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“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”从不是挂在墙上的标语，而是大庆钻探钻井一分公司全体党员干部扎根一线、攻坚克难的行动准则。一年来，该公司党委锚定扭亏增盈目标，以严格标准夯实管理基础，靠精细管理降低经营成本，通过优化机制提升运行效率，促进党建与业务深度融合，凝聚全员合力，将党建优势切实转化为发展动能，为实现扭亏增盈目标筑牢了政治和组织基础。
绷紧作风“弦”：一本内参守住纪律底线
“这份《违反中央八项规定精神常见问题解析》太实用了，把咱们日常工作中容易踩的‘红线’都讲透了。”去年7月中旬，刚参加完党支部学习的党员互相交流心得。
作风建设是党建工作的先手棋，如何让纪律教育不流于形式？钻井一分公司给出了“实招”。成立作风建设专班，敲定详细方案，建起从党委到党小组的四级联动机制，把中央八项规定精神学习落到实处。考虑到基层党员常年在前线，集中学习不便，公司专门组织纪委办公室、党委组织部骨干编印《违反中央八项规定精神常见问题解析》，梳理出公务接待、差旅报销、公车使用等6大类28项常见问题，配上案例和解读，发到每一名党员手上。
“学懂弄通只是第一步，关键要盯着问题整改到位。”该公司相关负责人说。两级班子带头查问题、找差距，累计梳理出72个突出问题，目前22个已整改完成，30个在阶段性推进，20个持续整改。两级班子成员还主动加压，梳理个人问题152个，带头深入基层讲党课42次，用实打实的行动绷紧纪律这根弦。
把准基层“脉”：两轮检查摸清支部底数
“这次‘以检代训’太实用了，之前一直搞不懂‘换届选举’怎么规范落实，现在总算明白了。”2025年5月10日，在钻井一分公司党建专项检查反馈会上，钻井队党支部书记罗崇锋收获满满。
基层党支部是企业发展的根基，支部建设过硬，企业发展才有底气。此前，因原钻井一公司、钻井三公司两家单位的党支部建设标准不统一，部分党支部出现工作流程不规范、资料归档杂乱等问题。改革重组后，钻井一分公司抽调22名党建骨干组成专项检查组，通过“以检代训”“以巡带训”的方式，对56个在岗党支部开展两轮全覆盖检查。
检查不是“挑问题”，而是“传经验”。检查组在查阅资料、指出不足的同时，还现场演示党建工作规范流程，手把手指导基层党务人员开展工作。
“我们不是来‘挑刺’的，而是来帮大家解决问题的。”检查组组长廖文淑表示。针对钻井队党支部党员学习记录不规范的问题，检查组当场示范指导；面对钻井队党支部组织生活形式单一的短板，检查组推荐了“井场微党课”“党员分享会”等特色活动形式。
经过严格考评，4个党支部获评五星级、18个党支部获评四星级、32个党支部获评三星级，2个党支部因员工违纪未参与定级，另有2个党支部被推荐为大庆钻探级示范党支部。
搞活党建“味”：线上交流破解生产难题
“我们通过‘井场微党课’的形式，把党建学习和钻井生产结合起来，让党员在一线学、一线悟、一线干。”去年7月20日，在党支部联片活动日活动中，15161钻井队党支部书记高嵩岭分享的工作经验，得到大家一致认可。
丰富党建活动载体，才能更好营造创先争优的工作氛围。针对新任职党务人员业务不熟练、基层党建工作亮点不足等问题，该公司先后组织6次线上党建业务交流会，围绕“三会一课”规范落实、党建工作难点破解等内容，采用“经验分享+案例剖析+现场答疑”的形式，让基层党建骨干结合钻井一线工作实际分享经验、解决难题。同时，定期下发党务学习资料，开设“线上党建学堂”，让党员在井场、宿舍等场所，随时随地都能学习知识、提升业务能力。
支部堡垒更坚固，党员先锋作用更凸显。在扭亏增盈攻坚行动中，党员突击队主动冲在前面，针对钻井施工效率偏低的问题，组建技术攻关小组，通过优化钻井参数、优选钻头等，致密油、致密气、储气库等重点井钻井周期明显缩短，边际利润率稳步提升。
如今，党建工作与生产经营深度融合、同频共振，党员干部带头攻坚克难，基层党支部持续发挥引领作用，全体员工凝心聚力、真抓实干，共同朝着扭亏增盈目标阔步前行。（刘娟刘波）