创建“三型”基层组织，夯实强根固魂之基。积极创建“学习型、服务型、创新型”党组织。在学习上，突出“以规促学”。抓实支部党员固定活动日、“三会一课”、民主生活会等，既有各级党组织“书记讲党课”，也有“红色大讲堂”、微党课等，既有面向广大党员干部的形势任务、廉政教育讲座等，也有面向全体职工的60余项职业培训。在服务上，突出“以考促效”。紧紧围绕服务党员职工、服务生产经营，制定涵盖九个方面91项指标的年度基层党建目标责任体系。把考核结果与薪酬挂钩，增强基层支部服务意识和能力。在创新上，突出“以换促新”。坚持基层党组织按时换届改选，使支部保持较高自转能力和创新活力。以党字号冠名的“联合共建”、“承诺示范”、“项目支部”、“志愿服务”等亮点纷呈。
创建“三共”党建品牌，激发强根固魂之力。持续深化“共奋斗、共发展、共分享”党建品牌，打造企业和职工命运共同体。以“共奋斗”为要求。坚持 “一名党员一面旗”，涌现了“省千名好书记”、“省万名好党员”等先进典型，产生了 “党员大师工作室”、 “党员攻关组”等各类领衔标杆，形成了一支在企业生产经营中领先带跑的中坚力量。以“共发展”为目标。从50万元重奖功勋员工到两年一届的科技创新、营销创新大会表彰奖励，从党支部层层选评“闪光汽轮人”，到组织优秀员工参加省市、全国和国际性的技术比武，对获奖者兑现奖励和晋级，营造了“个个有梦想，人人能出彩”的干事氛围。以“共分享”为动力。坚持“企业发展的终极目标是为了不断提升员工幸福生活指数”的理念，始终保持职工福利待遇在同行业处于前列。设立“爱心帮困互助基金”，运行8年帮困3454人次。
创建“三气”企业文化，厚植强根固魂之神。大力培育“争创一流的霸气、克难攻坚的豪气、敢于负责的勇气”企业精神，为职工注入强大精神动力。组织开展企业发展史教育，编写《杭汽轮魂》、《杭汽轮人的故事》等文化丛书，以传承引领人。树立“大国工匠”典范、全国劳动模范、全国技能大师吴国林，全国优秀农民工、省党代表、省技术能手朱佳龙等优秀党员典型，以榜样激励人。开展“不辱使命、不负众望”、“铸工匠精神、创汽轮品牌”等宣教活动，以精神鼓舞人。
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