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1月4日上午9时，中国石油大庆油田井下作业分公司修井一大队宋书龙团队成员正在井场紧盯设备参数。这支参与“揭榜挂帅”竞赛的队伍查遍过往案例，敲定了钻井液携砂、双层套铣技术路径，此刻正全力验证“浅部套漏吐砂井治理”方案。
这是中国石油大庆油田井下作业分公司青年培训中以创新赋能的生动缩影。近年来，该分公司立足发展需求，打造“思想铸魂+实践砺剑+赋能提质+精准护航”立体化培育体系，着力锻造志存高远、技艺精湛的青年铁军，为油田发展注入源源不断的青春动能。
品牌活动是思想引领的有效载体。该分公司坚持用大庆精神铁人精神和铁军文化铸魂育人，打造了“铁军大讲堂”“青讲堂”“青志行”等品牌活动。其中，“青讲堂”针对不同岗位青年实施“靶向赋能”，首期活动现场座无虚席，“00后”宣讲团生动讲述从会战时期艰苦创业到新时代技术突破的奋斗故事，带领青年员工穿越甲子岁月，感悟“战必用我、用我必胜”的铁军精神。青年员工纷纷感慨：“仿佛亲历那段峥嵘岁月，铁军精神不是口号，而是刻在骨子里的担当。”
实践是培养青年最生动的课堂。该分公司充分激活“青”字号品牌，开展青年创新项目揭榜挂帅、青年技术革新、青工“五小”等活动，打造提升劳模和工匠人才创新工作室作为青年技能提升阵地，建立青年创新创效、创优创质项目，为青年提供广覆盖、分阶段、长时期的发展平台和建功舞台。同时，紧贴青年特质，深化青年突击队、安全生产示范岗等品牌，推行“一线插旗、一线授奖”等生动形式，激励青年在“急难险重新”任务中冲锋在前。
在特种工艺作业一大队的青年演讲比赛中，9名基层“特种兵”同台竞技，将暴雨夜的坚守、零下32摄氏度的奋战、技术革新的突破，化为铿锵有力的青春宣言；在砂液选配厂创新工作室，青年员工以连续油管直井缝网压裂新工具研发为切入点，热烈交流、激发创新热情。通过平台搭建、机制保障与实践锤炼，新时代井下青年的担当精神与创新智慧，在企业发展的最前沿得到淬炼成长。
人才培养，非一朝一夕之功，需系统谋划、久久为功。该分公司着力构建科学完善的青年培养体系，以“分级分类、统筹规划”为原则，通过“235人才培养千人计划”“双向挂职”等举措，为青年搭建多维度成长阶梯。在技能提升上，搭建常态化技术竞赛平台，围绕修井工艺、压裂技术、设备运维等核心业务，以赛促学、以赛促练。赛前组织专家培训，夯实基础；赛中严格考核，检验真功；赛后复盘总结，精准提升。竞赛成绩更与人才评价、岗位晋升挂钩，有效激发青年员工钻研技术、提升技能的热情。
该分公司还通过健全“党建带团建”机制、实施“五个一”新员工关爱计划，切实帮助青年解决“急难愁盼”。建立“一人一策”成长台账，为青年量身定制发展路径，并常态化开展“明德守法”教育，系好职场“第一粒扣子”。通过“青趣团”“深阅读”等品牌活动丰富青年文化生活，让“青年之家”成为凝聚人心、增强归属感的重要阵地，为高质量发展汇聚起蓬勃的青春力量。
潮涌千帆竞，奋楫正当时。中国石油大庆油田井下作业分公司搭建阶梯式培育体系推动青年逐梦前行，让每一份青春的力量都在建设世界一流现代化百年油田的宏伟实践中绽放光彩，谱写出一曲曲激昂嘹亮的青春乐章。（张滢）