为深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，推动监督严在日常、抓在经常，中建七局二公司基础设施分公司纪检监督办公室立足监督主责，做深做实基层监督，聚焦“谋、学、督、宣”四维发力，助推日常监督质效提升。
以“谋”开篇，在开局起步中压牢压实主体责任
统筹部署，压实主体责任
分公司党总支始终坚持政治引领，把学习宣传贯彻二十届中央纪委四次全会精神作为重要政治任务，将全会精神融入分公司2025年工作会、党的建设工作会报告中，以全会精神为指引推动分公司纪检监督工作高质量发展。
履职尽责，层层传导压力
分公司党总支书记与领导班子签订全面从严治党“一岗双责”责任书8份，明确监督责任，分管领导带头履责，推动业务工作与党风廉政建设同抓共管、常抓不懈；与所属基层党支部签订党建工作责任书8份，拧紧责任链条，做到权责清晰，层层落实。
以“学”铸魂，在创新路径中持续筑牢思想根基
头雁领航，坚持原原本本学
抓好常态化理论学习顶层设计，将学习二十届中央纪委四次全会精神、中央八项规定精神及其实施细则、《中国共产党纪律处分条例》、《中建七局纪律作风“十项禁令”》等文件纳入党总支“第一议题”和领导班子理论学习研讨，强化“关键少数”法纪意识，发挥领导干部领学促学示范带动作用。
四维联动，坚持多措并举学
以“誓”正心，坚定理想信念。分公司党总支书记带头开展支部集体廉洁宣誓，以上率下筑牢拒腐防变思想堤坝。以“警”启新，系好“第一粒扣子”。对新员工开展岗前警示教育，上好入职“第一课”，迈好从业“第一步”。以“案”为鉴，严守纪律红线。定期组织员工代表前往属地看守所、廉政基地开展教育活动，让“小基地”发挥“大作用”，提升廉洁浸润成效。以“赛”促廉，巩固学习成果。开展专题知识考核，围绕“必答题”“抢答题”“情景模拟题”三轮比拼，以学促行，营造风清气正良好政治生态。
以“督”压责，在狠抓落实中统筹提升监督质效
聚焦关键少数，推动监督“精准化”
党总支书记对项目“一把手”开展集体监督谈话，持续坚守廉政底线，以合规管理和廉洁从业促进项目提质增效。建好用活廉政档案，采取“纸质档案+电子文档”双套管理，实行“一人一档”全方位监管原则，实现重点监督对象廉政档案全覆盖。组织基层关键岗位干部签订廉洁承诺书，自觉抵制违规行为，严格践行廉洁从业准则。
瞄准重点难点，提升监督“实效性”
深化政治监督主责，建立“重要会议列席督导+关键事项充分过问”管理机制。严肃党内政治生活，严格执行领导干部双重组织生活制度，“一把手”带头开展批评与自我批评，班子成员以普通党员身份参加组织生活会，做实支部党员“近距离”监督。季度召开重点工作推进会，依托巡视巡察、审计整改、综合监督等专项行动，建立“挂牌督办—整改销项—回头看”三步机制，实现“整改一批、规范一片”作用。紧盯问题易发环节，精准运用“第一种形态”对工期履约、资金管理等重点工作提醒谈话5人次，大力推动重难点问题破解，有效发挥挺纪在前“预警”作用。
以“宣”倡廉，在廉洁文化中丰富清廉建设载体
文化浸润，营造“廉阵地”
积极构建廉洁文化视觉矩阵，因地制宜打造“清廉文化园”、“清风亭”、清廉图书角、廉洁展板等微阵地，利用电子屏滚动播放廉洁标语，强化视觉覆盖效果，做到步步有廉景、处处有廉意。创新开展廉洁文化示范点建设，做到资源共享、活动同办，秉承勤俭办企要求，让廉洁更“廉”，推动廉洁文化深入人心。
创新形式，塑造“廉初心”
定期组织讲授专题党课、廉洁主题党日活动，制作清廉鼠标垫、壁纸，让廉洁之风吹遍每个角落。征集书“廉”语、剪“廉”纸、绘“廉”图等书画创作，开展“争做家庭廉助力常吹枕边廉洁风”专题座谈会、征集廉洁家书、发放“清廉家风廉洁齐家”倡议书，以寓教于乐的形式强化廉洁感染力，推动廉洁教育从企业延伸至家庭。
廉洁共建，织密“廉护网”
深化与属地纪委监委、检察院交流共建，与兴化市纪委监委、人民检察院等开展廉政风险联防联控暨联创共建活动，努力构建深度融合、协同发力工作格局，充分延伸“纪企共建”触角。
下一步，中建七局二公司基础设施分公司纪检监督办公室将以更高的政治站位、更严的工作标准，持续聚焦监督主责，不断创新监督方法，整合监督力量，做实做细日常监督，护航分公司高质量发展。（陈茜）
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