为深入推进劳动争议多元化解机制建设，加强劳动争议调解工作，预防和化解劳动关系领域重大风险，维护劳动关系和谐社会稳定，8月16日，镇平县人社局、镇平县工商联联合举行工商联劳动争议调解委员会揭牌仪式。工商联劳动争议调解委员会的成立，是镇平县在构建和谐劳动关系、维护商会等组织与劳动者双方合法权益方面迈出的坚定新步伐，是将劳资纠纷化解端口进一步前移的重要举措。
发挥“人社+工会”劳动争议调解工作职责。设立联合调解工作站。镇平县人社局联合公会设立劳动争议联合调解工作站，对劳动争议案件进行案前调解和联动处置，以及对劳动争议预防调解仲裁相关法律、法规和政策进行宣传，包括法律咨询、法律援助、调解仲裁，以维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利；建立调解员队伍。聚焦打造一支专业、多元、亲民的调解队伍，整合工会、司法部门、律师事务所、法律服务志愿者、社会工作者等资源，在全镇平县广泛开展劳动纠纷调解员遴选，通过健全选、育、管、用机制，建立一支高水平的调解员队伍；提供法律援助和咨询服务。设立法律援助工作站，为劳动者提供法律咨询、法律援助、调解仲裁的“一站式”服务，保障劳动者的权利，借势借力，互联互动，搭建好联调平台，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐与社会稳定。
落实“预防为主、调解优先”的工作理念。积极开展镇平县工商联辖区商会等组织的劳动关系建设，深入基层一线，化解矛盾，通过宣传劳动保障法律、法规和有关政策，预防劳动争议的发生，并为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作，积极关注劳动关系状况，在劳动纠纷发生后，优先考虑通过调解的方式解决，通过沟通、协商等和平手段，促使双方当事人达成和解，化解矛盾。
形成“调解在前，诉讼断后”的争议解决格局。在调解组织建设、健全完善调解机制等方面持续发力，设立一站式、实体化的社会治理中心，法院将诉讼服务中心整体或部分植入，中心实行一站式受理、递进式解纷，属地性强的由人民调解组织化解，专业性强的由行业调解组织化解，重大敏感的由基层党政力量联合化解，确实无法化解的再到法院诉讼，确保劳动人事争议纠纷得到有效化解，增强劳动争议调解工作实效，构建新时代和谐劳动关系。
镇平县对全县在建工程项目开展了专项排查，发现有欠薪苗头的及时督促建设方、施工方加强监管。目前，镇平碧桂园项目欠薪问题正在调查处理中；镇平建业城一期项目拖欠309人工资617万元，已全部解决；其他项目累计拖欠142人工资110.9万元，已全部解决；东青·颐和府项目246人欠薪问题，已协调镇平县人民法院立案解决。
下一步，镇平县工商联劳动争议调解委员会以维护县域商会等组织与劳动者双方合法权益为重点，加大劳动争议调解力度，提高办事效率，确保劳动争议调解服务满意度达到100%。（刘俊梅沈俊伟）
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