新兴际华：深化人才强企战略，做好新时代国企人才工作

　　新兴际华集团有限公司（以下简称集团公司）作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司。集团公司聚焦冶金铸造、轻工服装、机械装备、应急、医药等五大主业，拥有上市公司三个，现有员工4万余人，资产规模逾千亿。近年来，集团公司持续深化人才体制机制改革，着力推动数字化和智能化转型，围绕职教智能科技产教融合不断加强探索与实践。

　　一是大力实施人才强企战略，健全完善制度体系建设。2022年11月，集团公司组织召开人才工作会。集团公司党委书记、董事长贾世瑞代表集团公司党委宣布了新兴际华的人才工作总体方针，即“新兴际华致力于高质量发展，将始终坚持人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，遵循人才成长规律，进一步完善人才工作体制机制，优化人才环境，努力将新兴际华打造成为各类人才发挥才智的舞台和成长成才的沃土。”

　　集团公司制订印发《关于促进新兴际华集团有限公司新时代人才队伍高质量发展的实施意见》、集团公司高素质经营管理人才队伍建设强基计划、高层次专业技术人才队伍建设铸力计划、高水平技能人才队伍建设锻造计划和高潜质青年人才启航计划等4个专项计划，并配套《集团公司人才工作重点任务清单》《高精尖缺人才目录》等相关文件，形成了“1+4+N”人才工作顶层设计体系，推动落实“新时代2115人才计划”，组建一支近2700人的“四高”人才库，成为近年来集团公司力度最大、涵盖人才范围最广、务实高效的人才新政和人才队伍建设体系。

　　二是推动实施新时代人才新政，激发人才活力动力。持续推动《关于促进新兴际华集团有限公司新时代人才队伍高质量发展的实施意见》的贯彻落实，围绕“建设人才飞地、人才驿站”“打造复合型工程师”“百项关键技术攻坚”和“百位名师企业行”以及专门面向科技研发人才“科15条”（科技创新15项新制度）等在内的近70项人才举措，大力推进人才新政的落实落地。同时，推动建设以集团公司研究总院、技术中心和博士后工作站为科技引领，以冶金铸造、轻工服装、机械装备和应急等板块中传统人才优势企业为引育平台的集团公司人才聚集平台，推动形成多个具有行业特色的人才高地，努力将新兴际华打造成为“各类人才发挥才智的舞台和成长成才的沃土”。

　　三是坚持目标导向，持续推进高水平技能人才队伍建设。围绕“推动打造一支符合集团公司先进制造、智能制造需要的高水平技能人才队伍”任务目标，2023年3月，集团公司召开首届高水平技能人才论坛，集团公司“全国技术能手”称号获得者们发出“弘扬工匠精神，争做集团公司新时代高技能人才”倡议书；7名“全国技术能手”称号获得者获聘集团公司首批内部讲师；组织开展圆桌论坛，邀请专家作“智能制造发展趋势与数字化转型”专题讲座。同时，制订印发《关于进一步畅通和加强职业技能等级认定，加快集团公司技能人才队伍建设的通知》，组织策划“集团公司高水平技能人才主题宣传周”等系列活动，今年4月，际华3536公司通过四川省现场工程师专项培养计划审核，集团公司在推动职业教育、推进新型师带徒工作中，再次取得新进展，高水平技能人才培养提升到新的战略高度。

　　下一步，集团公司将深入实施人才强企战略和新时代人才新政，持续推进高水平技能人才队伍建设，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质专业化人才队伍，为企业高质量发展提供人才保证和智力支持。（邢丹）（来源：中国工业报）