2月28日，河南省登封市人社工作会议在该市市民文化中心报告厅召开。会议深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会以及习近平总书记对河南和人社工作的重要指示批示精神，全面落实市委六届八次全会暨市委经济工作会议以及全市2025年“三大战役”暨招商引资、优化营商环境大会和省、郑州市人社工作会议部署要求，登封市人社局党组书记、局长崔鹏总结回顾了2024年工作，分析当前形势，部署2025年工作重点。局领导班子成员、人社局全体干部职工参加会议。
表彰发言环节，由2024年度先进集体和业务标兵7名同志作代表发言，分享交流工作经验和心得，激励全局干部职工向榜样学习，不断提升自身素质和工作能力。
会议指出，2024年全市人力资源和社会保障工作成效显著，过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，全局上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实市委、市政府决策部署，坚持“重点工作抓突破、常规工作抓规范、特色工作抓创新”，咬定目标不放松，迎难而上抓落实，交出了一份合格的答卷。
从政治建设看：登封市人社局把开展党纪学习教育作为重要政治任务，紧密结合人社工作实际，一体推进学习条例、警示教育，巡察整改落实，全局党员干部经历了党性教育锻炼，政治意识得到显著提升。同时，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，落实工伤、重点领域欠薪、社保基金管理等重点领域专项整治，部署开展“1+5+N”集中整治，推动解决群众急难愁盼问题取得显著成效，累计追回社保基金75.94万元；巡察整改过程中建立完善制度17项，追缴退还违规违纪资金270.43万元。
从落实稳就业兴人才看：强化就业优先政策，高标准加大就业创业扶持力度，全市共组织开展各类招聘会65场，参加企业2387家，征集岗位30452个。新增就业见习基地11家，征集就业见习岗位361个，认定郑州市级充分就业社区3个；全面落实就业创业助企惠民政策，共申请发放各类就业补助资金1211.41万元。积极开展就业援助，分两批招录城镇公益性岗位人员100名；针对年内2901名高校未就业毕业生，采取“1131”就业服务，落实率100%，引导高校毕业生留登就业创业。科学谋划“招才引智”专项活动方案，开展“登聚英才”“技能登封”专题活动2项，多形式、多渠道开展招才引智工作，清华大学研究生社会实践项目2个，享受国务院政府特殊津贴人员1人。2024年，登封市新增城镇就业6856人，新增农村劳动力转移就业5784人，新增农民工等人员返乡下乡创业1020人，开展农民工创业辅导978人，吸引青年人才来郑留郑7341人。人事管理更加精准，2024年以来开展公开招聘2批，公开277人；考试工作服务更高效，服务考生4万余人。“人人持证、技能河南”建设成效显著，共完成职业技能培训13807人次，新增技能人才9380人，其中高技能人才4094人，均超额完成郑州市定目标任务。
从筑牢社会保险体系看：积极开展社会保险攻坚扩面，全市基本养老保险参保45.96万人，工伤保险参保6.07万人；失业保险参保7.75万人。社会保障卡持卡人数76.23万张，电子社保卡签发率达72%。全市基本养老保险待遇发放159.13万人次；工伤保险待遇发放5042人次，失业保险待遇发放1.69万人次；原民办教师养老补贴发放52403人次。同时推进嵩阳街道南街村、卢店街道路卢北村被征地农民资料补充登记工作，全年共发放被征地农民补贴32252人次。
从构建和谐劳动关系看：聚焦风险源头，坚持“快立、快调、快裁”机制，加强与工会、企业调解委员会的协作，出台《登封市“人社+工会”人事劳动争议裁调对接工作实施办法》，组织召开欠薪治理工作会议21次，专项检查4次，法律法规宣传活动4次，以保函形式征缴工资保证金5375万元，受理各类欠薪案件2016起，共为3143名农民工追回工资待遇4010.2万元，有力保障了劳动者合法权益，维护了我市社会稳定。建立企业调解委员会7家、工业集聚区调解委员会1家；优化工作流程，提升办案效率。2024年共受理各类劳动人事争议706起，法定时效内结案率100%。
会议强调，2025年人社事业高质量发展提质提速，要做到服务大局，守正创新，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，紧扣加强人力资源开发利用主线，着力稳就业、强技能、促增收、防风险、出重彩，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。
会议强调，要持续强化政治机关建设，加强政治机关意识、对党忠诚和党纪经常性教育，巩固拓展巡察整改、以案促改、集中整治成果，推动人社干部队伍系统性重塑，让人社“好形象”靓起来。要不断强化正风肃纪建设，把整治群众身边不正之风和腐败问题作为重要任务常态化抓紧抓实，力戒形式主义、官僚主义，持续为企业和群众减负，让老百姓可感可及。要全力以赴促进高质量充分就业，支持市场主体吸纳就业，促进重点群体就业，做优就业服务，切实发挥“十五分钟就业服务圈”作用。要织密兜牢社会保障安全网，以延退改革为牵引，稳妥有序实施延退改革，持续扩大社会保险参保覆盖面，健全社会保障政策体系，强化基金管理，持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，提升经办服务精细化水平，全力打造村（社区）、乡（镇）街道、大厅“三位一体”线下服务模式，实现业务就近办、“只进一次门”。要推动矛盾问题多元化解，以除险固安为牵引，完善风险防范体系，毫不松劲地抓好根治欠薪工作，提升劳动关系治理水平，贯彻新时代“浦江经验”“枫桥经验”，做好重要节点维稳工作，持续推进信访问题源头治理和积案化解。
会议要求，要找准职能定位，创新开展“一四一”工作机制，要认真编制人社事业发展“十五五”规划纲要，把人社工作放在中国式现代化登封实践篇章中定位，谋划一批牵引性、撬动性强的政策措施，出台一批具有登封标识的惠民政策和项目，为“十五五”规划目标实现发挥带动作用。坚持忠诚为基、秉持创新驱动、强化担当作为，在守初心中铸就忠诚，在担使命中展现本色，在找差距中补齐短板，在抓落实中创造实绩，为推动全市人社事业高质量发展作出新的更大的贡献。（王朝锋）
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