2014年获得红点奖的飞亚达立体读时腕表。
飞亚达集团下设创新设计中心，负责飞亚达品牌腕表的产品规划、设计研究、竞品研究、顾客研究、产品方案制定、前瞻设计探索、计时技术及材料技术研究等工作。2011年成立至今，创新设计中心已成功地为飞亚达品牌打造出航天系列、摄影师系列、心弦系列、四叶草系列、极限系列等主力产品系列，作品多次获得红点奖、省长杯、红星奖等多项国内外设计大奖。
飞亚达设计研发制造基地。
飞亚达集团始终以品牌战略为统领，在我国钟表行业内首创“产品+渠道”的商业模式，拥有飞亚达、唯路时等多个手表品牌和亨吉利、亨联达、博观表行等多个商业品牌，其中，亨吉利和飞亚达品牌连续多年入围中国最有价值品牌500强。与此同时，飞亚达集团具有独特的国际视野，2001年起参加瑞士巴塞尔钟表展，并自2011年起，已连续5年进驻瑞士巴塞尔钟表展国际品牌馆，品牌国际影响力逐年提升。
飞亚达集团也是行业技术发展的推动者和领先者。
飞亚达旗下有精密计时制造和科技发展两个高新技术企业，拥有一个国际级技术中心，主导并参与行业标准化制定，在高端计时产品核心技术领域，拥有多项自主知识产权，包括7项发明专利，36项实用新型专利，145项外观专利，多次尝试技术探索和突破，永攀技术高峰：
1.在国内首次研制出具有航天计时功能并满足严苛太空使用环境的机械计时机心和成表，是世界上第三个成功研制航天表的手表品牌；2.是国内首家自主研发金属陶瓷材料的手表企业，并率先开展无镍高氮奥氏体不锈钢技术研究；3.在国内同行业领先应用计算机辅助设计制造一体化系统，成为全国CAD示范企业。
设计中心处于战略地位
飞亚达设计中心成立于2011年，处于集团重要战略地位，由集团总经理担任设计中心主任，直接隶属于飞亚达集团独立运行。
设计创新是飞亚达集团的核心竞争力之一，设计中心为飞亚达集团各品牌提供发展战略、产品规划、产品策略、设计研究、品牌及顾客研究、产品解决方案、设计前瞻探索、计时技术研究、材料技术研究等多方位的公共设计支持平台。
2010年获得红点奖的飞亚达神七舱外航天服表。
设计中心为支持飞亚达集团“三色堇”品牌族战略，为飞亚达品牌、高端品牌、时尚品牌族提供了具有市场影响力和竞争力的各类产品设计，有力支撑了飞亚达集团各品牌销售目标、品牌战略和策略的达成，极大提升了飞亚达集团整体影响力。
1.加强品牌产品建设 近年来，成功为品牌开发了航天系列、摄影师系列、心弦系列、四叶草系列、极限系列、经典系列等，有极大影响力、具话题性、叫好又叫座的产品系列，有力保障了飞亚达产品业绩保持两位数高速增长，复合增长率高于行业平均增长水平，以及产品均价的大幅提升。完成了品牌形象年轻化战略，实现飞亚达品牌提升（品牌提升直接的效应就是平均单价提升）。出色的、高水准的产品系列使飞亚达品牌成为首个进入瑞士巴塞尔钟表展的中国钟表品牌。
2.赢得荣誉和大奖 通过多年建设，设计中心已发展为行业中领军标杆，获得众多殊荣：深圳市级工业设计中心、国家级企业技术中心、中国十佳最具创新力企业设计中心、中国工业设计十佳创新型企业、中国工业设计示范基地、广东省工业设计示范企业等。
获得国内外各类大奖：多次获得德国红点产品设计大奖、中国外观设计金奖及优秀奖、中国设计红星奖、省长杯优良工业设计奖大奖、中国设计大展优秀设计奖、广东省科学技术奖一等奖、深圳市科技创新奖、中国轻工业联合会科技进步奖特别奖等。
3.完善制度和体系 设计中心关注可持续发展，建立健全了机制、体系、制度，保障设计开发工作有序高效进行。
设计中心拥有一整套新产品开发体系、制度、流程和管理办法。新品开发流程涵盖产品规划、项目需求管理、新产品开发立项、项目实施全过程，明确各个流程环节的关键事件、责任人、关键KPI、记录文件的管理办法等。实现对项目开发过程程序的系统化和规范化。
设计中心为持续打造创新能力，构建了各项战略体系，包括飞亚达集团的自主品牌战略、知识产权战略，建立健全技术标准体系、质量保证体系、品牌保障体系等。
①产学研合作体系：除培养自身研发力量外，集团对产学研合作工作极为重视，通过多种渠道与形式，与国内各知名高等院校、设计和研发机构保持良好合作关系。
②知识产权体系：飞亚达集团一直将自主知识产权的产品和设计、技术创新作为企业核心竞争力，确保在知识产权方面的资源投入，完善知识产权管理制度。
③标准化体系：飞亚达集团进一步建立和完善以技术标准体系为主体，以管理标准体系和工作标准体系相配套企业标准体系，大力推进产品零件设计标准化工作，开展“飞亚达产品外观等级标准分类”的标准制定和与实施工作，在钟表行业技术标准研制领域处于领先地位。
5质量保证体系：建立飞亚达品牌产品从产品策划、开发、采购、制造和售后维修服务的质量保障体系，十多年来持续运行ISO9001质量体系并不断改进。
飞亚达科技大厦。
⑤品牌战略：飞亚达集团专注于钟表行业，坚持以品牌战略统领各项业务，确立“塑造国际化品牌、成为全球化企业”的愿景。逐步探索出以“4P+C”为理论基础的品牌塑造模式。
设计成果社会贡献突出
1.举办设计大赛 设计中心整合社会与院校、国内外相关领域的资源。联合创新通过联合清华大学美术学院共同举办“飞亚达杯手表设计大赛”（累计举办3届），吸引了国内外近百所院校的学生参赛，为设计人才的储备及设计中心的创意发展提供了有力支撑。
2.研发国家级重点项目航天表技术 根据中国航天员科研与训练中心的需求，分别完成火星-500（MARS500）试验项目中国志愿者个人佩戴手表、交会对接任务航天服手表、工作手表和女航天员工作手表，配合顺利完成火星-500试验项目以及中国首次载人交会对接任务。
女航天员工作手表以飞天形象为蓝本设计飞天图案装饰件，按航天手表的工况要求设计了特殊产品结构，该图案充分体现女航天员的特点，表现中华民族的文化特质。
3.突破“高精度多功能机械手表机心”技术 本项目以产学研合作方式实施，实现设计创新、结构创新、技术指标突破、制造技术创新和质量突破，技术指标达到或超过国际先进水平，部分性能指标填补了国内空白。
4.推动国际对中国钟表设计新认知 多年来飞亚达品牌产品在战略规划和统筹下，形成了清晰的产品系列构架，形象产品与走量产品层次分明。飞亚达产品的整体提升，获得了世界范围的认可，飞亚达品牌自2011年进入瑞士巴塞尔1号馆———世界钟表顶级盛会，进入此馆对品牌产品要求极为苛刻，飞亚达是第一个进入此馆的中国品牌。飞亚达品牌产品的整体设计，以及众多具有亮点产品，令展会和媒体赞叹，更让世界看到了中国设计的崛起，也为中国钟表的发展树立了榜样。
5.建立产业联盟，促行业整体发展 飞亚达集团在钟表行业首创全价值链技术成果转换机制，将成果转化延展至产业链上下游，建立了产业链技术合作成果转换机制，带动行业整体发展，使创新成果价值得以实现。近年来飞亚达年度各项成果转化率超过80%。提升了我国钟表行业的技术成果转化能力和加工制造水平，突破了制约我国钟表产品向国际先进行列迈进的发展瓶颈。
领导关心设计人才培养
企业领导注重人才培养，在人才队伍建设上倾注大量心血。
1.跨界团队合作，打造创新型团队 设计中心坚持人才战略，意在打造一个国际化的、复合型的、跨专业协同的专业人才队伍。这几年吸纳了包括社会学、材料学的、精密计时专业、机械自动化等各种专业，及留学背景的人才，涵盖了用户研究、产品设计、结构设计、交互设计、协同制造、材料研究、机芯研究等各个领域。
2.招聘创新，提供后备力量 设计中心与清华美院等国内设计强校共同举办了三届“飞亚达杯手表设计大赛”，并借此为企业选拔优秀的设计人才。为飞亚达招募了众多优秀设计院校毕业生，成为设计人才的储备。目前，入职飞亚达的设计师基本来自手表大赛的获奖学生并都已成长为飞亚达的主力设计师。
飞亚达通过产学研结合，吸引大量技术人才成为飞亚达的骨干技术力量。发挥科研、机构和高校的专业能力，整合社会科研力量和高校研究资源，形成支持设计中心的人力结构。
3.设计中心实行双通道晋升机制 设计中心通过对组织核心能力识别，进行了人才发展规划、职位族设计、职业发展通道设计、任职资格标准开发、任职资格管理相关制度等建设，实现企业与个人共同发展。
4.定期派遣优秀设计师国外学习包括瑞士巴塞尔钟表展学习，走访当地设计公司和机构共同交流学习；参观国外知名博物馆、美术馆；设计师参加国外设计周工作坊；国内外各种艺术展、博览会、艺术类的交流沟通活动等。
在2015巴塞尔国际钟表展上展出的飞亚达手表。
工业设计带头人成绩卓然
设计中心吸纳了各种专业各种背景的人才，保障行业先进性与前瞻性。
设计中心主任徐东升为飞亚达集团董事总经理，创新设计中心主任，研究员级高级工程师，北京航空航天大学管理学院管理工程专业博士研究生。曾获“中国品牌建设十大杰出企业家”、“中国十大企业策划家”、“中国最具社会责任企业家”等称号，现任“深圳市钟表行业协会会长”、“深圳市设计与艺术联盟副会长”。
设计中心常务副主任孙磊为飞亚达设计总监，研究员级高级工程师，高级工业设计师，被评为“2012年度中国工业设计十佳杰出设计师”、中国设计业十大杰出青年、“2012首届深圳十大创意人物”、“深圳市改革开放三十年三十位优秀人物”等。
飞亚达获奖一览：
2014年:立体读时表荣获ZentrumNordheinWestfalen评选的德国红点设计奖
2014年:摄影师概念款荣获“第七届省长杯概念组三等奖”
2010年：神舟七号航天表荣获德国红点设计奖和中国国家专利奖外观设计金奖。
2009年：荣获CIDF金奖、最佳材料设计奖、2009中国最佳创新设计师奖。
2008年：荣获CIDF中国企业产品创新奖金奖一项，优秀奖一项，并带领团队获得“最佳设计团队”奖。
2006年：荣获“2005中国设计业十大杰出青年”、荣获中国工业设计红星奖、在中华首届创意产业大奖评选中荣获“创意大师”称号、四件作品分别荣获第四届中国企业“产品创新奖”（CIDF）金奖、生活类最佳设计奖和优秀设计奖、荣获第四届中国企业“产品创新奖”（CIDF）“设计之星“奖。
2002年~2005年：累计十五件作品获中国国际钟表展“外观创新”奖，成为获得该奖项最多的设计师。
2004年：两件作品获“2004中国优秀工业设计奖”为钟表类惟一获奖设计师、2003年：三件作品入围被称为设计界奥斯卡的德国“IF
DESIGNAWARD2004”全球评选。1995年：以“生命”为主题的手表设计获“深圳市长杯”优秀工业设计奖（钟表业惟一获奖作品）
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