安全是企业发展的生命线,更是家庭幸福的基石。综合特色服务四班打破传统安全管理模式,推出“234”家庭安全联保,以“家庭联责”为纽带,搭建“单位+家庭”安全共治桥梁,让安全意识从班组延伸至家庭,实现“工作有人管、生活有人督”的立体化安全防护新格局。
“双向奔赴”明确责任,安全管理无死角。责任状将安全责任细化为员工与家属两大板块。员工需严格执行安全规程,主动排查生产隐患,杜绝“三违”行为,积极参与安全培训;家属则化身“编外安全卫士”,既要密切关注员工思想动态,及时劝阻违规操作,又要主动学习安全知识,参与班组“家属开放日日”活动,形成“上班严要求、下班常提醒”的闭环管理。
“三色管理”奖惩分明,激活联保新动能。为确保责任落地,班组创新采用“红黄绿”三色积分管理机制:绿色积分用于奖励隐患上报、积极参与活动等行为,在班前会和工作群内表扬;黄色预警针对履职不到位、疏忽大意的家庭进行约谈提醒;红色追责对引发安全事故的家庭依规处理,并与年度评先评优挂钩,通过荣誉表彰激发全员参与热情。
“四季守护”常态推进,安全之花绽万家。目前,综合特色服务四班已完成责任状的签订。后续,班组将围绕“春查隐患、夏防高温、秋练技能、冬保平安”四季主题,常态化开展家庭安全知识竞赛、应急演练互动体验等活动,推动家庭联保从“一纸契约”转化为“全员行动”。未来,四班将持续深化安全联保机制,让安全成为企业与家庭共同守护的生命线。(田春雨)
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