“荣获机床装调维修工双人赛金奖第一名的是——徐工挖机黄勇、李陈！”历经长达半年的艰苦训练，经过市赛、省赛的严苛选拔，黄勇、李陈强强联合、不负众望，在高手如云的国赛中脱颖而出，一举夺得第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）机床装调维修工双人赛金奖第一名。
高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十届三中全会也提出：“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”近年来，徐工挖机技能工人在国家级、省级大赛中频频获奖，这累累硕果的背后正是其紧跟国家发展战略、深化技能人才培养的生动体现。
李陈和黄勇接受表彰
徐工挖机党委充分发挥战斗堡垒作用，坚决扛起国有企业“顶梁柱”的政治责任，围绕企业中心工作把方向、管大局、保落实，打造特色“融·党建”品牌，积极探索“六聚六融”党建工作法，坚持党管人才，持续夯实“人才是第一资源”基础，深化实施技能人才素质提升工程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全完善高质量培养体系、创新平台和激励机制，打造厚积薄发、人才辈出的生态环境，不断培育知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，高级工及以上技能人才占比超77%，为推动企业高质量发展和制造强国建设提供了重要支撑。
党建铸魂，营造技能人才发展“良好生态”
“成为一名党员是最荣耀的事，也是对我工作最大的肯定。”新进党员交流会上，作为今年光荣成为预备党员的生产一线员工刘汝祥激动地说道。徐工挖机坚持以党的建设引领推动技能人才队伍建设，创建技能人才“党员先锋岗”7个，以党员骨干为核心组建“技能加油站”，近三年开展“党建+技能”攻关项目28个,促进党员骨干带头解决生产经营难点痛点问题。建设党员责任区27个，将技能人才培养传帮带纳入党员责任区职责，发挥责任区党员技能提升的“教练员”作用。坚持“双培”原则，注重将技术能手、优秀工人吸收进党组织，新发展党员中技能人才占比超50%。
技能人才进行“党建+技能”项目攻关
党建领航方能逐浪远航，徐工挖机党委每年度开展“进一线面对面”“倾听您的心声”技能人才专题座谈10余场，充分了解其所思所想、所期所盼，引导技能人才爱国爱党、爱企爱岗，织密生产一线思想网络。选树劳模工匠典型人物，每年度举办“劳模说”“工匠课堂”主题分享会、先进表彰会等10余场，深化“徐工榜样”技能人才专题传播，深挖工匠成长成才、攻坚克难的奋斗故事，利用内外部媒体矩阵，年度开展劳模工匠事迹传播40余项次，打造技能人才“星光大道”“文化长廊”，增强技能人才归属感、获得感、荣誉感，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。
党建强基，厚植技能人才“成长沃土”
“这也太清晰了，自己需要学习哪些专业知识，需要达到什么样的技能水平一目了然！”基于徐工全新的任职资格标准，绘制的徐工挖机技能人才培养地图，建立了分专业、分类别、分层级的技能人才模块化课程包，受到了技能人员的一致好评。
开展技能水平认证
徐工挖机始终坚持把加强基层党组织建设作为党建高质量发展的重要途径，坚持党管干部、党管人才，不断“深耕细作”人才“引用育留”全链条。构建完善人才自主培养体系，拓宽技能人才职业发展通道，落地技能评聘分离机制，分层级建立技能人才库，扩大评聘工种类别及标准，延伸技能人才成长路径。聚焦“人才储备期、人才融入期、人才成长期、人才磨砺期”构建技能人才四期培养体系，搭建“专业化师资团队、模块化课程体系、定制化实训阵地”三维资源平台，锚准智改数转网联变革转型方向，以及基于产品特点精准识别的未来紧缺新工种，大力培养新型技能人才梯队，每年度开展培训300余项次，培训技能人才2万余人次。构建荣誉激励体系，积极选树“徐工工匠”“徐工大工匠”“技能状元”，实施“质量标兵”“安全卫士”“改善明星”等个性化荣誉激励，不断塑强技能人才竞争力，激发技能人才荣誉感，将“党建”与“人才培养”擦出“新质”火花。
党建赋能，铺就技能人才成长“黄金赛道”
在徐工挖机的智能化生产车间，技能大师工作室就建在生产线旁，工作室成员围绕生产难题及技术成果验证展开多轮研讨，很多问题都在这里第一时间解决，一系列的创新创效成果也在这里“落地开花”。
徐工挖机搭建高技能人才双创平台，成立创新攻关团队，党员骨干率先垂范，聚焦智能制造、绿色制造、领航工厂建设等项目，攻坚生产难题，剖析发展瓶颈，充分发挥先锋模范作用，推动创新创效成果落地。深入开展八小、QC、精益改善、合理化建议等群众性创新创效活动，评选表彰“先进操作法”“优秀创新创效项目”，支持高技能人才申报发明专利、科技进步奖。发挥技能大师领军作用，建设劳模创新工作室、技能大师工作室等5个，完善成果转化渠道，搭建成果共享平台，党员先锋“揭榜挂帅”、勇挑重任，以一股股强劲的红色力量充分释放出高技能人才创造能量。
成立智能装备技能工作室
从汇聚先锋模范力量到人才队伍素质提升，工作任务推进到哪里，党的建设就跟进到哪里。徐工挖机积极打造特色技能竞赛组织模式，创新以赛促学、以学强技、以技兴企，激发技能人才干事创业热情的方法路径。建设体系化竞赛人才培养机制，开展岗位练兵、岗位建功、职工职业技能竞赛。紧跟制造强国建设需求和企业变革转型要求，加速智能化、新能源等新技术工种人才培养，持续推动技能人才队伍素质提升。建立规范化竞赛选拔训练机制，建设高水平选手梯队、高质量教练和技能考评员团队，组建标准化竞赛训练管理团队，党委副书记统筹指挥，党支部书记督战训练、全程保障，配齐配强竞赛训练选手、团队、场地、师资和信息等资源，系统提升竞赛水平，以“党建红”点亮“奖牌金”。
党旗红则企业兴。徐工挖机将坚持姓党姓公不动摇，传承红色基因，将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势。创新人才自主培养机制，筑强登梯攀高平台，以更加强劲的红色引擎，引领更多技能人才在徐工智改数转网联董事长“一号工程”和高质量发展蓝图中奋勇攀登，矢志不渝走好技能成才、技能报国之路。
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