“两报一窗”（墙报、黑板报、宣传窗），曾经是企业思想政治工作的重要阵地，互联网时代，若再死守这些“阵地”，那真是太OUT了。思想政治工作者应当积极闯入BBS、QQ群、微信、微博等互动交流平台，抢占思想政治工作的全新高地，充分利用互联网，运用互联网所给予的全新武器，改进和提升企业的思想政治工作，最大限度地发挥思想政治工作“凝心聚力”的作用。
以网络BBS形式出现的“职工论坛”，就是互联网条件下，开展思想政治工作的一个全新、高效载体。它与过去“两报一窗”传统思想政治工作载体相比，区别在于：信息传播的广泛性和及时性；信息交流的双向性和互动性；交流环境和主客体的虚拟性；交流双方的平等性和民主性。
信息发布的广泛性和及时性
传统的“两报一窗”，其信息发布是受版面和时效制约的，而“职工论坛”，完全不受时空限制，信息发布者可以随时随地上网发布信息，员工也可以随时随地上网浏览信息。信息内容和讨论的话题也更加广泛，即可以“纵论天下事”，也可以“细议身边物”，思想政治工作者和员工都可以在“职工论坛”上就任何话题展开全面、自由、深入的讨论。这是过去“两报一窗”所办不到的。
“职工论坛”信息发布和交流的及时性、快捷性，也是过去“两报一窗”无法企及的。只要是论坛注册用户，无论他的身份如何，只要他有想法，并愿意在论坛上表达，就可以时时刻刻、分分秒秒地上网吐槽，而围观者也能即时获取这些信息，愿意点评的可以立马跟帖。
“职工论坛”这种信息发布的广泛性和及时性，一方面无限拓展了思想政治工作者的活动时空，另一方面也能通过“职工论坛”迅速把握员工的思想特征、情感特征、行为特征，有针对性地与员工进行互动交流，从而及时占领思想政治工作的制高点，前瞻性地做好思想政治工作。
信息交流的双向性和互动性
传统的“两报一窗”，思想政治工作者与员工之间的信息交流往往是单向灌输式的，即“我说你听，我写你看”，教育者与被教育者泾渭分明。而在“职工论坛”里面，思想政治工作者与员工的交流是双向互动的，教育者与被教育者的界线被彻击碎，灌输式教育、被动式教育，被双向性教育、互动式教育所替代。
传统的“两报一窗”，信息交流具有显性的主客体之分，思想政治工作者由于掌握着信息发布的主动权，因此处于交流的主体地位，而员工是信息的接受者，处于交流的客体位置。但在“职工论坛”里，信息交流的主客体界线已被打破，人人都可以在论坛里发表自己的意见，提出自己的主张，人人都是论坛的主体。
在“职工论坛”中，思想政治工作者不该再以“教育者”自居，一味地对员工进行“说教”了，而是应当充分认识并尊重员工发表意见的主体性，相信每位员工都有能力发现企业存在的问题，提出最有价值的解决方案。无论是管理者还是普通员工，在“职工论坛”里都拥有己的话语权，都可以在平等的环境中共同讨论大家关心的议题。
“职工论坛”这种信息交流的双向性和互动性，构筑起企业管理层、思想政治工作者与广大员工之间更直接、更便捷、更融洽的沟通平台，让以前的“领导”在论坛里成了员工的知心朋友。过去那种“一人生病，大家吃药”的单向强制性灌输方式被抛至云霄，这就为增强企业的凝聚力，强化企业的向心力提供了保障。
交流环境和主客体的虚拟性
传统的“两报一窗”，其信息交流的时间、地点、环境均是真实的，信息发布者都具名具姓，信息接受者也都有名有姓。而“职工论坛”是基于网络平台的，所以它是虚拟的。
但是，虚拟不等于虚假，虚拟的网络世界必然反映真实的现实生活。在“职工论坛”中，每位员工都可以匿名注册并随时登录，在论坛里，任何人都可以就自己感兴趣的话题，匿名发表意见。因此，每位登录论坛的员工，既是信息发布的主体，又是信息承受的客体。网络的虚拟性决定了员工在论坛中的虚拟性，主要表现为身份虚拟和角色虚拟。
正是因为网络环境的虚拟性，员工就可以毫无顾忌地发表那些在现实生活中不便直言的意见，表露那些在现实生活中不敢流露的心声。而作为企业思想政治工作者也完全可以用“旁观者”的身份，“拍砖”那些不正确的观点，“点赞”那些正确的意见，并通过旁敲侧击的方式宣扬自己的主张，引导论坛的舆情，弘扬正能量，抵御负能量，从而推动风清气正的企业文化建设。
“职工论坛”这种交流环境和主客体的虚拟性，既可以让思想政治工作者在论坛里充当“围观者”，及时发现、整理、汇总员工的真知灼见，又可以充当“引导者”，引导员工充分发表自己的真实想法，惟独不能充当的就是“教育者”，若再以教育者的身份在论坛里指手划脚，其后果一定会被口水淹死。
交流双方的平等性和民主性
传统的“两报一窗”，思想政治工作者与员工之间，交流双方的地位是不对等的，交流方式和方法也是不对等的，职工群众总是被动地参与交流，被动地接受教育，通常也引发员工们的反感。
而在“职工论坛”中，思想政治工作者与员工的地位是完全平等的，所运用的交流工具、交流平台也是相同的，双方的交流方式也是对等的，参与交流的人群也更多更广泛。
员工在论坛上匿名发表意见时，往往更加“肆无忌惮”，提出的问题更加尖锐，吐起槽来更加不顾情面，因此“职工论坛”上讨论问题，往往要比座谈会获得更多更真实的信息。也正因为在网络上，人们身份、角色的虚拟性，所以在唇枪舌剑的争论中，总是能收获真知灼见。因为，当人们换一种身份、角色看问题时，往往会“突发奇想”，蹦出闪光来。
“职工论坛”这种交流双方的平等性和民主性，彻底改变了过去思想政治工作“一言堂”的教育模式，让更多的职工群众通过论坛，为企业发展谏言献策。
总之，企业思想政治工作者，应当充分利用好“职工论坛”这个双向、平等、民主、多维度的互动交流平台，使职工真正成为企业的主人，从而不断激活企业的内生动力，推动企业发展。
作者：wy
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