中国工业报记者 郭俐君
　　当技术和产品成为诸多企业“狠准稳”的发力点之时，东风汽车公司在文化软实力上的不懈追求，恰如万花红中那一抹绿，不张扬不喧闹，朴素中自有别样的绚烂。
　　自从2014年在北京国际车展上发布“和”文化战略一年来，东风汽车公司不忘初心，努力践行企业文化战略，进一步强化了公司的战略定力，实现了经营成果和文化建设的双丰收。
　　4月19日，上海国际车展开幕前夕，东风汽车公司在上海举行了企业文化建设暨商业道德公约发布会，与业界共同分享“和”文化战略的阶段性成果，再度将东风的时代主张与家国情怀表露无遗。
　　“一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个国家的崛起，必然伴随文化的兴盛；一个企业的命运，同样取决于文化的力量。在发展与文化的依存度越来越高的今天，我们看到，文化作为东风的‘软实力’，已成为‘东风钢筋铁骨’的重要组成部分，对东风的发展产生了广泛而深刻的影响。”在此次发布会上，东风汽车公司党委副书记周强的一席话，成为东风汽车公司对文化二字的深刻解读。
　　为了进一步对公司文化建设情况做出科学客观的评估，东方汽车公司首次通过企业文化报告的形式，从文化引领力、文化生产力、文化润泽力三个角度出发，系统呈现了2014年东风企业文化建设取得的成果。
　　正如报告所言：2014年，在“和衷共济，和悦共生”价值观引领下，全体东风人倾情投入到共筑“中国梦”、共圆“东风梦”的伟大实践中，东风之“和”穿越市场与疆域的边界，在东风事业的沃土生根开花，浸润并滋养着神州大地。2014年，公司始终坚持自主发展、开放发展、协同发展、绿色发展、共赢发展。16万东风员工，努力创造新生活，也尽享新生活带来的喜悦。2014年，因为东风的努力，380万个家庭圆了拥有汽车的梦想；因为东风的创造，128万辆自主汽车引领中国品牌自豪向前；因为东风的贡献，十堰，襄阳，武汉，广州等十多个城市，获得发展新动力；因为东风的加盟，东风和标致雪铁龙集团，丰富了世界汽车工业融合发展、共进共荣的创新样本。
　　数字最能说明问题。2014年，东风汽车公司产销汽车383.05万辆和380.25万辆，同比分别增长8.44%和7.57%，顺利完成年度380万辆销量目标，销量规模稳居行业第二位，增速高于行业。实现销售收入4829亿元，同比增长9.7%。销售收入、利润和上缴税费增长均快于销量增长，经营效益和质量实现较好提升。其中，东风自主品牌销量127.78万辆，稳居行业前三，增幅高于行业，自主品牌MPV和自主品牌SUV同比分别增长42.44%和1.89倍，中、重卡连续11年位居行业第一。
　　为了使东风文化与时俱进、迸发出历久弥新的强大生命力，在观察和研究国内外优秀企业并深入研讨的基础上，东风汽车公司首创了“企业文化指数”并正式对外发布。这不仅是东风对现代企业文化建设的一次积极探索和创新，也标志着东风企业文化管理达到一个全新的高度。
　　据悉，企业文化指数是以年度为基期，用于衡量企业文化核心理念实现的程度或变动趋势，即企业使命价值主张、企业愿景目标主张的实现程度，以及在此过程中企业价值观被接受与实践的程度。显然，通过企业文化指数构建不同维度的系统数据库，不仅实现可量化、可评价、可贯标，也让企业文化管理成为继经验管理、科学管理之后的管理3.0版，并由此构建基于可评估的文化管理绩效体系，使其成为助力企业转型与变革的新引擎。
　　东风汽车相关人士表示，公司将积极开发好、运用好、管理好企业文化指数，推动优秀文化基因融入发展战略、融入经营管理、融入制度流程，进一步践行东风文化、弘扬东风文化、发展东风文化，为事业发展注入持久动力。
　　除此之外，公司总结40多年的发展实践经验，秉承东风“和”文化及社会责任“润”计划，对标国际商业惯例和社会责任指南IS026000，制定了《东风公司商业道德公约》。该公约包括产业报国、合规经营、公平交易、诚信沟通、清正廉洁、崇尚创新、共享共赢、关爱员工、保护环境、包容性发展等十大行为规范，是东风“和”文化战略的丰富与升华。
　　东风汽车公司总经理朱福寿表示，公司及旗下分、子公司、各分支机构都将努力遵守本公约，公司还将积极鼓励所有经销商、供应商、服务商等商业伙伴执行本公约，优先选择与遵守本公约的商业伙伴进行合作。
　　对此，东风汽车公司董事长、党委书记徐平进一步表示，“东风将积极践行企业‘和’文化战略，致力于发挥在商业道德建设领域的引领示范作用，不断推动事业做强做优，努力续写物质文明和精神文明建设的新篇章，为实现汽车强国梦、中国梦做出新的更大贡献。”