在企业开展新时代文明实践活动，建立新时代文明实践站，是临淄区新时代文明实践工作的一次创新和探索。为贯彻落实全区企业家座谈会精神，在社会上掀起向企业家学习的热潮，临淄区以企业新时代文明实践站建设为主抓手，形成了“一个讲堂、四个体系和N个项目”（1+4+N）的品牌创建模式，促进企业各项工作全面提质升级。新时代文明实践站已经成为企业宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、培育践行社会主义核心价值观、丰富活跃职工文化生活的主阵地。激发了全区企业“树标、对标、夺标”的干事创业激情，营造了“重商、亲商、爱商、安商、富商”的良好氛围。
试点先行，探索“1+4+N”品牌创建模式
在全区工业企业中，临淄区择优选择30家企业先行试点，按照《关于在全区工业企业开展“当旗手、作标杆”新时代文明实践站建设的实施意见》，把企业文明实践站建设及运行情况作为新时代文明实践工作的重要内容，大力探索新时代文明实践“1+4+N”品牌创建模式。
“1+4+N”指的是“1个讲堂”“4个体系”“N个项目”。“1个讲堂”即由区新时代文明实践中心联合区工信局、区融媒体中心联合打造的“新时代文明实践·工信云讲堂”；“4个体系”分别是指新时代文明实践组织建设、阵地建设、队伍建设和活动建设体系；“N个项目”是指企业围绕“学、宣、帮、建、庆”五个方面开展的新时代文明实践特色活动项目。
依托“临淄云”平台，推出“新时代文明实践·工信云讲堂”，把“工信云讲堂”作为工业企业宣传思想文化和精神文明建设的网上宣传阵地，以讲理论、讲政策、讲文化、讲法治、讲道德、讲诚信、讲技能等为主要内容，通过企业反馈、调查问卷、实地对接，及时调整“讲堂”内容，坚持“企业需要什么，讲堂就讲什么”。新时代文明实践·工信云讲堂”，今年计划播出29期，已经完成23期，企业收看达六万余人次。
组织建设体系上，由企业党组织负责人担任新时代文明实践站长，党建、工会和团委工作分管领导任副站长，各相关部门及群团组织负责人任成员，策划组织企业文明实践活动。
阵地建设体系上，企业统一悬挂规范的“新时代文明实践站”标识，在醒目位置展示社会主义核心价值观内容，利用企业现有活动场所建设实践站。坚持室内与室外相结合、综合场所与核心场所相结合、固定场所与流动场所相结合，因地制宜打造规范化、标准化文明实践阵地。
队伍建设体系上，企业根据实际情况，分别建立志愿服务队，由企业党组织负责人担任服务队队长，下设各种功能分队。活动建设体系上，根据企业实际研究制定文明实践项目计划，特别是围绕“为企业发展作贡献”这一主题高质量设计活动项目，充分调动职工积极性、创造性和凝聚力，实现助力企业高质量发展的目标。
成效显著，彰显“1+4+N”的品牌影响力
学习宣传“多平台”。截至目前，30家试点企业的学习强国、灯塔-山东e支部、临淄云党员注册率达90%，工信云讲堂每期收看人数均达数千人。同时，30家试点企业均开通了网站或微信公众号。其中，“齐翔腾达”“清源集团”等微信公众号和齐都药业数字报在职工群众中很有影响力，“蓝帆学院”作为“企业大学”为企业的快速发展提供了有力的人才保障和管理创新支持。
职工关爱“家文化”。企业建立了职工大病救助、困难帮扶等制度，并通过新婚贺喜、丧礼慰问、健康查体、继续教育,退休职工福利发放、金秋助学、幼儿托管、职工子弟暑期托管、家庭活动日等方式关心关爱职工，开展一系列“家文化”活动。
科技创新“树标杆”。企业通过开展创新成果评选、职业技能大赛等系列活动，进行专业团队打造，提升职工专业素养。通过评选先进和开展“当旗手，作标杆”行动，增强企业职工的“旗手意识”和“标杆意识”，营造“树标、对标、夺标”干事创业氛围。
佳节同庆“聚合力”。企业通过党员政治生日、年会、表彰大会等形式开展各项庆典活动。同时，在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等传统节日开展庆祝活动，增强企业职工的归属感和仪式感，培育文明礼仪，传承弘扬优秀传统文化。
回馈社会“惠百姓”。企业广大党员和职工群众通过参加社会志愿服务、公益帮扶等活动进行村企共建。企业通过开放“厂史馆”、“博物馆”为大中小学生提供社会实践基地。企业回馈社会的意识越来越强，社会影响力越来越高。
下一步，临淄区将借势借力、顺势而为，按照“一企一策、以点带面、示范推广”的工作方式，做到企业经济效益和宣传思想文化、精神文明建设工作“两促进、两不误”。把新时代文明实践站建设成为企业凝心聚力的“职工之家”，让习近平新时代中国特色社会主义思想在临淄工业企业落地生根，为推动工业经济高质量发展和新时代文明实践工作走向深入探索新路子，实现新跨越。
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