一场特殊的“年度大考”

　　一场特殊的“年度大考”8月12日在合肥柏堰科技园拉开帷幕，“考官”是园区党工委考核组、党建工作指导站负责人，派驻单位负责人、党组织负责人、党员和职工代表等。“考生”是7名县级和7名园区级党建工作指导员，“考题”是第四批党建工作指导员履职尽责情况。 

　　“大家要实事求是，总结成绩客观真实，查找问题不掩饰回避，谈下一步工作措施要有针对性、操作性。”园区工委副书记、管委会副主任王世宏在第四批党建工作指导员年度考核部署动员会上，亮明了“考试纪律”和“考试规则”。 

如数家珍，晒出年度“成绩单” 

　　“从去年8月份担任兼职党建工作指导员以来，我每周至少联系1次所指导的单位，每月至少实地走访1次所指导的单位，积极发挥园区和企业之间的桥梁纽带作用，全面提升企业党建基础、党建质量、党建水平,开展‘双强六好’创建......” 

　　“作为非公企业党建指导员，主要是围绕工作职责，重点发挥好方针政策的‘宣传员’、员工思想的‘知心员’、党建活动的‘指导员’、队伍建设的‘引导员’、群团组织的‘领航员’、非公有制经济组织发展的‘助推员’、和谐组织的‘协调员’等‘七大员’作用,统筹工作、认真履职,落实非公企业党建指导责任。” 

　　…… 

　　14位“考生”在谈起过去一年派驻非公企业和社会组织指导党建工作的做法和成果时，胸有成竹，如数家珍，摆出一件件看得见的事例，展现着过去一年取得的累累硕果。 

红脸出汗，自曝年度“家丑簿” 

　　“今年受新冠肺炎疫情影响，宏观经济下行压力加大，企业生产经营持续下滑，企业党建工作力量不足，基层党建工作提升和示范点创建推进缓慢，党建工作载体不够,方式还有待创新......” 

　　“个别非公企业、社会组织党建相对薄弱，有些非公企业负责人政治意识淡薄，对党建工作认识不足、支持不够。究其原因，我作为党建指导员，在组织建设、思想引领、宣传指导等方面存在很多缺项，指导的深度不够、频率过低。” 

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　　谈起派驻非公企业和社会组织指导党建工作的短板和问题，“考生”们都发扬了“刀刃向内”的自我革命精神，坚持问题导向，认真查摆问题，深入剖析原因，勇于自我“揭短”、自曝“家丑”，将自身存在的问题全盘道出。不回避矛盾，不遮掩缺点，问题导向贯穿始终，剖析原因入木三分，让一份份“考卷”增添了沉甸甸的分量。 

把脉开方，布置考后“补课单” 

　　结合述职情况，与会代表对每位“考生”进行现场点评并打分，让大家真正感受到这是一场派驻非公企业和社会组织指导党建工作的“年度大考”。一个个直指要害的问题摆出来，一副副切中肯綮的“药方”开出来，14位党建指导员感到了压力，增添了动力，明确了努力方向。会后，“考生”们表示，会议点评内容的确“动真碰硬”，提出的一系列意见和建议具有很强的可操作性，接下来的派驻指导工作干什么、怎么干，大家都已形成了清晰的共识。 

　　“今后我将认真履职尽责，以铁的担当把党建责任扛牢扛稳，以创新精神把党建短板补足补齐，以钉钉子精神把党建工作抓紧抓实，努力开创基层党建工作新局面，真正做到聚精会神抓党建、一心一意谋发展......”一名“考生”在考核现场掷地有声、信心十足地承诺道。 

　　述职最后，“考生”们还为自己布置了考后“作业”，通过剖析原因，紧紧围绕去年的问题清单进行整改，并提出了派驻指导工作接下来怎么改进，列出“补课单”。近期还将召开专题总结会议，并针对存在的问题“把脉开方”“对症下药”。 

　　据悉，14位专兼职党建指导员自2019年8月开始派驻至相关单位，任期3年，实行“年度考核制”。根据查阅资料、述职测评和实地走访等情况，对每位党建工作指导员进行综合评估，提出考核等次。此次派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核工作，既是对各指导员一年来指导非公企业和社会组织党建工作的全面“体检”，又是对继续抓好党建工作的动员和督促，是一次严肃认真的党内政治生活，有利于推进全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（胡章勤）