近日，《中国煤炭工业协会关于命名2024年度煤炭行业技能大师、技能大师工作室的决定》公布，中煤新集口孜东矿通风区戚向男技能大师工作室被命名为全国煤炭行业技能大师工作室称号。
技术创新成为企业可持续发展风向标，是实施人才强企战略发展的总体要求，更是深化改革的有效途径及实践应用。近年来，该矿高标准打造出“煤炭行业技能大师工作室”“安徽省劳模创新工作室”“中国中煤青年创新工作室”及专业化工作室等，形成了科技创新特色“品牌方阵”，成为激活企业高质量发展的强力引擎。
科技创新的“根据地”
走进该矿各“大师工作室”，成员照片、履历、荣誉“光鲜亮丽”；各种设备、工具、配件“摆放整齐”……处处彰显出生机活力。
为深入实施“科技兴企”战略,早在“大师工作室”成立之初，该矿就明确了发挥这一创新平台引领作用，先后投入近千万元，完善基础培训设施，引进多功能电教平台，配置各专业设备模型，搭建职工培训的讲台、技术比武的擂台、建功立业的舞台。
与此同时，该矿不断推进“大师工作室”机制创建,规范理论课堂、技术讲堂、导师带徒、科技攻关“四项”职能，项目覆盖11个专业，并对创新项目实施“月度+季度”考核评级奖励,引领创客热潮，成为了名副其实的科技创新“根据地”。
一花独放不是春，万紫千红春满园。自该矿“大师工作室”成立以来，先后完成各类创新成果200余项、授权专利17项，其中“钢丝绳无毛刺对接”技术被选为安徽省第六届绝技绝活项目。
人才成长的“孵化池”
高技能人才队伍建设是人才强企战略重要一环。该矿着力将“大师工作室”打造成为厚植人才成长的沃土，为矿井高质量可持续发展提供人才支撑。
将“大师工作室”作为锻造人才成长的“孵化池”，该矿深入开展“工匠上讲台”“技师大讲堂”“专业小课堂”等活动，采取“情景演示法”“案例模拟法”“仿真训练法”等培训方式，促使工作室成为职工掌握技术的“大课堂”、切磋技艺的“练兵场”。
为解决矿井绿色智能化发展中对“高精尖”技能人才的需求，该矿“大师工作室”吸纳各级劳模8人，资深技师及高级技师60余人，打造“巨慧”智囊团，让“伯乐相马”与“赛场选马”并驾齐驱，发挥人才队伍培养的辐射带动作用。
借助于“大师工作室”创客平台，该矿累计培训技术工人3000余人次，技能人才占员工总数的80.25%，涌现出“全国劳动模范”曹学涛，“煤炭行业技能大师”戚向男、杨振等一批“金蓝领”工匠型人才。
技术革新的“催化剂”
技术是破解制约矿井发展瓶颈的“金钥匙”。该矿“大师工作室”紧密结合安全生产，不断强化技术革新活动，推动创新成果转化为新质生产力。
聚焦矿井生产过程中出现的技术难题，近年来，该矿“综采自动化工作室”先后完成了“采煤机液压箱风动加油装置”“液压支架动态压力监视监测装置”“铺网施工纫网工序优化”等30多项，极大的促进了矿井安全高效生产，每年创效近1000万元。
值得一提的是，2024年以来，围绕“机电运输夯实年”主题主线，该矿“机电自动化工作室”集智创新、协同攻关，攻克了“深井复合顶板大跨度切眼超重支架‘3+1’安装工艺”“辅助运输智能调度管理系统”等近100项生产工艺，为安全生产注入了强劲科技“驱动力”。
目前，该矿各“大师工作室”正紧紧围绕落实智能矿山建设“十四五”规划目标，“接轨”发展新质生产力科技强国战略，持续发挥技术创新、技能创效、技艺传承等方面的示范引领作业，为推动矿井跨越式发展贡献智慧和力量。（高闯）
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