中国工业报记者 安再祥 通讯员 郑洪光 文/图
在煤矿主提升机司机这个平凡而又极其重要的岗位上，她一干就是18年。18年来，她安全提升入升井人员180多万人次，安全提升煤炭720多万，她就是被誉为百里煤城美丽的“白莲花”———淮北矿业杨庄煤矿主提升机司机何花。
煤矿主提升机司机班担负着从井下到地面的原煤提升、物料及人员的升入井任务，是矿山生产系统中重中之重的环节，一旦出现问题就可能危及矿工的生命、影响整个矿井的生产。该矿主、副井绞车司机原来是男职工的活儿，后来改用女工上岗操作。何花是第一批通过政审，被安排到副井，担任提升人员及物料的女提升司机。进入工作岗位的第一天，望着轰轰隆隆转动的绞车，何花内心充满着恐惧感。“我能开好吗？我能胜任这个岗位吗？我能适应三班倒的作息时间吗？”一个个问号在何花的脑海萦绕开来，她一遍又一遍，反复问自己。“你是个坚强的女孩，既然选择了这个岗位，就要对自己的岗位负责，对入升井的工人生命负责，就要苦练基本功，实现安全操作无事故。”在单位领导和师傅的谆谆教导下，何花慢慢静下心来，暗暗下定了决心，反复激励自己：“男工能干的活，我这个女工也能干好”。工作中，她一点一点，一个部位一个部位进行解剖式地学习，每天上班提前一个小时，下班晚走一个小时，遇到看不懂搞不明白的虚心向师傅请教、不耻下问。设备检修时间，她站在检修工人跟前认真观看，做好记录；休班时间，她从图书馆借来一本一本枯燥的技术书籍苦读，记下了数万字的笔记。功夫不负有心人，不到一年的时间，她就对庞大的摩擦轮提升机驾轻就熟，了然于心。2014年在淮北市举办的矿井主提升机司机技师考核中，荣获全市第一名的好成绩。
在多年的工作实践中，何花结合同事和自己的工作经验，总结出了“看、摸、听、嗅”四字工作法，即看电流、电压是否正常，听绞车运行有无杂音，摸设备温度是否正常，嗅有无不正常气味。根据这一工作法，她可排除绞车运行中出现的异常问题。一次她在担任副井提升司机时，矿井向井下运送道梁，由于道梁超长，只能倾斜放于罐中。启动时，道梁振动，卡在了井壁上，电流表电流迅速上升，电机发出嗡嗡的声音。根据经验，她果断施闸，电话通知井口把勾人员处理，避免了设备和电机损失。去年底的一个夜班，她在主井担任提升司机时，绞车突然发出异响，仔细听发现有摩擦闸的声音。于是她缓慢施闸，慢慢停下绞车，立即检查，用手轻轻触摸发现闸盘温度偏高，经判断可能是盘形闸销子断裂导致。于是迅速汇报到车间，车间立即派机电工处理问题，把影响和损失降到了最低。
老话说，教会徒弟饿死师傅。可何花不这么认为，她常说，杨庄矿是一座老矿、大矿，技术工人短缺，自己是矿上培养出来的，是老师傅带出来的，自己有责任、有义务带徒弟。于是她积极响应淮北市、集团公司开展的“千名技师带徒弟”、“导师带徒”活动号召，和自己的徒弟、也是自己的好姐妹赵娟签订了“师带徒”责任状。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性对徒弟赵娟进行传帮带，由易到难传授提升绞车的工作原理、设备性能、操作标准及一般性故障处理。
作为徒弟的赵娟，2001年从淮北技校描图专业毕业，连续12年在杨庄矿地测科从事描图工作。2012年，赵娟响应矿描图员转岗的号召，自告奋勇走进主提升机司机岗位。在师傅何花的激励和帮助下，勤学技术，苦练基本功。特别是在淮北市举办的2017年“千名技师带徒弟”活动中，她克服别人难以应对的困难精心准备，顺利通过了理论、实操和技术报告三轮测试。她和师傅何花成为杨庄矿申报的八对师带徒中，惟一一对女性师带徒。她也是杨庄矿2017年惟一一个通过考试，取得技师资格的职工，为矿山争得了荣誉。
如今何花和她的徒弟赵娟已成为淮北矿区职工争相学习的榜样，每当矿上遇到更换绞车钢丝绳、绞车设备更新改造等重任，都由她们俩担任。单位的领导说，有她们在，我们放心。矿区的职工说，她们是两朵美丽的、静静绽放的“白莲花”。
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