在企业高质量发展的新形势下，曹家滩矿业公司以提高矿区广大党员干部员工的政治素质、综合管理水平和业务工作能力为己任，持续深化培训模式创新，开展了曹家滩思创青优班办学新模式，以每月上课的形式，使员工学思结合、学用结合，保障矿井安全生产，多维度提升员工综合素养。
创新顶层设计，量身定做培训方案
计划制定按需求。邀请陕煤思创教授为该公司量身定制学习计划和工作方案，并在培训范围上打破以往选训、调训的传统模式，把全员纳入培训范围，让每一名员工都有公平享有学习的机会。组班形式上不搞“一刀切”，对企业各级管理干部实行集中统一培训，按需施教，送教上门，既统筹了工学矛盾，又确保了实际效果。
学员上台讲，学思入人心培训方式多样化。改变以往集中封闭单一形式，本着实用有效的原则，采取多样化培训方式。在老师授课的同时把讲台留给学生，做到学教相结合。大量采用情景模拟、现场答疑、案例教学、研讨式教学，让学员在积极参与中洗涤思想、启迪心智、振奋精神、开阔视野，使课堂更接地气。
创新班级管理，激发自主管理活力
曹家滩思创青优班构建了“班级自主、小组自治、学员自律”三个层级的管理模式，同时，在开班第一天，以民主投票的方式，选出了班委会，进一步建立了班级纪律制度准则，以积分制的形式实现班级自治。
“班级自主这种管理模式，其本就是学习与实践相结合的过程，在治理班级的过程中，对我们综合能力有了进一步提升。”思创青优班班长樊伟说道。
创新检验方式，确保办出培训实效
在青优班每期学习中，课程都会安排研讨交流环节，使学员能够将主题与工作实际相结合，带着问题、带着思考融入课堂。在培训期间，还以小组为单位进行讨论，让每名学员都有机会可以结合自身岗位、自选角度进行发言，并由专人记录;各小组再择优推荐一名代表参加学员论坛，谈体会、谈感受、谈收获，不断活跃学习气氛。
每次课程结束后，还要求学员以心得体会的形式，对所学内容进行小结，并评选出优秀课后作业。一方面，给学员提供了一个分享学习成果的机会;另一方面，让学员带着任务学习，不仅提高了听课的专注力，而且强化了培训效果。(张科)
编辑：汪黄任
责编：李芊诺
审核：王棕宝
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