何让人才真正落地生根？
2025年，四川巴中经开区用行动作答。这一年，经开区在人才工作上动真格、出实招，打出一套引才、育才、留才“4+3+3”的组合拳，不仅让人才“愿意来”，还助力人才“长得快”，最终实现了“真诚招引”和“舍不得走”的双向奔赴。
引才：以情引才，以业聚才
人才引进，精准高效是关键。
巴中经开区深知人才工作不能“守株待兔”，坚持主动出击、精准发力，构建起立体化引才格局。一方面通过挂职、考调、招录等多元渠道，精准引进71名经济金融、生物医药等领域的专业人才；同时聚焦产业发展核心需求，“靶向”输送95名紧缺型技能人才，为园区发展注入专业动能。另一方面，深耕乡情资源，打好“乡情牌”，系统梳理建立涵盖8700余条在外乡友信息的动态人才库，通过常态化联络对接，成功促成20个创业实体落地、115名乡友返乡兴业，让乡情成为引才聚才的重要纽带。
“回家乡创业，一是放不下家乡情分；二是政府扶持力度大，不仅帮我们搞定了场地、政策这些头疼事，还搭了资源对接的平台，让我们心里很踏实。”返乡创业的陈先生笑着说。
在过去一年，巴中经开区以重点项目为牵引，成功引进6个创新团队和29名产业人才。其中，科创中心作为核心“人才高地”，已吸引39家企业及平台入驻，实现产值约2亿元，逐步形成“产业集聚人才、人才引领产业”的良性循环，为引才工作筑牢产业根基。
育才：以干砺才，以赛育才
人才引进来，更要培育好。
巴中经开区精准搭建多元成长舞台，构建起“一线锻炼、系统培训、机制激励”的全链条人才培养体系，推动各类人才在适配赛道上跑出成长加速度。
2025年，巴中经开区选派42名干部深入企业、项目一线担任“服务秘书”“项目管家”，让他们在实战中积累经验、提升能力。“走在企业生产一线，我不仅摸清了产业发展的实际需求，更学会了用市场化思维解决问题，这些都是在办公室里埋头苦干学不到的宝贵经验。”被派驻干部何佳蓉深有感触地说道。据统计，这批选派干部累计助力19家企业升规入统、18家企业止滑回升、9家企业稳产扩产，实现了个人能力成长与企业发展的双赢。
除了一线实践历练，系统培训与机制激励构成了育才的关键支撑。“干部讲习堂+平台微讲堂+惠企大讲堂”三维培训体系持续发力，全年累计举办78期培训覆盖3000余人次，部分干部借助高端培训成功实现能力、学历双提升。同时，创新推行“平台制+员额制+积分制+绩效制”综合改革，构建12个工作平台+1个监督平台，实现内设机构与员额制工作平台“双轨运行”，这一机制打破传统“大锅饭”模式，树立“以实绩论英雄”导向，让能者上、优者奖，充分激发了人才干事创业活力。
留才：以暖留才，以台展才
人才留不留得住，关键看生态。
巴中经开区深耕人才服务“沃土”，精准对接人才核心需求，设立了“人才服务专窗”，开通“人才VIP”绿色通道，构建住房、教育、医疗的全方位服务保障体系。2025年以来，已妥善解决人才子女就学、家庭安居等关键需求36项；累计发放安家补助155万元，兑现各类惠企资金超2700万元；新建院士专家工作站，人才大楼、职工之家高效运营，让人才切实感受到“家”的温暖。“从孩子入学到安家落户，园区都帮我们考虑周全，还有常态化的人才沙龙活动，让我们既能安心搞科研，又能找到归属感。”四川佰思格科技有限公司钠电研究院研发人才李先生说道，正是这份贴心服务，让他下定决心长期扎根。
除了暖心服务，广阔的成长舞台更是留才的核心支撑。巴中经开区积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”、申报各类荣誉，2025年已推荐申报“四川杰出人才奖”1名、省级人才项目带头人2名，推动1家企业、6名“巴山工匠”和10名“经开工匠”入选各级人才计划。一系列举措让人才“成长有平台、发展有空间”，持续为巴中经开区高质量发展凝聚强劲人才动能。
功以才成，业由才广。下一步，巴中经开区将以更开放的胸怀引才，以更完善的机制育才，以更温暖的生态留才，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才与产业、城市深度融合，为创建国家级经济技术开发区提供坚实的人才支撑。（杨大方）