长城钻探地质研究院页岩气攻坚班组共有成员17名，党员16名，平均年龄37岁，包含博士1名，硕士12名，高工9名，是一支高效、创新、向上、和谐的青年科研型班组。班组以大庆精神、铁人精神为指引，以劳模精神、科学家精神为榜样，扎实提升“三基”工作水平，大力推进“三基”工作规范化、标准化、制度化建设，全力保障安全生产零事故、页岩气提质增效再升级，先后荣获长城钻探公司2021-2022年度“五型”班组、2023-2024年度“三基”示范班组等荣誉称号。
党建业务相融相促，提升党建优质化水平。班组坚持党建赋能创新，将基层班组作为党建业务互融互促的“试炼场”，结合党员责任区、党员示范岗、党员服务队等创建活动，基层党组织战斗堡垒作用得到显著发挥。
创新管理全面对标，提升管理精益化水平。班组深入地质、工程各领域开展技术对标，与国内勘探开发研究院、川庆钻探等兄弟单位完成“两个对标”，形成“两张清单”，全面缩小技术差距。深入制度、标准、流程和岗位职责开展管理对标，根据管理对标查摆清单规范实施，全面提升管理水平。班组积极开展常态化开展群众性活动，班组成员连续两年荣获石油石化企业管理创新成果二等奖，五项成果申报材料多次荣获公司先进操作法、革新创新成果等奖项。
扎实开展岗位练兵，打造练兵常态化班组。班组以“学增智强管理，岗位技能练兵”活动为契机，以提升软件应用水平和科研攻关实力为抓手，通过复制“购置先进软件-集中培训学习-优势技术自有化”的模式，着力培养出一批地质工程一体化杰出人才。班组成员今年共计发表论文5篇，申报专利6项，参编标准4项，创新创效能力显著提升。鼓励党员“揭榜挂帅”、领衔攻关，近两年班组成员成功揭榜局级科研项目4次，成功打造一支科研实力突出、实战经验丰富的优秀班组。
全力做好技术服务，打造一体化支持班组。班组坚持“前后方一体化、科研生产一体化”的工作理念，通过优化人才梯队配置，形成“1+1+N”“（即1名技术专家把关+1名科级干部管理+N名科研骨干技术支持）的指挥管理模式，全力做好威远页岩气技术保障“智囊团”工作。攻关形成了裂缝分级刻画技术、压窜通道识别技术等优势技术，有效解决了套变井比例高、压窜难防难控等“卡脖子”技术难题。优质技术支持保障威远区块连续三年稳产15亿方以上，2024年单井平均测试产量达27.5万方/天，创历年来最高纪录，为页岩气高效开发贡献坚实力量。（卢亚亚 王楠）
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