客户端
媒体矩阵
企业邮箱
工经启航
升级公告
为持续锻造严实作风，大庆油田HSE监督总站以巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果为抓手，锚定“学习求深、制度求实、培训求效、行动求严”核心导向，通过四维联动发力，推动作风建设从“制度层面的硬性要求”深度转化为“日常工作的常态实践”，切实将作风优势转化为监督工作实效动能。
在学习层面，该总站以“三维引导”筑牢思想防线。通过分层研学，区分领导班子、中层干部、基层员工三类群体发放差异化学习资料120份，避免“上下一般粗”；选取6起违反八项规定典型案例开展剖析，组织现场测试正确率达95%；印发《岗位纪律承诺书》，126份承诺书完成公示，实现“人人有承诺、时时受监督”，推动严实作风从思想自觉转为行动自觉。
制度建设上，总站构建“三全体系”筑牢规范根基。计划2025年12月底前完成《HSE监督总站监督行为准则》修订，同步梳理17项监督工作流程与16项综合管理流程；各室执行“计划-记录-闭环”全链条管理，现场监督全程使用记录仪，监督意见书要素明确可追溯；建立“红黄牌”预警机制，对违规行为“零容忍”，确保每项工作有章可循、有据可查。
培训工作聚焦“三类实训”锻造过硬队伍。党总支联合HSE监督管理室每季度开展专项培训，8月已完成首轮培训计划制定覆盖全员126人；组建5支骨干带教小组，通过“现场示范+案例讲解”传授合规履职技能；长期开展技能比拼，每年组织“领域小比拼”、每季度评选“监督标兵”，首季度已选出标兵3名，以“比学赶超”强化规矩意识。
行动落实中，总站以“三化举措”推动常态长效。制定“三控三提”量化目标，将作风建设成效转化为可检验数据；领导带头深入现场，各室每周上报《任务推进表》，每月公示“作风建设数据看板”，8月首周监督计划规范报备率达100%，问题整改及时率较上月提升8%；开展“作风建设金点子”征集收到12条实用建议，设置“纪律红线”文化墙，让“守纪律、讲规矩”融入日常。（马彦明）