1987年8月出生的刘宇皓，2007年本科毕业后参加工作后就到了钻井队工作。十八年来，作为党员的他先后担任过场地工，副队长等职务，现任大庆钻探钻井二公司30155钻井队队长。参加工作以来，他发扬铁人精神，立足岗位，先后获得多项荣誉。今年，他带领的钻井队打井27口，进尺32435米。

十八年来，他始终以身作则做表率。刘宇皓参加工作就地被分配到大庆钻探钻井二公司钢铁1205钻井队，成为这个英雄集体的一员。铁人那种“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的英雄壮举，深深地影响和教育着他。他暗下决心，一代代05人靠拼搏和奉献创造了骄人业绩，作为后来人，有责任传承下去。

自参加工作以来，他始终以满腔的热情、进取的精神扎根钻井现场，勤学善思钻技术、苦干实干强本领，这也使他从1205队一名普通钻工，历时13年逐步成长井队长。

担任30155钻井队队长后，他更加深刻地体会到：铁人说过的“我是个钻工，当了干部，也还是个钻工”这句话的真谛。他平时很少回驻地休息，一年有一大半时间在井场。不少员工对他说：“你总吃在井场，住在井场，整天在井场轱辘，累不累呀。”可他觉得，在井场听着钻机响，心里踏实。今年10月份，该队在采油一厂施工控压钻井，这个区块高压、低压、易漏、易喷，地层复杂，施工难度非常大。施工中，他连续72小时盯守井口，每小时对照压力曲线调整钻井参数，每半小时测量泥浆黏度、切力，记录数据288组，反复核算井斜方位数据36次。针对中途出现的聚合物侵泥浆漏失问题，他采用“复合堵漏+分级控压”技术方案，带领职工连夜调配堵漏材料，保证了施工质量。该井固井质量合格率100%，为区块后续几口井提供了可复制的施工经验和数据支撑。

十八年来，他始终寸步不让高标准。对钻井工人来说，最重要的就是打好井。他将“干好每一口井”作为第一职责，以“钉钉子”精神狠抓基础管理。针对大庆长垣南部区块地层疏松、易垮塌，二厂区块岩性复杂、研磨性强等不同地质特点，牵头同区块施工队伍组建技术攻关小组，历时1个月梳理出10类钻井流程关键节点技术实施清单，用“毫米级”精准要求确保每口井达到优质标准。

他把安全作为重中之重，在原则问题上“寸步不让”。在去年秋季施工中，一名当班副队长为赶进度，减少了钻井前设备安全检查流程，他发现后当场制止，暂停施工并组织全员召开安全警示会，复盘近年行业内因违规操作导致的3起钻井事故案例，详细分析事故原因、危害后果，使全体队员深刻认识到违规操作的严重性。事后，他按照队里规章制度对这名副队长进行绩效扣分处理，并将此次事件纳入队伍安全培训案例库。

他自当上队长以来，只要是生产施工，每天清晨6点半都带领副队长开展“全覆盖”自查整改，按照《钻井现场HSE检查表》，对钻机绞车、井架、泥浆循环系统等28类设备、136个关键部位逐一排查。2025年累计发现设备老化、管线渗漏等隐患46处，当场整改42处，限期整改4处，全部建立整改台账并跟踪销项，将风险隐患杜绝在萌芽状态。

十八年来，他始终知行合一鼓干劲。刚到30155队时，他就在想，怎么才能把职工的心聚在一起，向着一个目标努力呢？他和班子成员统一思想后，找每一名职工谈心，围绕所想、所盼，既当“领头雁”，又做“贴心人”，时时鼓舞全队职工干劲。

他细化安全积分挣奖金制度，将当班进尺、隐患发现数量、工况效率、安全操作等12项内容纳入考核，每月度根据积分排名核算奖金。这一制度有效激发了队伍的工作热情与竞争意识。

面对施工井型、钻井技术的新变化、新发展，他钻研专业知识，并牵头成立“老带新”技术帮扶小组，和技术水平低、新入队人员建立“一对一”提升计划，将自己积累的钻井经验，以及参加中石油班组长培训时学到的“精细化管理”“风险预判方法”整理成笔记，涵盖起钻下钻规范、应急处置流程等10个模块，毫无保留地传授给年轻队员，使5名新员工快速成长为了生产骨干。

他还把钻工当成兄弟，无论哪位职工家里有个大事小情，都当自己的事来对待，让大家感受到家庭般的温暖。一名队干部爱人突发疾病住院，他连续一周盯在钻井现场，让这名干部能安心照顾家人。队里有多名员工要回老家秋收，他提前统计员工家庭的耕地面积、收割进度，调整排班表，给有需求的员工安排集中调休。

回顾18年的钻井生涯，刘宇皓从钻工到队长的成长，是一步一个脚印踩出来的实绩，是一次次攻坚克难拼出来的担当。今后他将继续以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，扛起钻井人的责任和使命，不负青春韶华，带领30155队在钻井施工中勇闯难关、再立新功，以实际行动为大庆钻探高质量发展作出新的贡献。（文：周景波 张廷伟 图：王立鹏）