最近，江苏省泰州市集成全市15家市级机关部门（单位）的资源，打出务实管用、有力有效的关心关爱组合拳，为新业态新就业群体提供关爱。
泰州市围绕求职就业、从业服务、生活关心、权益维护、工作激励等方面，细化制定具体措施，推动想就业的有路径、已从业的有保障、想转型的有能力。
求职就业方面，为想就业的提供用工服务、已就业的提供就业保障等，包括开展专场招聘、给予社会保险补贴等措施。构建新就业群体劳动权益保障工作联动机制,人社部门会同市总工会、邮管局试点快递行业协调劳动关系三方组织，围绕行业劳动定额、计件单价、休息休假、争议处理等方面开展集体协商，并向其他行业适时推广。实施职业伤害保障试点工作，落实基层快递、外卖配送等网点参加工伤保险政策，将新就业群体在工作时遭受事故伤害情形，纳入职业伤害保障覆盖范围，设立工伤保险基金职业伤害保障专用账户，保障参保人员及时获得医疗救治和经济补偿。进一步优化服务，在人力资源市场开设服务“专窗”，搭建线上招聘“专区”，组织开展“新业态新就业”主题招聘“专场”，推动精准对接。此外，我们还将新业态职业工种纳入技能培训合格证发证范围，培训合格的给予相应补贴。
从业服务上，为安心从业的提供优享服务、驾驶送货的提供安全服务、想提高技能和学历的提供培训服务、想创业的提供指导服务等，包括按照“6+X”服务功能标准建设暖“新”驿站、通信惠享活动、“工匠学院”增设新业态培训工种等措施。放开养老保险、医疗保险参保户籍限制，在泰州工作的新就业群体，可享受同城参保待遇。为子女上学提供就读和居住有难的提供租房服务，包括提供寒暑期托管、打造“小哥之家”等措施。
维护他们的合法权益，为遭受职业伤害的提供合法救助、发生劳动争议的提供仲裁服务和遇到特殊困难的提供关爱帮助，包括实施职业伤害保障试点、开展劳动法律法规服务“帮帮团”、设立关爱资金、开展康“新”行动等措施。
同时，为表现优秀的提供激励奖励，包括建立积分奖励制度、开展最美系列评选等措施。市总工会联合邮管、人社等部门，承办新就业形态劳动者相关技能竞赛，加大竞赛物质奖励力度，激励更多新就业群体劳动者提升技能、优化服务。市级一类竞赛授予第一名泰州市五一劳动奖章，前三名授予“泰州市五一创新能手”荣誉称号，授予前3名“泰州市技术能手”荣誉称号；市级二类竞赛授予第一名“泰州市五一创新能手”荣誉称号，授予“泰州市技术能手”荣誉称号。（王国栋）
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