图1，韦在柱厂长
　　近年来，吉林省四平市在借助国家扶持东北老工业基地的基础上，工业规模不断发展壮大，特别是在生产换热器方面，一直走在全国的前列。无论是国家大型的水电行业，还是核电新兴工业，都在不同程度上使用着四平市生产的换热器，四平市生产换热器的厂家大大小小足有70家，生产的换热器遍布全国，有的还出口到世界各地。所以，四平市近几年又被誉为中国的换热器城，国家的换热器检测中心就坐落在四平市铁西区的红嘴高新开发区。
　　                                  （一）
   在四平市，有一家东方换热设备制造厂，身份非常独特，因为它是全市生产换热器厂家中唯一的一家国有企业。
　　近些年，我国除大型的国有企业外，中小型的国有企业已经凤毛麟角，四平市东方换热设备制造厂就是这凤毛麟角中的一员，他的存在绝对是一个奇迹。在
　　2008年前它不但名不见经传，而且经营不善，几经濒临停产的境地，工人工资很难维系，有的下岗待业，因是国企，一部分工人经常上访告状，这让东方换热设备制造厂的主管单位，吉林省地矿局很是尴尬头疼，但又没有好的解决办法。这种状况一直持续很长时间。
　　时任吉林省地矿局局长的郭文秀，可谓是伯乐，慧眼识珠，为彻底解决东方换热设备制造厂起死回生的问题，郭文秀决定调当时在吉林省地矿局驻公司任高级工程师的韦在柱，到四平市东方换热设备制造厂去当厂长。从省城干得好好地，一下子被派到下边小厂去当厂长，知情的是领导信任，不知道的还以为是被贬了呢，可郭文秀和老韦一番语重心长地谈话，一下子就激起了老韦那颗爱事业干事业的雄心，干干脆脆一句话：“我干！”郭文秀会心地笑了，他知道老
　　韦肯定是会干的。2008年4月23日，没有过多的语言和仪式，老韦打点行装，到四平市东方换热设备制造厂报到上任了。

                               图2，韦在柱厂长在车间指导工作
　　                                    （二）
   韦在柱是壮族，但看他外表绝对是一个典型的东北大汉，1米8的大个，近100公斤的体重，四方大脸，说起话来掷地有声，绝不会拐弯抹角，给你的第一印象是这人太实在了，如果和这样的人做买卖，心里会觉得特别踏实。韦在柱很平易近人，朴实憨厚。但他却非常懂管理，更是一位踏踏实实有魄力的实干家。
　　韦在柱来到当时处于困境中的东方换热设备制造厂，映入眼帘的是一片萧条景象。场内杂草丛生，工人们有的下岗在家，有的上班没活干，因为工厂缺少流动资金，已经处于减资停产的境地。都说新官上任三把火，可韦在柱来到后却没有着急烧这三把火，他是先深入到工人中详细地了解情况，仔细查找工厂所有问题的症结。很快，韦在柱有了第一手材料，而且成竹在胸，马上做出了几项大胆的决定。
　　为保证工厂的和谐稳定，韦在柱决定，凡是原有的中层干部全部留任，继续发挥他们各自的优势，工作好的有奖，干不好则要受到新建规章制度的惩罚。工人要做东方换热设备制造厂的主人翁，每个人要做好本职工作，奖勤罚懒，重整旗鼓，二次创业，走出困境。
　　这项决定一公布，立刻就稳定了军心，保证了和谐，很快全体职工拧成了一股绳，红红火火地干了起来。
　　为了让工人安心稳定工作，调动工人的积极性，老韦着重解决的第一个重大问题就是职工的工资，他说：“工人维持生活要工资无可厚非，是很正当的事情”。可当时厂里确确实实没有钱，生产形势不好，工人面临减资停产的境地。怎么办？老韦重重的扔下一句话：“你们只管生产，工资由我去解决，干
　　活给工钱，天经地义，该开多少就开多少”。这话说起来容易，但实际操作起来是很困难的。老韦心想：就是头拱地，我也要筹措到资金，给职工开出工资，这样才能保证职工的生活，才能解除职工的后顾之忧，从根本上调动职工的积极性。
　　老韦雷厉风行，说办就办。先到主管局请点，再到其它兄弟单位拆借点，老韦凭着人格魅力和信誉，钱全部如数到位，工人们的工资很快就按国家规定满额发放，而且一些拖欠的工资也给大家补齐了，工人们特别高兴，他们看到了希望，看到了老韦是实实在在干事的人，值得信赖，是个好领导，也让他们看到了工厂的未来和希望。工人们的积极性一下子被调动起来，全厂上下团结一致，生产突飞猛进。
　　                                        （三）
    工厂生产要上去，离不开专业性的人才，东方换热设备制造厂由于过去条件不好，有了人才留不住，致使大量的技术人员流失，使得现在厂里人才匮乏。老韦马上决定，开出优厚条件，大量招聘懂技术、懂行业管理的人才。由于是国营企业，老韦给的条件又优厚，很快就召来一批专业人才。人才有了，产品研发上去了，更新换代加快了，产品也能跟上市场的发展和需要了，东方换热设备制造厂的新产品很快就打开了市场，出现了产销两旺的现象。
　　人才有了，订货有了，马上又凸显出工厂的设备落后了，已经跟不上生产形势和发展的需要了。东方换热设备制造厂的生产设备是建厂时购进的，已经
　　20多年了，显得非常陈旧落后，再加上过去的经营状况不好，缺少资金，几十年没添过新设备，厂房也很拥挤窄小，不管干什么活，都在一个车间，生产极不安全，而且设备一直停滞在过去第三产业小厂的水平，致使产品很难在市场上有好的销售业绩，更谈不上在市场上的竞争力了。而没有竞争力，工厂就很难在市场站稳脚跟，在市场上站不住脚，就有被淘汰的危险，很难存活下去。东方换热设备制造厂不但生产设备落后，生产车间、厂房也非常破旧，连办公室也迁就在一排低矮的小平房里，几十人拥挤在一起，来个客户都没地方坐。过去，曾有一些大的产品项目，只要客户一考察，很快就黄了。因为他们一看生产设备不行，厂容厂貌不行，根本就不信任你能生产出好的换热器产品。可想而知，当时的东方换热设备制造厂的生存是多么的艰难，这些硬件设施直接影响了工厂的形象和发展。老韦心急如焚，他豁出去了，就是自己砸锅卖铁，舍尽脸面，也要改变工厂这种落后面貌。
　　可上硬件、上设备、搞技改，改变落后面貌，需要的是大笔资金，少一分都不行，工厂一穷二白，到哪去寻求资金支持？老韦绞尽脑汁想办法，先动员职工人人献计献策，大家都来联系客户，大量生产销售换热器，提高产能销售，多挣钱，尽快回笼资金投入到基本建设中去。自己跑省城，争取国家政策资金扶持。上级主管部门听了老韦的发展规划，再经过大量的调查研究，认为东方换热设备制造厂的技术改造项目很有发展前途，老韦的发展蓝图务实可行，主管单位吉林省地矿局经过研究，一下子就拨款2000多万元，给东方换热设备制造厂用于技改项目的补助。接下来是厂内挖潜，韦在柱来东方换热设备制造厂仅半年多时间，生产销售与往年同期相比，一下子就增加了2000多万元，可资金还是有缺口，再想办法继续挖潜，不等不靠。过去东方换热设备制造厂销售资金回笼状况很不好，客户赊欠资金累计多达2000多万元，一直怕得罪客户，怕影响客户不买产品，故销售款一直被长期拖欠。老韦大胆决定，这次要置死地而后生，求助法律支持，下大力气彻底清欠。过去前怕狼后怕虎不敢动用法律，现在老韦动用了，不出两个月，效果非常显著，一下子就清回来欠款1000多万元，解决了资金不足的燃眉之急。买设备搞技改的资金有了，生产流动资金有了，新厂房及科研综合大楼的建设资金也齐了，老韦一下子建起来6000多平方米的厂房。在厂房建设改造上，为了节省资金，少花钱多办事，韦在柱极具创意，他在原来老厂房前面新建了一座4000多平方米的新厂房，在老厂房和新厂房之间闲出的空地上，两头再砌上墙，上面盖上房顶，没用多少钱又添置了1000多平方米的新厂房，这一项创新就节省资金达100多万元，而且厂房的利用率非常高。
　　技改项目干得更快，4000多平方米的科研综合大楼，从开建到落成，只用了5个月就全部完工。同时，还大量购进了先进的生产设备，有2.2万吨液压机、德国进口的大型埋弧自动焊机、新型数控切割机、螺旋板卷制生产线、先进的大型数控立式、卧式车床、龙门刨、铣床及大型龙门吊等各种生产设备多达几百台（件），从购买到安装投产见效益，都是在一年时间内先后完成。
　　工厂还是原来的工厂，工人还是原来的工人，唯独换了厂长一人，东方换热设备制造厂却发生了翻天覆地的变化。
　　现在的东方换热设备制造厂，不但走出了困境，而且被韦在柱打造成了设备先进、厂容整洁，在换热器生产行业中举足轻重的一流企业。不但能生产市场急需的各种板式、管式、螺旋式、大中小型换热器，哪怕用户根据自身特点自出图纸、自行设计的任何一种换热器，东方换热设备制造厂都能够生产制造，而且生产速度质量是一流的。东方换热设备制造厂尤其在生产换热器所用的密封胶垫上，更是独树一帜。以前大部分都是外协，就是现在四平所有换热器的生产厂家中，能够自己生产密封胶垫的，也唯独东方换热设备制造厂一家，而且质量上乘，绝对信得过。
                                      　（四）
    正在韦在柱红红火火大干一番事业的时候，东方换热设备制造厂遇到了前所未有的世界性经济危机，大量的工厂裁员、倒闭，陷入困境的企业比比皆是，这自然也要影响到四平市东方换热设备制造厂。但韦在柱没有怨天尤人，而是积极组织进行深入的市场调研，认真研究分析市场走向和企业面临的形势。在深入调研的基础上，他发现，全国换热器市场虽然总体需求下滑，但国家刺激经济发展的一系列举措出台后，众多国家重点项目对大型、先进换热器需求实际却在加大。因此，金融危机既是挑战，也是企业难得的发展机遇。为此，在他的带领下，东方厂从上到下，从干部到职工，坚持逆向思维，把危机当成历史机遇，积极应对挑战，开始研发生产那些技术含量高，别人难以仿制的换热器及一些大型换热器产品。韦在柱管理的四平市东方换热设备制造厂，不但没有受到世界经济危机影响，企业的生产效益还翻了番；别人裁员，东方换热设备制造厂2009年一年就吸纳下岗职工50多名。在2008年老韦在任的
　　8个月里，东方换热设备制造厂的年产值达到4000多万元。而2009年，未到年底，产值就已经达到了8000多万元。职工的工资也跟着相应大幅上涨，国家规定的福利待遇全部到位，工人的生活有了保障。
　　                                    （五）
   现在东方换热设备制造厂的职工一提起韦在柱给他们带来的巨变，都会非常激动。记者曾与东方换热设备制造厂的老职工、高级工程师左绪和谈起过韦在柱，老左感动之余竟流下热泪，他对韦在柱的人格魅力是从心里赞佩的，他的话也代表了全厂职工的心声，同时这也是韦在柱用真诚实干得到的真情回报。
　　工厂有了实力，在科技研发上，老韦更是舍得投入，舍得引进人才。在他来厂的一年多时间里，厂里先后成立了技术科，技术研发中心。招进了一批大学生和较为成熟的科技人才，并且大胆提拔了一批年轻有为的大学生担任技术科及研发中心的领导，并积极鼓励他们大胆工作，努力研究开发新产品。
　　企业文化，是一个企业的灵魂，韦在柱来厂之日，就很注重企业文化的发展，他首先提出了东方换热设备制造厂的人文理念是“人才、干才、将才、帅才”。企业精神是“追求卓越，努力超越。”提出打造企业的信条是“用人品打造精品，用精品铸就品牌。”在企业生产质量方针上要求做到“规范生产，满足要求，持续改造，提供精品。”还提出了“加大科技研发，让科技引领生产”的先进理念。
　　现在，新进厂的职工和年轻职工，都送到技校培训，这些年轻职工在生产技能上很快就有了大幅度的提高，并能很快掌握先进生产设备和实际操作，从而促进了生产效能的提高。
　　韦在柱很有爱心，他不但对职工负责，还主动承担了一定的社会责任，东方换热设备制造厂先后招收了70多名残疾职工，这些残疾职工都被厂里安排干一些力所能及的工作，而且每个人都按国家的政策由厂里给交了“三险”，他们的工资福利待遇和国营职工一样，虽然干活要少一些，但挣的工资分文不少，韦在柱让这些残疾人体会到了国家和工厂给予的温暖。
　　在韦在柱的经营下，一年多来，四平市东方换热设备制造厂已由原名不见经传的小厂，发展成为一个小型巨人企业，并先后被国家、省、市相关部门评为“重合同，守信用”先进单位；“标准、计量、质量技术”完善企业；“中国质量过硬放心品牌”单位；“中国质量、服务、信誉AAA”企业。计划到
　　2015年，四平东方换热设备制造厂工业总产值将达到10个亿，到那时，年产值要比2009年增长12.5倍。

                           图3，韦在柱厂长在车间指导工作

                     　图4，韦在柱厂长陪同地矿部部长朱迅参观工厂

                       　图5，地矿部部长朱迅在工厂检查工作