今年以来，西南油气田公司川西北气矿通过“老传新、青帮老、党带群”开展驾驶员“传帮带”工作，进一步提升气矿驾驶员职业道德素养，确保气矿道路交通运输安全。截至目前，已结对“师带徒”4对，“众师带一徒”2对，“党带群”39对。
“老传新”传递安全和责任。从技师、优秀班组长以及老驾驶员中选拔出10人，牵头组织开展岗位技能培训、技术攻关，做好优良传统和宝贵经验传承工作。开展“安全驾驶大家谈”活动，组织“百万公里”驾驶员、退休驾驶员向全员传递安全驾驶经验。从管理经验丰富的人员中选择4人对新进人员进行结对，在业务技能、工作流程、标准上进行“一对一”帮扶。从技师中选择多人对初、中级工结对，促使年轻驾驶员尽快成长。
“青帮老”提升效率和信心。气矿驾驶员平均年龄53岁，老龄驾驶员在使用手机功能、业务报销上存在困难，气矿创造性开展数字化辅导“反哺”行动，让接受能力较强的年轻人充当“师父的师父”，通过“一对一”辅导方式，采用帮助填报、帮助检查等方式，带动老龄驾驶员掌握新技术、新技能;邀请交警大队、汽车修理厂、消防培训中心、财务共享服务中心等单位部门开展集中培训，实现老龄驾驶员熟练掌握安全新知识、新技能，熟悉各平台的操作流程。
“党带群”带出作风和合力。气矿驾驶员中党员和退伍军人占半数之多，以大队党委为中心，采用“带头讲课+深入基层联系点”走访调研的方式，开展“意见周征集，思想动态月分析”的思想工作，建立了“了解职工思想早、汇报情况早、探望生病职工早、帮助职工困难早、解决职工矛盾早”的亲情文化，进一步凝聚发展合力。建立“油路快递员”文化品牌，引导驾驶员用实际行动践行“使命所系有路必达”的承诺，唱响“龙门山前党旗红”主旋律。(黄辉)
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