宏达集团：教育、培训、引导多管齐下促进青年职工健康成长

　　关心青年职工成长，就是关心国家发展，同时也是关心企业发展。企业发展离不开有创新、有激情、有活力的年轻人。近年来，山西宏达集团通过教育、培训、引导等多种手段为青年职工成长成才、创业发展提供平台，让他们在集团高质量发展中奉献青春和力量，有力地促进了企业发展和青年职工健康成长。

　　抓思想政治教育 促进企业发展

　　宏达集团经过二十多年的发展，已从过去的小打小闹，土法工艺的黑、大、粗，发展到现在的装备先进，技术一流的现代化生产企业，形势发展对职工的素质提出了更高的要求。以前企业所用人才大部分都是周边村村民，文化水平低，年龄老化。随着现代化技术工艺上马，企业逐步进行人才更替，不断充实，如今现代化复合型人才成为企业主力。为了让青年职工更好地为企业发展出力流汗，真正树立他们的主人翁意识，宏达集团狠抓青年职工的党风党纪，遵法守纪，爱岗敬业和传承红色基因，争做时代新人的爱国主义教育。不论大小会议，不分节假日，适时安排专项培训教育活动，让全体党员干部、青年职工树立爱国、爱党、爱人民、爱企业的决心和信心，增强他们的信念和理念。他经常结合自己的实际献身说法，要大家珍惜我们国家发展的大好形势。

　 集团党委书记、董事长说：党中央对我们民营企业重视了，民营企业发展赶上了时代发展的步伐，我们民营企业才有今天，这一切都得益于我们国家改革开放四十年的成果，得益于中华人民共和国七十年繁荣发展。我们真正感到中国逐步由站起来，富起来，到强起来的成长历程。中国在世人面前，大国担当的精神风貌越来越凸显。以习近平为核心的党中央，团结带领全国各族人民创新发展，科学发展，这就是习近平总书记倡导的实现中华民族伟大复兴战略成果。青年人法制观念强化了，爱国热情和激情明显提高，爱岗敬业，拼搏奉献的热情更加高涨，企业发展也有了强大的后劲和动力。

　　抓技术技能培训 提高员工素质

　　宏达集团经过二十多年的爬坡过坎，艰难爬行，设备不断更新换代，人员进行更新交替，一大批学历高，技术精的青年人来到了宏达，在这吕梁山下，十里钢城彰显他们干事创业的激情，但是由于许多人才专业不对口，没有接触过钢铁行业，给他们发挥潜能带来阻力，为此，张会民董事长清醒认识到，现代化企业，现代化的装备，必须有现代化新型工人来操作。于是，他要求人力企管部在招聘人才时，注重技术人才的选用，把更多的知识型人才充实到生产一线。

　　   今年5月份，集团高速棒材投产，由于设备现代化成度极高，前期虽然对员工进行过班前培训，但还是满足不了生产需要。

　　   年仅22岁的周磊，是河津市柴家乡北张村人，大学毕业后在建龙集团进行实习，后来听说宏达集团招收技术人才，他在集团高速棒材生产线投产后第二天就来报名，由于他学的是电气自动化专业，高速棒材生产急需这样的人才，于是他入职后尽快投入工作，为集团高速棒材生产发挥出了光和热。

　　   宏达集团从2017年开始，发展步入了快车道，为了能让员工技术技能、安全、环保意识提高和加强，集团制定了职工培训计划。

　　    聘请太钢专家杨小虎为客座教授，坚持每月至少四天培训时间，从最基础和日常安全行为开始，并且按照培训计划，分阶段进行考试，做到所有技术岗位都能持证上岗。

　　除了外聘专家，集团还抽调内部专业技术人员进行讲课。

　　截至目前，集团先后开展煤气工、电焊工、风机工、电工、质检、化验等技能培训，共有二千多人次参加培训，参加培训人员占集团员工60%。

　　在这一论培训中，先后涌现出夫妻互相监督，父子互相鼓励等典型的人和事。

　　冶炼厂维修主任崔国鹏，今年36岁，进厂十几年了，一直在这个岗位上由一般员工成长为技术骨干，他自认为自己什么都懂，什么都会，学不学无所谓，因此，复习提纲到手不认真学习，而是在家玩抖音，同在集团担任天车工的妻子薛娟珍见后督促他，薛娟珍说：你现在是主任，肩上担子重，你手下还有那么多人，你自己不好好学习，怎么带领员工学？你保证不了安全生产，如何保证我们小家的幸福和安全？如何保证集团安全生产？怎么对得起董事长和我们父母与孩子。上小学的孩子在一旁也插话说：爸爸，我们老师都说了，任何工作都要注意安全，安全工作大于天。听了妻子和孩子的话后，崔国鹏深感内疚，他认识到自己的错误和不足，立即开始学习，为了能加快学习尽快掌握和提高，妻子说我们互相提问，这样记得牢。

　　经过紧张学习后，夫妻二人在考试中取得了好成绩。此事被分管生产的副总经理李强知道后，他在每一次安全培训之前都把此事讲给大家听。为了表彰先进，鼓励先进，鞭策后进，集团专门召开会议，授于崔国鹏妻子薛娟珍“安全监督之星”荣誉匾牌。此事河津电视台和运城电视台先后进行了报道。

　　抓技术培训，提高员工技术技能，是宏达集团常抓的工作。2018年，集团投资100万元聘请深圳易企通科技有限公司，进行为期半年的“组织能力提升与执行团队打造”的大型培训。上到副总，下到一般员工都是本次的培训对象，培训内容包括《组织管理优化调研》、《钢铁行业组织管理对标》、《如何蜕变成为最有价值的员工》等。

　　据了解，两年来，集团先后开展了技能培训和安全演练，同时还采取了走出去的方式学习，先后派员工到临汾星源集团、新绛高义、稷山铭福等钢铁企业学习。

　　积极引导 为集团发展注入新活力

　　从2008年至今，集团每年都要开展金秋助学活动，为集团和周边村考上二本以上院校的大学生进行资助。共有600多名大学生享受到宏达集团金秋助学的红利，资助金额达二百多万元。同时还为小张村建小学、文化活动中心，为周边的张吴、北王、旭红、忠信、人民、琵琶垣、闫家洞等村和河津第二中学建校捐资达5000多万元，成为远近闻名的爱心使者。

　　董事长张会民是军人出身，他对退伍军人情有独钟，凡是复原军人到集团上班，他都根据每个人的实际情况优先安排岗位。复原军人武康英，部队复员后到集团上班，先后在不同岗位工作过。每干一行他都严格要求自己，时刻以军人的标准要求自己，连年立功受奖，多次被河津市和运城市总工会授予二等功，每年都被集团评为优秀厂部长。

　　由于轧钢三厂设备选用德国西马克生产线，技术要求高，今年六月份，他由轧钢一厂厂长调整为轧钢三厂厂长，上任后，为了尽快掌握先进设备的性能，他就带领他的团队刻苦钻研，认真请教，每逢有德国专家来回访，他就跟在翻译后面认真听，细心学，把一些关键数据记在心中。他的刻苦学习精神，不仅感动了翻译，更感动了德国专家，他们说宏达人的精神让我佩服，宏达人品格让我信服，我们今后应该加强合作，共同发展。

　　供应部长宁鹏云，虽然只有30多岁，已经担任部长好几年了，在集团属于年轻的厂部长。今年5、6月份，集团原料供应出现问题，他同年轻的集团副总张丽上代县，奔西安，进料场、下矿井、看货源、查品味，不怕脏不怕累，为集团原料供应提供了可靠的保证，让集团在生产中没有因为原料问题而受到影响。

　　销售部贺宏伟、信息部张国鹏等一批年轻的员工和中层干部，他们在自己的岗位上同样做出了突出的贡献。这样的事在宏达集团数不胜数，因为在每一位宏达人的心中都有一个梦想，集团发展我是一份子，在宏达的长河中我是一滴水，在宏达建设中我是一粒沙，一块砖，宏达为我的创业提供了平台，为我们的生活提供了保证，我要为宏达的发展贡献青春和力量。

　　现在宏达集团3000多名员工，绝大部分是周边村的，他们在家门前就业，解除了后顾之忧，也消除了空巢老人和留守儿童现象的出现。在宏达集团，有一家三代，有父子、还有夫妻同在集团上班，工作之余不仅能照顾老人和孩子，还能管理好自己的责任田，真是生产、生活、致富三不误。