盛夏时节，四川省南江县下两镇农村生活污水治理现场，副镇长王立梅顶着烈日指挥调度。作为南江县“年轻干部红色薪火工程”首批下派干部，她的身影正是赋能年轻干部、服务乡村振兴的生动写照。
今年以来，南江县坚持“精准、择优、统筹”原则，大力实施“年轻干部红色薪火工程”，选拔30名30岁以下的优秀年轻干部到乡镇任职锻炼，为乡村振兴注入“源头活水”。
精准用人：人岗相适激发潜能
王立梅是2022年招录到南江县审计局的选调生，任村党总支书记助理2年，后来又从事审计工作。下两镇党委书记张伟介绍：“王立梅同志熟悉农村工作和经济工作，正是我们目前急需的紧缺人才。”
王立梅表示，基层是最接近群众的“前沿阵地”，也是年轻干部投身实践的“火热阵地”，到基层工作后将深入一线，密切联系群众，在基层工作中经风雨、见世面。
实践中，南江县坚持打破地域和部门限制，注重干部特长和人岗相适，按照“用当其时、用其所长”的要求，及时把优秀年轻干部选出来、用起来，让年轻干部成为南江高质量发展的中流砥柱。
择优选拔：实绩导向树立标杆
坪河镇原经济发展办公室主任刘长洪长期扎根经济工作一线，所负责的工作在全县排位靠前，被提拔为副镇长。
“提拔的年轻干部，是单位的领跑型干部和标兵，很有说服力，我们做有标尺、干有方向。”关坝镇年轻干部张艺曦充满信心地说。
南江县坚持“出工作、出干部”的用人导向，紧密结合机关党员干部“评分制”和“标兵率带”工程评定结果，从经济一线、基层一线提拔使用优秀年轻干部，充分激发了干部队伍干事创业激情。
统筹配备：优化结构强化功能
“着眼于优化乡镇领导班子结构和功能，南江县结合调研考核定期研判班子配备，择优选拔30名政治过硬、专业理性、务实精进的‘95后’优秀年轻干部，均为全日制大学本科及以上学历，在结构性干部配备中，提任了8名女干部、5名党外干部，有效改善了班子年龄、知识、专业和性别结构。”县委组织部相关负责人介绍。
南江县结合调研分析、年度考核等工作，定期研判乡镇班子配备情况，坚持发展需求与长远储备、换届结构需要等相结合，注重梯次配备。县委组织部将持续健全培养机制，跟踪管理，确保年轻干部下得去、待得住、干得好。
通过实施“红色薪火工程”，在年轻干部培养选拔上精准发力，树立了重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，优化了班子结构，为全面推进乡村振兴和县域经济高质量发展提供了坚实的年轻骨干力量。（吴小芳）
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