中国工业报 毛志亮 通讯员 李昌桂 吴文龙
日前，江苏省总工会党组书记、副主席徐大勇一行来常州调研指导新时期产业工人队伍建设改革工作，常州市人大常委会党组副书记、市总工会主席方国强，江苏省总工会副主席（兼职）邓建军，常州市总工会党组书记、副主席刘卫国，常州市总工会副主席宣建强陪同调研。
徐大勇一行首先来到中车戚墅堰机车有限公司（简称“中车戚墅堰公司”）调研参观，重点调研全国劳模张忠国家技能大师工作室，实地参观了该公司陈列馆，观摩鞠波等劳模工匠的绝技绝活展示。中车戚墅堰公司总经理秦辉，党委副书记、纪委书记钟平，工会主席葛骏陪同参观并汇报公司产改工作系列举措和创新实践。
据了解，近年来中车戚墅堰公司坚持“党的领导、服务大局、以人为本、问题导向、合力推动”基本原则，坚持政治引领到位、组织健全到位、机制保障到位、责任落实到位，把产业工人队伍建设改革作为实施科技兴企、人才强企、创新驱动和高质量发展战略的重要支撑和基础保障，纳入公司总体规划和日常管理范畴，实施政治建设、赋能成长、维权服务三大工程；开展理想信念塑造行动、职业发展畅通行动、人才培养登高行动、创新成果孵化行动，为技术工人搭建起创新创效、学技练艺、通道晋升、权益维护等机制平台；全力构建技术工人发展成长机制和素质提升工作体系，畅通参政议政渠道，落实民主管理制度，健全完善职工权益保障机制和互助保障体系，技术工人政治地位更加凸显，经济待遇得到提升，人才育成保障机制持续完善。构筑起职企共赢、和谐稳定的劳动关系，为我国轨道交通装备行业、地方经济发展做出贡献。
出台相关薪酬奖励政策、绩效管理实施细则、职业生涯发展通道管理办法。中华技能大奖获得者参照副总师薪酬水平确定待遇标准， 871名技术工人岗位工资级别晋升一级；113名技术工人经过评审聘任或续聘核心技能人才，提升相应工资待遇；373名助理技师及以上员工按规定享受核心技能人才延期激励；351人次享受岗位津贴。打通技术工人与工程技术人才的双向发展通道，培养“双师型”人才38人。876人次享受技能授课津贴或开发课程奖励，员工取得国际焊接证书37张，77名技术工人参加公司内外部讲师评聘。公司荣获江苏省“高技能人才培养有功单位奖”和“高技能人才摇篮奖”。
随后，徐大勇一行来到中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司（简称“中车戚所”）参观。重点调研刘云清劳模创新工作室、复兴号齿轮箱驱动装置生产车间，并召开座谈会。中车戚所党委书记、董事长王文虎陪同参观并汇报公司产改工作举措和实践探索。中车戚所工会副主席毛志明参加活动。
中车戚所党委始终以领先、领跑的要求抓好产业工人队伍建设改革，深入实施“领创行动”。在全面落实《产改实施方案》和4大类83项160个责任清单的基础上，今年又制定年度产改提升“十个突破”和“40项重点指标”，目前正在稳步推进。中车戚所坚持党的领导，强化思想引领、党建创新、制度建设、典型选树，鼓励产业工人争当推动高质量发展的时代先锋；完善产业工人培育体系，畅通职业发展机制，深化“双师型”人才培养机制，优化创新工作机制，完善待遇提高机制，建立中长期激励机制，构建集体协商专项集体合同机制，不断拓展产业工人职业发展空间；搭建学习培训、技能评价、切磋交流、项目攻关、技能提升保障与激励等系列化“群创”平台，促进产业工人技能持续进步；深入实施体面工程、关爱工程、舒心工程、快乐工程，创建暖心家园，充分激发产业工人创新活力。
中车戚所构建基于“岗位、能力、绩效”三位一体的员工职业发展平台，为产业工人量身定制18级晋升成长阶梯，2021年累计实现技术工人职位层级晋升和绩效晋级的不低于400人。打破评审制度身份界限，产改以来共有“双师型”人才21名，数量较去年增长75%。有20名拥有本科、研究生学历的工程师报名参加技师、高级技师的认定。制定金蓝领和劳模创新工作室管理办法，鼓励高技能人才和劳动模范积极发挥作用。
全国劳模刘云清主导的项目获全总专项补助，高铁工匠陆堰龙获评2021年度中国通用机械行业科技进步贡献奖。将高技能人才薪酬福利待遇与职业发展等级并轨。首席技能专家年薪达35万元以上。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉的高技能领军人才给予一次性重奖。刘云清获评全国劳模后，公司一次性给予3万元奖励。完善公司专项奖励系列管理办法，把一次性奖励变为长期项目分红。江苏工匠、中车首席技能专家张学斌带领的“城轨齿轮箱跑合试验台”项目组获专项奖励7万元。
此次调研，徐大勇充分肯定中车戚墅堰公司、中车戚所在技术工人技能素质提升、科技成果创新等方面的有效探索，认为中车戚墅堰公司、中车戚所的产改工作方向明确、路径清晰，有亮点、有实践、有成绩，符合企业发展的实际和技术工人成长成才的需要。
经济社会高质量发展，离不开实体经济、离不开制造业、离不开产业工人。徐大勇希望，中车戚墅堰公司、中车戚所进一步深化新时期产业工人队伍建设改革工作，引领产业工人听党话、感党恩、跟党走；在赋能成长上出实招，引领技术工人在传统技艺传承、新兴技术攻关、工艺难题破解上当好“先行军”。要继续加强工作机制的创新和典型经验的总结，认真剖析解决产改工作中的难点、堵点，积极做好育才、用才、留才工作，充分激发技术工人的工作热情和创新活力，为企业健康发展提供坚实的人才保障。要维护产业工人的主人翁地位，发挥产业工人主力军作用，让他们政治上有话语权、发展上有空间、生活上有保障，生产生活环境好、遇困难有救助。要进一步梳理、提炼产改制度体系，使之长久管用；评估产改成效要有工人参与，提高职工的感受度、认可度；既要有奖励分红、晋升激励，又要有困难帮扶、兜底保障，充分体现工人劳动创造的价值，让工人能共享企业发展成果。（受访单位供图）
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