河南省政协委员袁义强：实施人才强医战略，助推医疗卫生系统教育科技人才一体化发展

中国工业报记者  张永杰

培养造就大批德才兼备的高素质卫生健康人才，不仅关乎医疗卫生行业自身的可持续发展，也是推动健康中国、健康河南建设的关键一环，更是国家和河南省公共卫生体系建设的基石。

1月17日，河南省政协十三届三次会议召开，河南省政协委员袁义强带来“关于实施人才强医战略，助推医疗卫生系统教育科技人才一体化发展”的提案。

河南省政协委员袁义强（张永杰摄）

袁义强告诉记者，目前河南医疗卫生领域存在顶尖人才、领军人才缺乏，高水平培养平台不足，现有高水平卫生人才分布不平衡等问题。

截至2024年9月，河南省卫生健康系统引培国家级人才72人，其中院士4人、国医大师4人；中原学者、中原医疗卫生领军人才等省级领军人才83人。但顶尖人才、领军人才比例远远落后于发达省份，与河南省建设国家创新高地和重要人才中心还有相当大的差距。

2023年全省56所本科高校一共有专业点3274个，医学专业点74个，占比2.26％。河南省现有与医学有关的博士点只有12个（全国有331个），远远落后于其他发达省份。

河南省国家区域医疗中心总数12个，省会郑州市7个，洛阳市2个、南阳市1个、新乡市1个、商丘市1个。以2023年河南统计年鉴数据为例，郑州市有卫生技术人员174639人，占全省的16.32%，第二位至第五位分别是南阳市、周口市、商丘市、洛阳市，最少的济源示范区市只有8157人，高水平卫生人才主要集中在省会郑州。

如何实施人才强医战略？袁义强提出四点建议。

一强化人才环境建设，完善和落实多部门政策联动高水平人才引育保障机制。要全面落实国家和河南省各项人才战略，就要围绕高层次人才的引育不断优化内部环境，要做到“筑巢引凤”，首先要做到“为凤筑巢”，为河南现有的人才和潜在的人才提供更好、更广阔的发展平台，用好、用活人才编、员额制等举措，稳定好现有的高层次人才队伍，外引内化，释放“以才引才”的示范效应；以创新价值和贡献能力为导向，进一步优化人才认定标准，构建一套科学实用的人才考核评价体系，让优秀人才能够通过务实重干脱颖而出，也能激发人才干事创业的激情和活力；同时，还要强化部门间的协同协作和政策衔接，提高工作效率，简化办事流程，为引进人才尽量缩短时间，让来自海内外和全国各地的人才感受到河南的热情、开放、高效，努力营建具有中原特色的“人才气候”。

二优化资源和资金投入，大力推进人才科研创新和成果转化。河南省医学科学院的成立和运行，为河南省医学科研事业的发展和科技创新能力的提升，起到了巨大的引领作用，成立了多个省实验室和研究所，引进了一批院士和高层次人才，完成了多个科研项目和成果转化，卓有成效地推进了“三个100”计划。接下来应该进一步优化资源、资金、政策投入，让引进和培养的人才专家能够立足学科建设，着重进行临床研究，创新开展前沿技术，医研医工协同共进，实现“学科方向--试验研究--临床验证--转化孵化--推广应用”的全链条研发流程，打造河南省医学科研创新高地。

三以互联智慧医疗为核心，大力加强“人工智能+医疗健康”的应用发展。针对河南省患者群众疾病图谱特点，深化技术创新与融合应用，构建深度融合的“人工智能+互联网医院+医联体”新型医疗体系，力争实现多方利用、互联互通、区域共享。建立完善的临床科研体系与医学科学数据平台，进一步加强科研资源的共享与互补，为广大卫生健康人才提供更加精准、高效的诊断辅助支持，为患者提供个性化诊疗服务方案，让更多群众享受医疗卫生领域创新成果带来的健康红利。

四完善人才培养体系，打造普通教育、职业教育、专业教育、继续教育相互衔接的教育综合体。优化医学学科专业布局，积极推进医学高校结构布局、学科学院、专业结构“三个调整优化”，建立医学科技发展、国家战略需求牵引的医学学科专业设置调整机制，着力培养造就卓越医师、中药大师、基础医学卫生人才培养。依托环省医学科学院创新生态圈、中原医学科学城积极构建国家级高水平平台。深入推进公共卫生人员继续医学教育，提高公共卫生人员综合服务能力。加强与高水平大学的合作共建，打造涵盖普职教育、专业教育、继续教育相互衔接的教育综合体，共同服务公共卫生人才培养。积极争取国家政策倾斜力度，扶持科研教学能力较弱的三级甲等医院住培医师规范化基地建设，培养更多本土“双高”医学人才。