博世中国连续十一年荣膺“中国杰出雇主”

　　

　　日前，杰出雇主调研机构发布了“中国杰出雇主2022”认证榜单。全球领先的技术与服务供应商博世再度荣膺，在获得认证的122家企业中排名第二，这也是博世中国连续第十一年荣获“最佳雇主”称号。

　　“作为全球领先的创新技术和服务供应商，博世始终坚持以人为本的发展初心，”博世中国总裁陈玉东博士表示，“中国是博世集团重要的研发和创新基地，我们致力于在关键技术领域持续进行本土研发和创新，同时也正在转型成为领先的物联网公司。在此过程中，员工是我们最强劲的动力和最坚实的后盾。”在中国，博世一以贯之地践行“根植本土、服务本土”的长期战略理念，过去十年在华累计投资额超过500亿人民币，员工数量超过5.3万名。

　　博世的核心业务正在经历系统性数字转型，这一深刻的变革对员工的数字化素养也提出了更高的要求。为了帮助员工在转型过程中更好地迎接新业务带来的挑战，博世中国全面激励和引导员工学习数字化新技能，提升员工的数字化能力，将新业务与企业人才发展战略相结合。

　　为此，博世中国面向员工推出了一系列物联网相关培训课程，目前已经有2.7万名员工进行了数字化转型培训，培训时长占总时长的50%。同时，博世中国开发和推广了各类数字化学习形式，全年数字化学习总时长达到了63%。

　　博世中国执行副总裁李晓虹女士表示：“非常荣幸博世中国能够连续十一年蝉联‘中国杰出雇主’称号。随着业务的数字化转型，我们的人力资源管理也越来越创新和人性化。在用数字赋能于人的同时，围绕‘收获成长（Grow）、享受工作（Enjoy）、相互激发（Inspire）’的雇主价值主张，我们关注员工的可持续发展，积极营造友好舒适的工作环境，让他们在良好的职场氛围中能始终保持最佳状态，与博世共同成长和发展。”

　　为了在业务、组织、领导力、文化等多维转型的关键阶段打造强劲的驱动力，博世中国自2016年起正式开启“教练文化”项目，希望在企业内部自上而下、由点及面地打造教练机制，赋能管理者成为教练型领导者，在助力其职业生涯获得可持续发展的同时，激发团队潜能，进而实现持续的学习及成长。通过在各级人才发展项目中设置教练模块，自2016以来，已有大约90%的管理人员接受了教练技巧的培训，为打造组织教练型领导文化奠定了基础。

　　在疫情常态化的新形势下，博世关注员工的身心健康，提供创新的“精力管理”项目，帮助员工有效维持高效能和幸福感，从而促进个人和团队的可持续发展。精力管理项目自2020年起开始孵化，由基于体适能测试的运动处方（Energy sprints）、精力提升训练营（Energizer bootcamp）和活力教练（Vitality coach）组成，分别针对个人、团队和业务领头者，根据个性化需求，通过提供线上学习资源包、量身定制线下体能训练营或团队精力工作坊等，打通线上和线下的闭环，最大限度提高工作积极性和效率，为组织发展与转型提供坚实的人才保障和智力支持。（邹洁）