近年来，随着中国石油大庆油田井下作业分公司压裂服务保障需求不断扩大，配液需求量也逐年激增，作为大庆油田唯一一家能够承担压裂液配制工作的单位，井下作业分公司综合配液厂结合生产规模不断扩大，技术人才日益紧缺的工作实际，不断推进 “典型培养”“导师带徒”“寻找铁姑娘精神传承人”等工作，充分发挥厂内优秀技术人员的“找、选、传、帮、带”作用，从多个方面严格选“苗”，精心育“材”，不断探索和丰富青年女员工技能提升和岗位成才的有效路径，引导广大巾帼铁军为油田发展贡献青春智慧和力量。
厚培“优渥土壤”
肥沃土壤是成长优秀花苗的关键。综合配液厂依托有着52年深厚历史的铁姑娘精神，坚持发扬“分秒不误保压裂”的优良传统，坚定传承“敢于担当、无私奉献”的铁姑娘精神，在传统教育中守初心、担使命。组织“新老标杆薪火传 踔厉奋发向前进”女工座谈会，将老员工请回大家身边，动情讲述真实成长经历，带领女工回顾当年奋发大干、巾帼建功的拼搏时光。同时，这个厂开展“巾帼绽芳华”“寻找铁姑娘精神传承人”活动，在全厂范围内挖掘重点培养的女工对象，将重点培养方向从苦脏累难型人才转化为数字化创新型人才，通过导师带徒、定向培养、自学自练等多种方式，为女工人才成长厚植创新沃土。
精准“灌溉施肥”
好的“花匠”需要根据花卉的种类，量身定制种养计划。自2021年开始，综合配液厂把典型培养作为党总支工作的重要内容，针对女工典型培养重点搭建“三个平台”。搭建素质提升平台，紧紧围绕党建知识、配液技术、女工法律法规等多个专题，充分利用主题党日、“三会一课”、班前会等多种渠道开展“每日一学”“每周一课”“每月一考”“每季一讲”系列活动，助力女职工成长成才；搭建成长发展平台，多角度充分调研有突出优势的女工，在各项活动中创造展示机会，努力营造百花竞放的繁荣景象；搭建岗位历练平台，把基层一线作为女工典型培养历练的主阵地，打造阶梯式培养计划，针对操作岗女工制定技术学习计划，针对技术岗女工制定管理创新学习计划，针对党群管理岗女工制定党建提升计划，为女工成长精准灌溉施肥。
培育“人才硕果”
一枝独艳非秀丽，万紫千红才是春。综合配液厂充分利用门户网站、微信公众号、报纸、宣传栏等各种宣传阵地，广泛宣传，在全厂上下形成了尊重劳模、争当劳模的良好氛围。同时，这个厂注重对典型的跟踪培养和持续进步，量身定制培养路线，举办“严实作风育新人 匠心笃行筑未来”导师带徒活动，两年内先后培养输送了5名基层青年女工走上管理岗位，并因工作出色，先后获得油田公司、分公司荣誉共10余项，打造了新老典型百花齐放的美好春景。3月6日，在大庆油田召开的纪念“三八”国际劳动妇女节113周年暨第十一届巾帼建功标兵颁奖典礼上，先后主持完成4个技术革新项目，攻关形成16项科研成果，研发获得2项国家专利的配液三队技术员李雪梅荣获“巾帼建功标兵”荣誉称号。
下一步，综合配液厂将依托分公司人才培养“千人计划”，认真落实分公司女工典型选拔培养的要求，坚持以“铁军文化”为引领，坚持推动“铁姑娘”精神多元发展，持续树立叫得响、立得住的女工典型模范，努力为分公司打造以“四高四能”为标志的新时代“特种部队”贡献巾帼力量！（张滢 王歆颀）
编辑：汪黄任
责编：张永杰
审核：王棕宝
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