中国工业报 刘德炳 王棕宝 王珊珊
史上少见的大规模扩招计划正在进行中，大厂招工过万者众——
2025年，多个龙头企业启动了新一轮人才招聘计划，向应届毕业生和社会人才提供了大量就业岗位。与此同时，随着企业采取一系列职业培训包括AI专项培训以及改善工作和生活环境等，新员工有望得到更好成长。
专家表示，大型龙头企业推出稳就业计划，为就业市场注入了一剂“稳定剂”，也展现了企业的社会责任和担当，还能更好地带动就业，充分凸显了我国就业市场的活力。
2025年5月20日，南京艺术学院举行2025年专场招聘会，共有200余家用人单位提供多个岗位，吸引众多应届毕业生前来应聘。（中新社发方东旭摄）
龙头企业积极稳就业
2024年的应届毕业生Yark喜欢在互联网上捣鼓自己喜欢的项目，曾经写了个ChatGPT接入QQ的聊天程序，被很多人收藏。2024年，他通过腾讯的校园招聘，被腾讯邀请来面试，成为腾讯2024届的校招生，目前从事客户端开发工作。
2025年，腾讯更大规模的招聘计划来了。4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅2025年，就将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
腾讯2025年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。
美团日前宣布，2025年面向校园提供超15000个岗位，其中应届毕业生超6000人，有转正机会实习生4000人，日常实习生5000人以上。近两年，美团平均每年入职超过6000名应届校招生，覆盖所有业务部门和岗位序列。
今年3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87％与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。4月19日，百度宣布，未来三年，百度将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。百度2026届校园招聘即将启动，同时百度也面向全社会积极吸纳社招人才。
2025年，美的集团通过校园招聘加大岗位供给，主要覆盖研发技术类、信息技术类、制造技术类、国内营销类、海外营销类、财务金融类、供应链物流类、管理类等8大类，提供就业岗位2000余个。今年1月至4月，美的持续加大AI、机器人、新能源、医疗和新产业人员的社会招聘，累计招聘人员近千人。
龙头企业们为广泛纳才使出了各种招数，可谓求贤若渴。
2025年，腾讯开启了多种形式的宣讲会。目前，腾讯已进入40所高校展开校园宣讲会，宣讲足迹覆盖华北、华南、华中、华东、西部五大地区院校。同时，腾讯开启了线上空中宣讲会，为学生提供了综合场、技术专场、产品专场、游戏专场、腾讯元宝专场、ToB专场、HR专场、留学生专场八大专场宣讲会，深度解读腾讯的业务分布需求，覆盖人才超40万。
美团今年创新应用数字化招聘手段：利用视频直播、模拟面试、对话行业大咖等形式，邀请岗位专家、用人主管、优秀学长学姐和资深HR坐镇直播间，实时为求职学生答疑解惑，既招揽人才，也帮助毕业生们储备面试经验。
今年，百度首次推出三大实习专项计划，开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，邀请实习生参与到核心产品的技术创新与研发，同步获得实战经验和职业发展支持。
中国商业经济学会副会长、北京师范大学政府管理研究院原副院长宋向清告诉中国工业报，在经济形势复杂多变的情况下，一些龙头企业出台积极招聘措施，如同为就业市场注入了一剂“稳定剂”。当企业积极支持就业时，可以提升企业在社会中的形象和声誉，展现了企业的社会责任和担当；同时，大企业这种担当对于经济的可持续发展也有着重要意义，因为稳定就业能够促进消费，从而拉动内需。
中国海洋大学管理学院副教授马新啸向中国工业报表示，大企业积极参与稳就业，既是响应政策导向，也是社会责任与长期利益平衡的体现。
多途径留人树才
新员工加入企业，既要留得住，还要不断提升、最终一展所长，并非一件易事。
在浙江传化集团，随着智能化黑灯工厂的建设，很多工作运行更加高效，工作环境发生根本变化，组织能力和队伍结构迫切需要迭代更新。
浙江传化集团相关负责人告诉中国工业报，为此，企业把素质提升摆在特别重要的位置，每年投入超过1亿元用于职工技能培养，帮助和鞭策大家适应新的环境和要求，职工学习热情高涨，2024年人均学习时长75小时、同比翻了一番。
与此同时，浙江传化集团采取一系列措施，推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，推动职能类岗位人员向领域专家转变，推动职能类岗位人员向领域专家转变，推动管理者从领导向导师的转变，并打造建功立业平台，让职工成为主力军，推动企业转型升级成就个人发展。
为帮助新入职的应届毕业生更好成长，美团为校招生建立了一套系统性培养机制，包括通过“美团萌芽校招生成长计划”和100%的导师配备，通过丰富的岗位种类和“活水”、轮岗等机制，为校招生提供符合个人兴趣特长的实战历练机会等。美团内部数据显示，技术、产品及商业分析序列中超过70%校招生入职第一年完成首次晋升，2年左右就会成为团队的骨干员工。
随着AI时代的来临，广大职工在AI方面面临的挑战与日俱增。
美团把AI运用在所有员工的工作和运营上。一是向全员提供AI工具；二是在培训课程中，设置了大模型专区，提供实时资讯、AI知识课程、AI实践课程等；三是提供AI交流的机会，邀请公司外的AI专家分享、内部AI项目Openday等活动；四是孵化AI产品探索团队。
作为一家技术公司，百度始终坚持创新，坚持AI人才培养,一直为员工开发者提供模型、开发工具，以及资金和资源等多方面的支持。
马新啸表示，一方面，广大职工需要树立终身学习理念，积极主动学习与AI相关的工具和技术；另一方面，企业应当加强对职工使用AI工具的培训，将AI挑战转变为发展机遇。
宋向清表示，除了专业技能，企业和员工还应注重培养跨学科知识和综合素养，如商业分析、项目管理等，拓宽职业发展路径，提高适应不同岗位和项目的能力，更好地应对AI带来的多元化挑战。
改善工作和生活环境也有利于新员工更好成长。在美的集团，其创始人何享健个人出资超百亿元在北滘建设和祐国际医院，美的集团董事长方洪波积极推动美的集团与顺德区合作引入其母校华东师范大学附属的小学、初中、高中，美的还在总部园区建了一个ALSO商业区，旁边有公寓，大学生进来可以拎包入住。
浙江传化集团一直致力于将对职工的关怀保障做到实处、做出温度。近年来，浙江传化集团投资超过百亿元，推进生产基地的新建与改造，加快智能化工厂建设和科研基础设施升级，打造崭新的办公区、生活区和职工公寓，极大提升了职工的工作与生活环境。同时，发挥好工会的组织优势为职工解决愁难急盼问题，搭建紧急就医的绿色通道，解决外地职工子女就学，真正为职工办实事。
大厂生态塑造就业新空间
一些龙头企业尤其是互联网大厂，利用平台属性创造新的就业生态，开辟了新的就业空间。
打开微信，访问“附近的工作|求职找零工找兼职”小程序，即可轻松浏览周边岗位信息，相关岗位由政府人社部门审核发布。另外，网友也可在微信内搜索“附近的工作”、“兼职”、“日结”、“零工”等关键词，搜索结果中也会通过岗位专区展示用户所在城市的零工岗位。
目前，我国灵活就业人员已超过2亿。2025年《政府工作报告》提出，多措并举稳就业促增收。通过产品创新，腾讯可以帮助灵活就业者快速找到家门口的零工岗位。随着相关产品和服务持续落地，腾讯将依托数字化技术不断创新，为零工群体构建一个安全、透明、高效的就业服务生态圈。
此外，腾讯生态也在持续创造新的就业机遇。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个。
美团持续发挥科技创新优势与就业“蓄水池”“稳定器”作用，一方面，持续不断保障以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者更高质量就业。另一方面，通过业务健康增长，促进服务零售及商品零售不断形成新的经济增长点，助力国内本地生活商家获得更好发展，助力外贸企业拓宽内销新渠道，进而促进更多就业机会。
在外卖骑手方面，美团持续打造就业“蓄水池”，支持骑手高质量充分就业。自2023年起，美团启动“春风送岗”行动，通过六大举措为骑手群体提供全方位就业支持，2024年全年月均有单骑手数量达336万。
在为灵活就业者提供稳定工作岗位的同时，着力提供有竞争力的收入。数据显示，去年全国范围内美团高频骑手的月均收入在6650元至9344元之间，各地高频骑手平均收入仍然略高于当地居民平均收入。以由熟练骑手组成的乐跑骑手为例，这类骑手的月收入均值最高，在北上广深等高线城市可达11547元。
在促进更多就业的同时，美团也在持续完善新就业群体社会保障。自2022年7月以来，美团率先为新就业群体缴纳了新型职业伤害保费，目前已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，未来将进一步覆盖到所有省市的所有骑手。去年年底至今年年初，美团陆续上线防疲劳机制、取消超时扣款，并宣布为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。首批试点已在福建泉州、江苏南通两城区开启，向区域内全部骑手开放。5月8日，首批参与美团养老保险试点的骑手收到了补贴到账的消息。
百度于2020年提出5年内培养500万AI人才的计划,并已在2024年提前完成。同时，百度持续开展多个AI人才培养项目，“百度之星”程序设计大赛已连续举办20年，累计30余万人参赛，成为国内编程领域标杆赛事。
在4月25日的Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。
马新啸表示，总的来说，平台企业通过灵活用工吸纳大量低技能、流动性强的就业困难群体，构建“就业蓄水池”，持续推进劳动者权益保障，具有积极意义。
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