能破开千米地下最坚硬岩层的钻头，其前身必定是经过千锤百炼的特种钢。

在大庆钻探70373钻井队，就有这样9位如同特种钢一样的“老兵”。他们曾经因为表现优秀，走出一线，被借用到机关中以安全员、人事员、经营管理科员等身份管理协调、运筹帷幄；如今，他们重返钻台，在泥浆工、司助、司钻、队部大班等岗位上冲锋陷阵、实干攻坚。

钻塔之下，岗位轮转，始终不变的，是他们身上那股子“千磨万击还坚劲”的意志与担当。

一、转观念·破心结

从机关重返一线，比起身体对工作强度的重新适应，更难跨越的，是心理上的那道关隘。

“怎么可能没有心理落差，从‘管别人’变回‘被人管’，这个弯儿最难转。”

“其实自己还好，就是家人朋友不懂公司的真实情况，以为我是因为在机关没干好或者犯错误了，被‘贬’下来了，那个时候才是最难受的。”

几句话，道尽了返岗“老兵”们最真实的无奈。

同样从机关返回的党支部书记李雪薇深知，这道“心结”如果解不开，人的精气神儿就找不回来。

解开“心结”需要一把钥匙，这把钥匙的名字，就叫“转观念”。​

他将“转观念”的课堂设在钻台边、班组里，没有生硬的说教，就是在茶余饭后、在交接班间隙，跟大家唠点实在嗑儿。

李雪薇说：“无论是‘官’还是‘兵’，咱们要做的，就是干好自己的岗位工作，咱们钻井工人的尊严，不应该是岗位给的，而是用钻头一米米钻出来的！”

心结一解，状态立变。这种变化，不是一句简单的“变积极了”就能概括的。

在这些“老兵”身上，你能看到一种“跟自己较劲”的状态。他们不是要和谁比，而是要向自己证明：甭管在什么岗位，我干出来的活，就得是这个！

在机关养成的严谨，现在全用在了操作上，流程抠得细，标准把得严。用“老兵”自己的话说：“咱们经历得多，更得有个样儿。活儿干得漂亮，心里才踏实，腰杆才挺得直。”

二、聚合力·筑心家

70373钻井队的“家文化”，其内核远不止于生活上的关怀，更是一种建立在共同命运之上的战略共识。

对于这些经历过辗转的“老兵”而言，这支新组建的队伍，不是临时落脚点，而是他们安身立命、再创价值的“新家”。他们比任何人都清楚，“家”稳了，个人才有发展的根基；“家”强了，才有昂首挺胸的底气。

这种共识，催生了一种极为可贵的主人翁精神。

队伍里，没有人将自己视为被动的执行者，大家都是队伍建设的“合伙人”。

队伍组建初期，一穷二白，管理员董雪辉接管起驻地食堂。说是接管，其实就是从头开始“攒”。房子一栋栋选、设备一件件挑、用品一件件买，他每天往返于资产库、板房修理厂、八大房车间、萨尔图小商品市场。没有锅碗瓢盆他买、设备坏了他修，队里三方人员再多他也依然保障大家的就餐水准，从不向队里张一回嘴、要一回钱。他说：“回到队里之后，更能理解基层的不易。我一定要为咱们这个‘新家’，做出最好的后勤保障。”

曾经任职过技术员、副队长、机关劳资员的张玮，回到队里重新干起了泥浆工，他说：“大家重新走到一起，这就是我们的一个新家，队里需要啥我就干啥，别管我是什么岗，我肯定用心去干，要对得起队伍，更要对得起自己做人的信条！”他就是这样，无论干什么，都是干得最好、标准最高、能力最强的。后来，30550B缺岗泥浆大班，张玮挺身而出代表队伍去支援，不但高质量完成了3口井，还带出了徒弟，现在又担起了副队长的重任，继续为队伍争光，为公司创效。

这份由全队员工共同守护的“家文化”，已深深融入了70373钻井队的日常，从精准的起下钻配合到自觉的安全执行，处处可见对“家”的担当。也正是在这份担当中，70373钻井队逐渐沉淀出沉稳扎实、能打硬仗的团队底色，成为公司在新区块勘探中值得信赖的力量。

三、显神通·立新功

俗话说，家有一老，如有一宝。而在新组建的70373钻井队，拥有九位这样经验丰富的“老兵”，更是队伍最宝贵的财富。他们不仅在各自的岗位上发光发热，更将他们在机关培养出的宏观视野和严谨作风，带回了基层，转化成了提升队伍管理水平的宝贵资源。

曾在安全部门工作过的几位“老兵”，刘英杰和曹雪琳，担当起了重要岗位司钻，作为班组长的他们将体系化的管理思维用在了班组安全风险识别上，让安全管理更具前瞻性；王洪晨、王成龙、李凯，也耕耘在自己擅长的岗位上，凭借自己对安全规程的深刻理解，把各项标准从“纸面”落到“地面”，为队伍筑牢了现场安全管理的防线。干过项目经营管理的董建华，主动帮队里算细账，创造性地带领大家开展“纸上钻井”，从成本角度优化操作流程，让工序衔接和成本控制得到了进一步的提升。

他们在机关历练出的管理思维与大局观，逐渐融入到了井场的实战操作中，变成了提升队伍战斗力的“增效器”。

这种优势在英页10H井的攻坚阶段，展现得淋漓尽致。

面对挑战，没有人计较分内分外，所有人一起日夜鏖战，大家心里憋着一股劲：“咱们70373钻井队的第一口井，必须得干得漂亮！”

最终，他们在英页10H井取心施工中交出了常规取心收获率97.6%、保压取心收获率95.3%的亮眼成绩单。

在这里，“老兵”们用行动证明，他们的价值不仅在于精湛的技术，更在于用经验和格局，为这支新生队伍注入了最坚实的底蕴。

井场无言，铭刻着他们的“心”征程。

九位“老兵”用行动诠释着：真正的底气，从不因岗位变迁而褪色，反而在回火淬炼中愈发闪亮。

新征程上，他们的故事，必将激励更多人在平凡岗位上书写不凡，共同汇聚成公司高质量发展的磅礴力量。（文：张廷伟 李承璐 王立鹏 摄影 李鸿鹤）