12月的辽河，滴水成冰。辽河大地上，党的创新理论宣讲正向深扎根，积蓄力量。
站在争当标杆旗帜，建设百年油田，原油重上千万吨新的历史方位，一场意义更重、规格更高、声势更强的党的创新理论宣讲活动有效开展，正从科研院所到生产一线，从中心城区到外围矿区星火燎原全面铺开，为新时代辽河高质量发展汇聚踏平坎坷成大道、斗罢艰险又出发的强大气场。
一场新意满满的强音劲鼓
凛冬的辽河正热火朝天“大干80天”，辽河大地一派忙碌景象。
冬日暖阳下，油田公司理想辽河·铿锵有理大讲堂这趟开往梦想的列车，正高速行进在辽河油田这片大有可为的希望田野上。
“既把公司党委的声音传递下去，又把基层队伍的士气凝聚起来，要打造争当标杆旗帜，建设百年油田，原油重上千万吨的强大声势和气场。”油田公司党委副书记、工会主席、党建思想政治工作（企业文化）研究会会长杨立龙对大讲堂寄予期望。
自今年4月以来，大讲堂已连续开展20期，油田公司党建思想政治工作研究会宣讲队伍马不停蹄、连续奋战，8个月时间，往返曙光、兴渤、欢锦等7个地区举办19个专场宣讲，45个二级单位的近5000名干部员工现场聆听了宣讲，间接受众过4万人，形成了大讲堂凝聚力量，提振士气的强大声势。
宣讲的新意，体现在阵容规格的强大。大讲堂宣讲团阵容强、规格高，既有科研领域企业级专家、又有生产一线全国劳动模范获得者，涉及勘探、开发、生产、工程、安全多个领域不同层面，既增强了宣讲的专业性、权威性，又提高了宣讲的吸引力、影响力。
“既讲形势，更亮优势，目的就是增强油田上下争当标杆旗帜、建设百年油田，原油产量重回千万吨的企业文化自信、道路自信、战略自信、资源自信、奋斗自信。”宣讲团成员、油田公司党建思想政治工作研究会常务副会长、党委宣传部副部长李树华在基层采油厂连续宣讲了4场，向干部员工激情讲述《文化的自信》《精神的价值》《奋斗的情怀》《信仰的力量》。台上的精彩宣讲，缘于事前对宣讲提纲的反复修改、雕琢。从动笔到最终成稿，他前后修改了不下4遍。
宣讲的新意，体现在宣讲模式的创新。研究会集中优势资源、优势兵力，紧密结合当前形势进行鼓点密集的集中宣讲：安全月，自主安全管理作业区模式创建者朱涛讲安全；七·一，党校教师常鑫讲述百年大党的创业奋斗史；八月份采油“铁姑娘”讲述女子采油队始终坚持传承不走样、创新不丢根；劳动竞赛正当时，兴采的央企劳模韩柏东讲“苦干实干、三老四严”争做铁人式好干部，紧跟形势，踩点运行，大讲堂叫好又叫座。直播、班车回放、进食堂、进站场……打造多屏、多链、多终端传播平台，新模式既节约了资源，又提高了宣讲效率，更保证了宣讲内容“原汁原味”。
宣讲的新意，体现在更高的实效要求。依托“理响辽河•铿锵有理”大讲堂，用大格局、大思维、大视野建设好“大思政课”，3个“大”字，折射出油田公司政研会，对大讲堂提出的更高要求：大讲堂的实效，不仅要实现量级式的增长，更要追求内涵式的提升，让党的创新理论以小切口不断深化、内化、转化。
拿到政研会制作的10期大讲堂一手宣讲材料，多家二级单位党委相关部门人员兴奋不已，与油田公司大讲堂同步，各二级单位采取报告会、员工大会等多种形式，创新活动载体，与大讲堂同频共振、形成合力。
一次凝聚共识的思想解放
号角嘹亮，使命催征。9月13日，油田公司理想辽河·铿锵有理大讲堂宣讲团来到被洪灾影响产量的曙光采油厂，为该厂干部员工送来一场解疑释惑、凝聚共识的视听盛宴。
作为油田公司产量第一大厂，一亿吨原油是该厂过去48年交出的成绩单。但是今年，一度严峻的生产形势，让员工的眼睛里多了困惑，少了光芒。曙采大盘还能不能稳得住？
信心比黄金还重要。
油田公司思想政治工作研究会宣讲团，来到采油厂一线，打通宣讲“最后一公里”。“宣讲内容接地气、聚人气，凝聚了共识。”听完宣讲，该厂采油作业五区地质队党支部书记张鑫精神饱满地走出会场，转身投入火热的劳动竞赛。
把党的创新理论真理伟力转化为原油重上千万吨，争当标杆旗帜、建设百年油田的磅礴力量和生动实践。关键是凝聚共识，核心是转变观念。
勘探面积小、资源接替少、开发难度大……油田公司实现高质量发展，挑战重重。辩证思维看，正是勘探开发的高难度推动了勘探开发技术的高水平，“老油田人多地盘小”的老矛盾开辟了“人力资源足”的新优势，“长停井多负担重”的劣势转化为“低成本盘活提升产量”的优势。
提高站位看，作为中国石油骨干油气生产企业和区域经济发展“压舱石”，辽河油田重上千万吨，既是油田高质量发展的需要，又关乎国家能源安全大局。使命光荣，重任在肩。
“勘探开发工作本身就是思想大解放、观念大转变、信心大增强，与地下斗争本领大提升、开发基础大夯实、开发效果效益大改善的过程，每一次新的接替区块以及接替领域的发现都离不开“知重负重、苦干实干、攻坚克难”新时代斗争精神的充分发扬……”
11月1日，研究院报告厅，油田公司首席专家温静在大讲堂上，用一个个鲜活的案例，凝聚科研人创新勘探开发思路的共识。
“以前只想着把地下储量资源这块‘蛋糕’做大，现在我们更多的是考虑如何把‘蛋糕’做精、做优、做出效益。”听完大讲堂后，茨采厂地质研究所主任胡玲玲深有感触。
思路一变天地宽，共识已成勇向前。
油田公司党建思想政治研究会组织开展的大讲堂，由上到下凝聚起了广大干部员工硬增储、硬上产、硬担当，齐心协力奋斗，全力开创事业发展崭新局面的新共识新力量，夯实了油田高质量发展的思想基础和有利文化条件。
一股奋楫击水的强大动能
中流击水，奋楫者进。
开发建设50多年，辽河油田已经进入高质量发展的新阶段。山到半坡路更陡，水到中流浪更急。重上千万吨路在何方？前景怎样？
一连串的问号，需要拉直。19场大讲堂，这些疑问不仅得到了答案，更是拿到了“怎么干”的启示录与施工图。
“开展大讲堂是大势所趋、发展所向、党建所需。”杨立龙明确指出，大讲堂的意义重大。
大讲堂上，宣讲团成员围绕高质量发展主题，用朴实的语言、详实的数据、真实的案例，从坚定五个自信，推进思想大解放、观念大转变、信心大增强、与地下作斗争的本领大提升等方面，深入浅出地为听众讲机遇挑战，谈思想理念，论信仰信心。干事创业的精气神在提振，“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神在升腾。
听完大讲堂，研究院稀油开发研究所党支部副书记顾凡对今年的工作有了更清晰的规划：“摔打磨练自己的‘脚力、眼力、脑力、笔力’，选树一批科研先锋人物，以先进典型激发一线科研人的积极性创造性，争做高质量发展的推动者、实践者、创造者。”
作为今年大讲堂的突出特点，大讲堂让党的创新理论“具象化”，成为点燃干部员工工作激情、奋斗激情的精神力量。
即将退休的消防支队综合救援大队大队长王忠将自己从普通消防战士成长为大队长的经历真情讲述。他勤学苦练、精通业务，在消防支队技术比赛多次获奖，讲到义无反顾第一个带头冲入火场救援时，台下听众眼含泪花，王忠用行动诠释了“老黄牛”精神和党员干部“五个该有的样子”。
“希望通过讲堂，引导干部爱学习，善学习，好学习，真正把忠于党、为人民，责任心、真功夫，强管理、重创新，好习惯、好形象的核心理念落实落细。”李树华说，“同时，让工人看到希望，好好干的人，一定能够成长成才！”
焊工张亮苦干实干，一举登上全国五一劳动奖章领奖台；采油工人赵奇峰、柳转阳通过学习改变命运，成为荣获国务院政府特殊津贴的一线采油工。
他们的讲述激发普通工人的共鸣：工人也有机会奋斗出彩，平凡的事能做好了，就不平凡。大讲堂让广大干部员工热血沸腾，信心满怀。
大干80天打赢硬增储硬上产攻坚战，冲刺全年任务指标收官在即，油田公司广大干部员工展示出强大的使命担当，这份干事创业的激情很大程度来自于大讲堂给他们精神上的磅礴力量。
打造新动能，激发新活力。现在，油田公司干部员工普遍认识到，只有不用扬鞭自奋蹄，主动担当，才能赢得发展主动。截至目前，多数采油单位原油产量都有不同程度上升，曙采、茨采、冷家、特油、荣兴、庆阳日产对比指标增加5-50吨不等，带动油田公司日产油上升到25331吨，超计划线运行。
积力之所举，则无不胜也；汇智之所为，则无不成也。眼下，大讲堂正聚起高质量发展的最强向心力，辽河更加光明的未来正徐徐走来。（阿阳）
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