大庆油田第一采油厂保卫大队巡逻九班纪检工作紧扣“严”的主基调，以“教育润心、制度立规、监督护航”为抓手，将正风肃纪融入网格治理全链条，为守护油田治安安全、锻造忠诚干净担当的保卫队伍注入“廉动力”，成为推动班组高质量发展的“纪律引擎”。
以教为先，厚植“不想腐”的思想根基。巡逻九班坚持“教育在先、警示在前”，创新打造“三维廉洁课堂”，让廉洁教育从“文件宣读”转向“思想共鸣”。一方面，开展“身边案说身边纪”情景式教育，选取近三年油田保卫系统“物资采购虚报”“应急处突失职”等典型案例，组织队员扮演“当事人”“监督者”还原事件场景，通过“代入式”剖析违纪后果，让“红线意识”直抵人心;另一方面，搭建“线上+线下”双轨学习矩阵，线上利用“九班清风群”每日推送“廉洁微视频”“纪法小测试”，线下每月举办“廉洁故事会”，邀请退休老党员讲述油田保卫史上“拒礼拒贿”的红色往事，将廉洁文化融入日常“茶余饭”“班前会”。今年以来，班组开展廉洁主题活动12场，覆盖全员40余人次，廉洁自律成为队员口口相传的“班组公约”。
以制为纲，扎牢“不能腐”的制度篱笆。针对巡逻岗位“线长、点多、面广”的特点，巡逻九班深化“红网+纪检”模式升级，构建“网格+家庭+班组”三方联动的监督体系。一方面，细化“八小时内外”全周期监管，为每名队员建立“廉洁档案”，实行“网格长+家属”双联系人制度——网格长负责日常巡查中的纪律提醒，家属通过“廉洁家书”“视频连线”了解队员思想动态，形成“工作圈+生活圈”双覆盖监督;另一方面，创新“廉洁积分制”考核机制，将“巡逻路线执行偏差率”“应急物资管理合规性”“群众投诉处理满意度”等12项指标量化赋分，与月度绩效、评优评先直接挂钩，对累计扣分超10分的队员启动“一对一”谈心谈话，情节严重的实行“一票否决”。今年以来，班组通过制度约束纠正苗头性问题3起，队员纪律规矩意识显著增强。
以督为要，锻造“不敢腐”的护航利剑。巡逻九班立足“监督保障执行”职责，将纪检监督深度嵌入保卫业务全流程。在重点区域防控等关键部位，制定“巡逻六查”清单(查签到定位、查装备状态、查隐患记录、查应急演练、查群众反馈、查纪律执行)，每周开展“突击查+交叉查”，今年以来累计抽查36次，整改巡逻漏点、装备缺失等问题7项;在群众监督渠道上，在重点井场设置“扫码举报牌”，队员佩戴“廉洁监督胸牌”亮明身份，鼓励油区职工、周边居民通过“微信随手拍”“电话快反映”参与监督，对收到的12条问题线索48小时内核查反馈，切实以“监督触角全覆盖”守护油区平安。（关宇）
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