浅谈国企技术创新与党建工作的融合赋能

随着全球经济的快速发展，技术创新已经成为推动企业发展的重要动力。国有企业作为国家经济发展的重要支柱，技术创新是其持续发展的关键。然而，技术创新并非孤立的过程，它需要与党建工作相结合，以实现企业整体发展的赋能。本文将从以下几个方面探讨国企技术创新与党建工作的融合赋能。

一、思想引领，坚定信念

党建工作是国有企业的重要优势，它为企业的技术创新提供了思想引领。通过加强党员的思想教育，使党员深入理解国家政策、企业发展方向和科技创新的重要性，坚定创新发展的信念。同时，党建工作还应注重培养党员的创新意识和创新能力，激发他们的创新热情，为企业技术创新提供人才保障。

二、制度保障，促进融合

技术创新与党建工作的融合需要建立相应的制度保障。首先，应建立健全技术创新与党建工作融合的机制，明确双方的责任和义务，确保各项工作有章可循。其次，要完善沟通机制，加强技术创新团队与党建工作者之间的交流与合作，促进信息共享和资源整合。最后，要建立激励机制，鼓励技术创新团队积极参与党建工作，将党建工作融入日常工作中，形成良好的融合氛围。

三、企业文化，推动创新

企业文化是企业的灵魂，它对企业的技术创新具有重要影响。在党建工作的引领下，国有企业应注重培育创新型企业文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。通过营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创新潜能，为企业技术创新提供强大的精神动力。同时，党建工作还应注重培养员工的团队协作精神，加强团队之间的沟通与协作，形成强大的创新合力。

四、人才培训，提升素质

技术创新与党建工作的融合需要一支高素质的人才队伍。国有企业应加强人才培训，提高员工的综合素质。一方面，要加强对员工的思想教育，提高他们的素质和思想觉悟；另一方面，要加强对员工的技能培训，提高他们的专业技能和创新意识。通过培训，使员工具备适应技术创新和党建工作融合发展的能力，为企业技术创新提供人才支持。

五、加强监督，确保实效

技术创新与党建工作的融合需要加强监督，确保各项工作取得实效。首先，要建立健全监督机制，加强对技术创新和党建工作融合的监督检查，发现问题及时整改。其次，要加强对党员的监督教育，提高他们的自律意识和责任意识，确保他们在技术创新和党建工作中发挥模范带头作用。最后，要加强对员工的绩效评估，将技术创新和党建工作融合的成果纳入员工绩效考核体系中，激励员工积极参与融合工作。

总之，国企技术创新与党建工作的融合赋能是一个系统性的工程。只有通过思想引领、制度保障、企业文化建设、人才培训和加强监督等措施，才能实现两者的有机融合，为企业发展赋能。在未来的发展中，国有企业应继续加强技术创新与党建工作的融合研究与实践，为推动国家经济发展做出更大的贡献。（平高集团有限公司  张亚垒）