近期，河南省南阳市桐柏县人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，不断完善人才工作体制机制，努力在“引、育、留、用”上求突破，为推动县域经济高质量发展提供有力人才支撑。
认识人才工作重要性，拓宽渠道“引才”。人才一直以来是推动社会进步和发展的关键因素，是创新的源泉，是组织的核心竞争力。桐柏县人社局紧盯全县高质量发展用人需要，多途径拓宽“引才”渠道，科学制定招考引进计划，加大人才引进力度，2024年，桐柏人社局开展了公开招聘高中教师招聘2次，招聘72人；先进制造业开发区事业单位公开招聘1次，招聘5人；参加河南招才引智事业单位公开招聘工作人员125名（该招聘报名通过审核人数达10209人），参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会初步达成签约意向42个。举办就业援助月暨“城暖农民工”招聘活动、“乐业桐柏”暨“春风行动”岗位招聘活动、“民营企业服务月”专项招聘会、就业“送岗进社区、服务零距离”现场招聘（安棚镇、埠江镇、新集镇）现场招聘会等活动，提供就业岗位1800余个，初步达成就业意向320余人。
创新人才培养培训机制，精培土壤“育才”。坚持把人才培育放在突出位置，着力打造高素质人才队伍。深入开展调研，聚焦全县产业发展实际和群众需求，充分挖掘培训资源，分类开展技能技术培训。按照“县级主导＋乡镇组织＋特色培训＋定向就业”的技能培训模式，结合该县产业链建设，重点围绕家政服务、茶叶全产业、养老护理产业链，针对性开展家政服务师、养老护理师、采茶制茶等各类培训项目组织开展培训，强化业务知识讲解，提供全面就业创业指导，切实提高就业创业实操性，同时开设叉车、焊工等技工培训，拓宽群众外出务工就业渠道，增强就业技能竞争力。聚焦失业人员、农村转移就业人员、就业困难人员等重点群体，不断提高群众的就业技能水平，促进更加充分更高质量就业。今年以来，人社部门组织各类免费技能培训47场次，累计培训2007人。
营造良好氛围激发人才创新力，暖心政策“留才”。桐柏县上下牢固树立“人才优先发展”理念，接续出台《淮源英才计划2.0》、《人才公寓建设使用管理办法》等政策“干货”；持续兑现青年人才补贴、技能人才奖励等惠才资金；连续举办“迎老乡回故乡建家乡系列活动”“重点产业链招聘活动”等引才活动；成功创建院士工作站1个（谯仕彦院士工作站）、省博士后创新实践基地等科创平台3个（河南中源化学股份有限公司博士后工作站、南阳金牛电器有限公司博士后工作站，河南双鑫有限公司博士后作站），人才生态初步形成。“得广厦千万，聚天下名士”。建设人才公寓也是桐柏县落实“人才强县”战略的重要举措，充分体现了县委县政府尊才、爱才、留才的信心、决心和诚意。多种人才政策激发了全县人才干事创业劲头，让人才把桐柏当作干事创业的赛场，抓住桐柏蓬勃发展的良好机遇，用“人才之干”铺就桐柏“发展之变”。
坚持党建引领、党管人才，搭建舞台“用才”。树牢重德才、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，近年来，桐柏县人社局在县委县政府领导下，坚持党建引领、党管人才，深入推进事业单位机构改革，完善考核评价体系，强化考核结果运用，促进干部履职尽责，对专业岗位尽量选配专业干部，对高学历和引进人才在相同条件下优先推荐提拔，激励干部人才在基层一线扎根成长、干事创业。（刘俊梅、李闪、卢广磊）
请输入验证码