人力资源和社会保障部：不断壮大创新型、应用型、技能型技能人才队伍

　　“十三五”时期，全国共组织开展补贴性职业技能培训近1亿人次，其中培训企业职工超过3000万人次、农民工超过4000万人次、贫困劳动力超过900万人次、技工教育每年输送毕业生能够达到100万以上、开展职业技能培训超过400万以上。目前，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才总量已超过5000万人。

　　“十四五”时期，我国就业新增长点和新就业形态在不断发展变化中，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。与此同时，职业培训面临一些新的挑战。一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步要求；二是“就业难”和“招工难”两难并存，也就是结构性就业矛盾突出，重点就业群体就业创业能力与用人单位需求存在差距；三是培训基础能力薄弱，主要是培训供给能力还不足，培训针对性、实效性还需要进一步提高，尊重劳动、尊重技能的社会氛围有待于进一步优化。

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，为了不断壮大创新型、应用型、技能型技能人才队伍，营造更好的社会氛围，《“十四五”职业技能培训规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。一是完善技术工人的整个职业发展通道，打破目前的“天花板”“隐形门”。二是完善技能人才的评价体系，全面推行企业技能人才自主评价，并且将评价结果和使用、待遇挂钩。三是提高技能人才待遇水平，推动《技能人才薪酬分配指引》文件落实、落地落企。四是加强对技能人才表彰激励，加大对高技能人才在各级各类表彰当中倾斜力度。五是广泛开展职业技能竞赛，促进技能人才实现技能成才、技能报国。（孟凡君）