中煤新集公司阜阳矿业锚定“学思想、强作风、促发展”目标，精心谋划、以案为鉴、真查实改，切实将学习成果转化为改进工作作风、推动工作落实的实际行动，确保学习教育走深走实。
精心谋划，让学习教育“动”起来
“凡事预则立，不预则废。”阜阳矿业将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，细化为8个方面17项具体举措，明确牵头与责任单位及完成时限，构建起“党委统筹、专班推进、部门联动”三级责任落实体系，推动学习教育融入日常、抓在经常，实现从“文件落地”到“责任落地”的转变。
该矿依托党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、主题党日活动等，采用“班子领学+支部研学+网络助学”模式组织专题学习，引导党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，切实推动中央八项规定精神学习教育入脑入心。
截至5月20日，矿党委通过读书班、理论学习中心组学习等开展学习教育专题学习和研讨5次，举办专题讲座1次，21个党支部开展集中学习33次、主题党日活动12次，营造出浓厚学习氛围，切实增强了党员干部思想、政治和行动自觉。
以案为鉴，让纪律规矩“立”起来
“照镜正衣冠，守规正言行。”为使广大党员干部主动在思想上划出红线，阜阳矿业坚持以案促学，组织观看警示教育案例及警示教育片，引导党员干部深刻认识违反中央八项规定精神的严重后果，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。
“学习教育并非单纯说教，要以案为镜，通过沉浸式体验引发情感共鸣，在反思中校准价值坐标，树立正确权力观、利益观和人生观。”5月10日，该矿在学习教育推进会上指出。
将“反面案例”与“正面典型”相结合，该矿组织党员干部学习中央及国资央企违反中央八项规定精神典型案例，梳理近年来本单位查处的典型问题，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责活动，深挖问题根源，掸去思想灰尘，为营造风清气正的干事创业环境凝聚思想共识和行动力量。
除警示教育外，该矿聚焦职工群众急难愁盼，常态化开展薪酬分配等专项监督检查，严查违规行为。同时，通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通群众监督渠道，切实维护职工合法权益，增强党员干部的纪律规矩意识。
真查实改，让作风建设“实”起来
“知是行之始，行是知之成。”阜阳矿业主动对照中央八项规定及其实施细则精神落实情况，重点做好“五查五看”，坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对薄弱环节建章立制，推动作风建设向纵深发展，为企业稳健发展营造风清气正的政治生态。
“要紧扣学习教育目标要求，强化问题导向、实践导向，把每项部署落细落实，确保工作有进度、任务有回音、成效可检验，以作风建设新成效推动企业高质量发展。”5月18日，该矿在党委理论学习中心组学习教育专题研讨会上要求。
矿党委及领导班子成员对照2个问题清单，认真查摆问题。组织领导班子和干部对照中央明确的11个方面突出问题，逐一查摆具体表现、开列问题清单，引导党员干部通过自检自查，不断增强查改问题的自觉性和主动性。针对查摆出的问题，量身定制整改措施、细化整改步骤、压实整改责任，确保问题“药到病除”。坚持开门搞教育，结合建议征集机制，多渠道倾听民意，接受群众监督，以群众评价检验学习教育实效。
以作风建设淬炼担当，以务实作风提升效能。该矿针对重点工程推进采取“四级跟班”盯守制度，提升管理人员履职效能，实现学习教育与安全生产同频共振；突出市场化导向，实施目标责任考核，全面深化契约化管理，通过做优增量、盘活存量，全方位开展“降本降耗、增收增效”挖潜行动，实现成本精益管控与利润稳步增长双赢。
下一步，阜阳矿业党委将持续锚定学习教育目标任务，以强化作风建设为切入点和发力点，引导各级党组织和党员干部在学中知敬畏、在查中找差距、在改中见实效，为企业高质量发展注入强劲动力。（高闯）
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