为贯彻党中央、国务院关于扶持中小企业健康发展，要看到中小企业在国民经济建设中发挥了重要作用的指示精神，北京电子商会邀请中国工业经济联合会、北京市工商业联合会、中央军委信息通信局和商协会领导到北京柏瑞安电子技术有限公司调研民营企业发展情况。
柏瑞安公司成立于1999年，是一家从事高端电子产品制造服务的国家高新技术企业。从产品研发、工艺技术设计到生产、组装、制造，已经形成了国内业务与国际业务并重发展，在行业内具有一定影响力的企业。与会领导首先听取杨同兴董事长汇报了柏瑞安20年来的发展历程、经营与业务规划和未来的发展方向。在工厂学习参观之后，与会领导对柏瑞安公司20年所取得的成绩给予高度肯定，一致认为，对六条坚持办企业的精神应当认真总结，大力宣传推广，现综述如下。
坚持艰苦创业零起步 白手起家探索新路
柏瑞安成立之初就确立了建设具有“柏瑞安特色”的民族制造企业走向世界的宗旨。1999年，杨同兴带领十几位怀着振兴民族制造业梦想的年轻人，克服了无数艰难困苦，承受了巨大的压力创立了柏瑞安，这是北京地区首家从事高端电子制造业的专业基地，从此走上了开拓中国高端制造业的道路。
柏瑞安在20多年发展历程中，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。公司初创一切白手起家描蓝图，柏瑞安第一条SMT生产线就是用老旧设备拼装起来的。为了省钱，员工们亲自动手改装了一些工厂设施，着力打造自主研发的生产测试技术及设备。同时，柏瑞安作为北方地区最早一批可提供垂直业务整合的服务企业，服务于航空、航天、通讯、汽车、新能源、AI智能硬件等行业并提供研发和技术支持。柏瑞安针对京东方科技集团、铁科院、航天503所等在京客户提供了设计、制造、测试、仓储等项服务。目前柏瑞安已经在北京（亦庄、西三旗）、上海、福州等地建立了四家生产基地；在加拿大温哥华设立了北美贸易服务中心，形成了内外贸同步的发展模式。
在中国国内电子高端制造业中，柏瑞安公司已跃居华北地区内资企业前列，并成为京东方科技集团在PCBA供应中唯一的一家生产全尺寸、全型号的供应商，柏瑞安也是京东方专显和京东方光电在电子显示模组产品采购中北京区域最大的供应商。
柏瑞安人经过20年的拼搏进取，取得了骄人的业绩：在北方地区内资电子企业中始终位居前列；在2000年引入国内第一条绿色环保的SMT无铅生产线；公司主营业务收入每年均以20%-30%的速度增长；2018年主营业务收入为3.6亿元，为国家上缴税金1400万元；出口创汇1100美万元；为社会解决了近千人的就业问题。
上述数字彰显出柏瑞安20年来不忘初心、牢记使命，不断探索、勤于实践，走出了一条艰苦奋斗的发展道路。
坚持务实进取的精神，夯实企业发展的步伐
杨同兴是一位实干家，他提倡企业发展的推力在于务实进取的精神。他采取了以下三项措施：一是抓基层，重点放在加强一线班组建设上。在生产线开展各项争优创先活动，每月评选一次，激励职工苦练基本功，有效地调动了广大职工的积极性，为完成全年计划奠定了坚实的基础。二是重新规划发展战略--建设智能制造工厂，搭建完整的制造资源平台。柏瑞安智能工厂的核心价值体现在软件与硬件结合形成智能化系统，智能化系统实现敏捷、快速、安全、高效的生产，优化了作业流程，降低了生产成本。以自动化、信息化为基础，对数据进行精准监控，使产品质量得到保障，逐渐取代了老旧的生产模式和监测模式，提高了产品质量与成本控制优势，增强了产品在市场中的竞争力。三是有实业报国的情怀。柏瑞安人从公司创建初期就负有强烈的报国使命感和企业社会责任感，2000年公司下决心引入和配套的国内第一条无铅环保SMT生产线，采用的无铅技术标准比欧盟RoHS标准和中央提出的环保要求要早6年，在国内电子制造行业起到表率作用。在北京经济技术开发区建设的柏瑞安电子产业基地，公司斥巨资为公司厂房和办公大楼安装变频空调和绿色节能的地热系统，率先走出了绿色生产的第一步。
坚持“质量第一”，用过硬的产品质量赢得市场
杨同兴体会到，质量是企业安身立命之本，绝不可小觑。他带领团队通过理顺内部相关流程提升质量管理水平。20年来坚持“练内功”、“练苦功”，不断补充和完善质量管理体系，把“质量第一”的理念嵌入每一员工的心中，严格把好每一道工序的质量关，做到不放过一个不合格产品。
自柏瑞安成立之初，就通过了ISO9000和14000的体系认证，2014年柏瑞安取得了TS16949汽车电子质量体系认证，2015年通过防爆产品体系认证，2017年通过IATF16949汽车电子质量体系换证审核。2019年柏瑞安公司被中国电子质量协会授予“质量和信用大奖”和“企业信用等级AAA”。
柏瑞安全新配备了12条全自动高精度高速SMT生产线，主要由世界一流的日本松下NPM、CM602组成。公司还配备多条无铅全自动插件及焊接生产线和整机测试组装线，可满足各类产品的大批量生产。另外，全自动水清洗机及生产线的应用，满足了外观保护要求高的产品生产需求。为了确保制造过程的质量水平，他们配备了全自动在线光学测试仪、X光机、X射线光谱仪、高低温试验箱、振动试验设备、三坐标测量仪、跌落试验机、焊膏测厚仪、BGA维修工作站、自动切板机等先进的测试设备及可靠性实验设备。在提升质量水平的同时，也增强了各项生产技术问题的分析和优化能力。
坚持科技创新，提升企业“两个竞争力”
柏瑞安认识到，科技创新是提高企业核心竞争力和比较竞争力的基石。技术不创新、产品不创新、管理不创新就会在市场经济的博弈中败北，就会卷入无序的同质化竞争的旋涡。
2016年初，柏瑞安更换了ERP系统，同时导入了MES系统(制造执行系统），将原材料、生产、出厂成品进行数据化、追溯性管理，跟踪产品的生产进度。以ERP为计划层，充分发挥ERP在资源管理、流程管理的优势，以MES作为执行层，发挥MES系统在现场管理中的快速便捷、准确的优势。在智能工厂中实现数据共享、实时同步。在生产管理现场运用多种目视化看板进行管理分析工作，将信息化管理用目视化的方式进行体现。
2018年柏瑞安成立慧馨科技—慧空间（硬件加速器），旨在协助新兴创业公司快速成长，依托柏瑞安20年专业制造资源，优质创业投资平台资源，通过创业指导、创业增值服务、创业文化沙龙、投融资服务等，培育和发掘有潜力的高科技企业。从前期的项目孵化到关注垂直产业，逐步致力于“连接产业与大众”，发力创客与垂直产业的整合发展，上承互联网和各传统产业，下接大众和用户，致力于打造出“互联网+创客+产业”的共享新生态。
这些创新、改造使柏瑞安实现了“中国制造”向“中国智造”的华丽转身，也是公司占据高端制造业领域阵地的有效举措。
柏瑞安公司为了拓宽创新的路子，采取了跨国合作，汲取国外先进技术和生产工艺，提升制造水平和工艺水平。
近年来，柏瑞安获得了1项发明专利、2项外观专利，实用新型专利5项，还取得41项计算机软件著作权。
科技创新，使公司的产品与技术保持新鲜的活力，最近柏瑞安公司又被北京经济技术开发区管理委员会评为“智能制造试点示范企业”。
坚持诚信为本，用诚信这张金名片享誉国内外市场
杨同兴看到，在市场竞争的大潮中，很多企业因缺乏诚信而湮灭，诚信也是衡量一个企业道德价值观的标尺。无论是对政府、对同行、对供应商，还是对企业员工都要做到“慎许诺，言必信，行必果”，把诚信作为柏瑞安公司的核心经营理念。在复杂的商业环境下，柏瑞安公司始终坚持规范经营、信守合同、透明管理、守法经营，赢得社会和企业员工的一致好评。柏瑞安搭建了信用管理的组织机构，配备了相应的专兼职信用管理人员，职责明确，与公司各职能部门协调开展工作，监督各部门诚信工作。
公司重视法律、法规和规章制度等对企业的规范作用，先后制定了《合同管理制度》、《合同台账》和《信誉评价体系》等一系列管理制度并有效运行。近年来，柏瑞安定期开展法律知识培训，培养公司全体人员的法律观念。
公司经常组织员工对质量问题、产品生产过程改善等案例等进行充分讨论和沟通，一方面有助于收集员工对生产、技术、质量等的改善建议，另一方面有助于加强员工对质量意识的宣导，树立全员质量意识。
通过建立有效运行的质量体系和管理制度、流程，严格按照质量体系执行生产等管控。以高标准的质量管理体系进行生产过程管理，追求产品质量的“零缺陷”，得到了客户的一致好评。
企业的诚信度不是自封的，也不是自我评价的，而是要看客户认定的结果。日本先锋（上海）公司与柏瑞安公司有18年的合作历程，在供应商综合考评中，柏瑞安公司多次荣获优秀供应商称号。在助力京东方科技集团荣获“液晶显示屏出货量全球第一”和“电视领域的显示屏出货量全球稳居第一”称号评价中，柏瑞安公司用按时交付优质产品与服务为京东方提供了有力的支持。为此，京东方给柏瑞安公司颁发了“优秀供应商”的荣誉称号。
20年来，柏瑞安公司与客户及供应商签订的合同，履约率达100%。公司的诚信度赢得了国际市场和客户的认可，其产品直接出口到北美、欧洲和东南亚地区。
坚持以人为本，把对员工的关爱落到实处
杨同兴认为，公司经济实力壮大百倍，产品享誉全球的成果是每一位员工的奉献与积累。每位员工都是柏瑞安公司这架机器上不可或缺的螺丝钉，把员工当作自己的兄弟姐妹，当作知心朋友，这是新时代社会主义市场经济劳资关系的重大转变。企业的辉煌成就、稳定了职工的心，职工对企业的认同感、报恩情造就了企业持续、稳定发展的源动力。公司重视员工培训和技能提升，新员工上岗前都参加了通晓司史和企业发展蓝图的教育培训。公司建立了员工晋级制度，以制度化培训促进员工学习技术，提高技能的自觉性，培养出一批技术骨干和生产骨干。这些骨干在行业技能竞赛中成为令人折服的佼佼者。公司每年还针对不同岗位举办岗位练兵大赛，对技能突出选手进行大力宣传和奖励。近年来，柏瑞安员工参加华北地区、北京地区举办的各类技能竞赛，取得的优异成绩，实现了企业和职工共同发展。
公司关心员工生活，提倡柏瑞安家文化及温暖送员工活动，每逢年节这一最需要关心的时刻，公司高层管理者都主动放弃与家人团聚的机会，和节日加班的员工一起包饺子，吃年夜饭，营造一种大家庭的氛围。在经营效果不好的时期，公司决定宁愿股东不分红，也要给全体员工发年终奖。
由于公司营造和谐的劳资关系，使每一个员工都有“我爱我家”的温馨感和担纲大任的责任感，极大地激发了广大员工创造财富的主动性和积极性。2018年，总经理陈希立被北京经济技术开发区授予“爱职工的好经理”和“和谐劳动关系先进个人”光荣称号。2018年和2019年公司均有三名职工被北京经济技术开发区授予“爱企业的好职工”。
20年来，柏瑞安实现了从一家注册资金100万元的微小企业以跨骑绝尘般的速度变成亿万资产的中型企业，在北京经济技术开发区的沃土上快速发展壮大。
20年来，昔日创业的年轻人已经步入了如日中天的年龄。在他们不懈的努力下，柏瑞安有形的荣誉花环已经布满了企业荣誉墙，无形的荣誉口碑在合作伙伴和中外客户中广为流传。柏瑞安，这个永不停摆的机器在20年华诞后又踏上新的征程，他们不会止步不前，不会因誉而满，更高的攀峰目标旌旗在望，更大的历史使命亟待柏瑞安人去完成。
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