2024年4月19-20日，第四届全国职工文化论坛、第二届全国职工演唱大赛暨第五届全国职工文化春晚海选活动启动仪式、河北省唐山市滦南县第五届职工文化节等活动举办。活动期间，与会者不仅欣赏了精彩纷呈的滦南县职工文化节目，还领略了唐山市银海食盐有限公司盐博物馆、河北省劳模金秀敏创新工作室以及竹盐研发工艺，并在研讨职工文化精髓的思想盛宴中碰撞出智慧火花。
第四届全国职工文化论坛，由中国劳动关系学院乔东教授发起，北京市职工文化协会、滦南县委宣传部、滦南县总工会、滦南县文化广电和旅游局共同主办。全国总工会宣教部原副部长王成、北京市职工文化协会会长张国林、滦南县委常委宣传部长刘晓明等出席论坛，来自北京、上海、广东等9个省市的地方工会和企事业单位，分享了可圈可点的优秀经验做法。
全国总工会宣教部原副部长王成指出，新时代下的工会工作要与发展新质生产力相结合。新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态，特点是创新，关键在质优，本质是先进。如何在职工文化建设实践中推动新质生产力发展？
一是大力弘扬“三种精神”，为新质生产力发展提供强劲推动力。生产力是推动社会进步最活跃、最革命的要素，由劳动者、劳动资料和劳动对象构成。而劳动者又是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。广大职工以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。”“三种精神”是工会组织的宝贵财富，是职工文化的核心内容。我们要积极倡导推动崇尚劳动、见贤思齐的社会风尚，加大对劳动模范，大国工匠的宣传力度，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，引导广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，为劳模工匠发挥示范引领作用搭建平台，提供舞台，努力培养造就一支宏大的知识型、创新型的职工队伍，为推动新质生产力发展提供强大推动力。
二是不断培育造就更多大国工匠，为新质生产力发展提供蓬勃的创新力。培养造就大国工匠作为职工文化建设的首要任务，引导广大职工立足岗位提能强技，聚焦前沿技术、关键技术、“卡脖子”技术进行钻研攻关，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性；要持续推进劳模工匠创新工作室建设，促进创新成果交流和转化，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目，以技术创新为导向，组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵以及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”等群众性创新和劳动竞赛活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新质生产力发展提供蓬勃的创新力。
三是广泛开展丰富多彩的职工文化活动，为新质生产力发展提供牢固的凝聚力。开展健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化活动是工会的一项重要任务。以职工为中心，贴近企业、贴近生活，让职工演演职工、劳模唱唱劳模成为主旋律，因地制宜、因时制宜、因人而异地开展职工文化活动。开展以“中国梦.劳动美”为主题的职工演唱演讲比赛、知识竞赛、摄影、视频和书画大赛、读书征文等活动，探索创作带有“工”字特征，体现“工”字内涵，彰显“工”字精神的优秀职工运动和作品。不断提高职工参与率和覆盖率，把更多职工吸引进来、组织起来、活动起来，更好满足广大职工对文化生活的需要，为新质生产力提供牢固的凝聚力。
北京市职工文化协会会长张国林致辞表示，本次论坛选在有着深厚文化底蕴的“评剧之乡”——滦南县，具有特殊的意义和价值。滦南县不仅有着丰富的中华优秀传统文化资源，而且形成了独具特色的职工文化品牌，取得了一批卓有成效的职工文化成果：成功举办五届职工文化节，选树职工文化阳光使者，创作职工文化主题歌，打造职工文化Logo，组织职工文化创新成果展等。希望通过论坛促进研究、思考、探索职工文化建设在新质生产力发展中的新价值、新内容、新路径。
北京城建集团戏曲国粹进企业的做法颇具亮点，荣登全国总工会思政创新案例榜首。据土木工程总承包部工会主席杨增来介绍，北京城建集团用京剧戏曲承载企业文化内涵、提升职工文化素养、凝聚职工力量。建国70周年，该集团京剧班60名学员登上央视舞台，凭借原创的融入岗位实际的京剧新曲目内容，展现国粹文化、彰显时代朝气，赢得了高收视率。
中铁二院党委副书记、工会主席、副总经理王刚在分享经验时说，坐落在世界上第一张纸币“交子”诞生地成都的中铁二院，建院70余年，在为祖国基础设施建设作出贡献的同时，也孕育铸就了以“成昆精神”“南昆精神”“川藏精神”等一系列先进精神，提炼形成“勇于跨越、追求卓越”企业精神和“设计未来、创造历史”的文化定位，培育打造以“诚信敬业、创新担当、创先争优、阳光向上”为主要内容的职工文化。
浙江省湖州市南浔区总工会党组书记、常务副主席沈吴勇在《聚焦共同富裕提升生活品质——全力推动职工文化建设提质增效》报告中提到，通过聚焦职工生活服务关键“小事”、深化“六型职工之家”创建、推出“优享品质生活一件事”“浔工惠”线上服务创新工会福利发放形式等，推动实现“体面劳动、舒心工作、全面发展”，形成具有南浔辨识度的职工文化品牌，不断增进职工的认同感和归属感。
中国煤炭地质总局党建群工部群工处处长孙红娥表示，70余年以来，广大煤炭、化工地质人牢记使命，充分发挥国家队和先行军的作用，形成了“以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的“三光荣”“四特别”的行业精神，涌现出诸多劳模、工匠、标兵，是总局职工文化建设成果的先进代表。总局工会工作按照“127”总体思路（坚持“一个原则”：党对工会工作的全面领导；聚焦“两个重点”：促进总局高质量发展、维护职工合法权益；实施“七项工程”：思想引领工程、技能提升工程、模范选树工程、汇智维权工程、同圆筑梦工程、关爱助困工程、强基固本工程），建立了较完善的职工文化创建机制，其中以选优、培优、推优评优、宣传引领“四步法”的典型标杆选树机制尤为突出，成效良好。
“作为世界500强企业广药集团旗下横跨大南药和大健康两大板块的王老吉药业，坚持逆境中练内功，不断创新创建职工文化品牌，通过强化政治引领、增强创新争优、提升职工素质能力、丰富职工文体活动，为企业持续高质量发展提供有力保障。”广州王老吉药业股份有限公司党委副书记、工会主席何毅如是说。
上海农商银行工会副主席李洁介绍了“以满足职工思想成长和精神文化新期待为出发点”的经验做法，通过组织开展“书香溢农商文化润银行”阅读品牌活动，打造学习型组织、培育人文美育，充分发挥了工会“教育”职能。该活动荣获2023年上海振兴中华读书活动暨第25届上海读书节的“优秀示范项目”。
此外，北京师范大学资产经营有限公司党委副书记、工会主席张晓辉分享的具有京师风范的“1133”特色服务模式，增强了教职工的获得感幸福感安全感；中铁二局深圳公司项目书记马朴亭，河北省石家庄市第一工人文化宫书记、主任储昱，分别讲述了“鹏程先锋”职工文化品牌和“职工大舞台”“工”字职工文化品牌；山西润洋翔宇环卫服务有限公司党支部书记王文云、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂党委副书记、工会主席张冬、河北红色文化交流中心主任崔进军等围绕以文化人、以文育人这一职工文化建设焦点，分享了他们的先进经验；全国人大代表、唐山万浦热电有限公司的张晓建劳模，则生动展现了职工文化建设致力于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的具体做法。
乔东对本次论坛评价为亮点纷呈、热点多多、焦点突出。他就张国林会长提出的“以职工文化推动新质生产力发展”的三个重点问题，提出三个观点：一是职工文化建设在新质生产力发展中的新价值，主要包括向广大职工群众大力宣传新质生产力，激发广大职工群众推动新质生产力发展的积极性、主动性、创造性，为广大职工群众投身新质生产力发展营造积极向上的文化氛围等。二是职工文化建设在新质生产力发展中的新内容，主要包括广大职工群众推动新质生产力发展的新故事、新思想、新习惯、新面貌等。三是职工文化建设在新质生产力发展中的新路径，主要包括梳理职工文化的新理念体系，丰富职工文化的新活动内容，打造职工文化的新品牌形象等。
论坛由责任天下文化院院长唐渊主持，期间还举行了全国职工文化论坛交接仪式，并启动了由中国工业报社主办的第二届全国职工演唱大赛暨第五届全国职工文化春晚海选活动。
参加启动仪式的嘉宾有（从右到左）：责任天下文化院院长唐渊、中国劳动关系学院乔东教授、北京市职工文化协会会长张国林、全国总工会宣教部原副部长王成、中国工业报社文化与设计事业部总经理郑春蕾、中国劳动关系学院中工书店负责人王昌峰、中国工业报社文化与设计事业部项目经理左立菲、北京市职工文化协会办公室主任赵家玉。
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