人社部提出壮大技能人才队伍

　　1月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部副部长汤涛介绍， 《“十四五”职业技能培训规划》提出五个方面重点任务：一是健全完善终身职业技能培训体系。二是培训的供给能力要提升。三是提高职业技能培训质量。四是加强职业技能培训标准化建设。五是完善技能人才的职业发展通道，进一步激发技能劳动者参与职业培训的内生动力，加强技能人才的评价、激励和保障工作。

　　“十四五”时期，我国就业新增长点和新就业形态在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。与此同时，职业培训面临一些新的挑战。一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步要求；二是 “就业难”和 “招工难”两难并存，也就是结构性就业矛盾突出，重点就业群体就业创业能力与用人单位需求存在差距；三是培训基础能力薄弱，主要是培训供给能力还不足，培训针对性、实效性还需要进一步提高，尊重劳动、尊重技能的社会氛围有待于进一步优化。

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，为了不断壮大创新型、应用型、技能型技能人才队伍，营造更好的社会氛围， 《“十四五”职业技能培训规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。一是完善技术工人的整个职业发展通道，打破目前的 “天花板” “隐形门”。二是完善技能人才的评价体系，全面推行企业技能人才自主评价，并且将评价结果和使用、待遇挂钩。三是提高技能人才待遇水平，推动 《技能人才薪酬分配指引》文件落实、落地落企。四是加强对技能人才表彰激励，加大对高技能人才在各级各类表彰当中倾斜力度。五是广泛开展职业技能竞赛，促进技能人才实现技能成才、技能报国。