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爱岗敬业的典范——记山西省劳动模范、太钢袁家村铁矿选矿部主任李煊生
文章来源 : 中国工业新闻网 发布时间 :2019年06月12日 18:44分享到:

中国工业报记者 杨中 通讯员 张晓鹏 

 

  太钢袁家村铁矿是亚洲最大的露天冶金矿山,以前由于矿质复杂,形成呆滞资源,是太钢的一个老大难问题。现在,经过十年艰苦努力,袁家村铁矿已焕发出勃勃生机,一跃而为太钢重要的“粮仓”。不仅如此,太钢袁家村铁矿选矿技术还荣获中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金科学技术特等奖和2017年度国家科学技术进步奖二等奖。所有这一切,都是与太钢袁家村铁矿选矿部主任李煊生和他的团队的执着坚守、默默奉献分不开的。

  1989年,李煊生成为一名采矿工。从普通采矿工到选矿磨选工段段长、生产技术组组长、矿生产科科长、球团厂副厂长、矿副总工程师,再到现在太钢袁家村铁矿选矿部主任,李煊生与矿山的发展一起成长。

  2011年,李煊生从峨口铁矿来到太钢袁家村铁矿支援建设。他清楚,脚下的这些矿岩的采选一直是世界性难题,接下来的每一步都不容易。他在很短的时间内组成了8个人的队伍。设备安装要跟进,流程工艺要学习。深夜的车间里,当时还有些荒凉的山间小路上,50多项试车方案、27项作业指导书凝结着大家的智慧和汗水诞生了。

  作为选矿部主任,李煊生思考最多的是如何使选矿生产更加稳定高效。试生产开始后,尾矿品位一直居高不下,影响到整个选矿系统的生产能效。他一边在现场连续跟踪磁选机生产状况,一边组织岗位人员逐台进行尾矿选样。他们认真查找问题、分析原因,不断优化生产工艺指标、检修维护制度和操作规程,并严格执行。对经过维护调整后关键指标仍不合格的磁选机及时进行停机检修。通过不断循环抽检和改进,尾矿品位大幅下降,并实现了稳定受控。

  “眼界是用脚步拓宽的,从研究一个问题到研究所有问题,我需要走更多的路,了解更多的现场情况,才能把工作做好。”这是李煊生理解的工匠精神。

  同事们很少能在办公室见到李煊生,熟悉他的人都知道,大部分时间他都蹲守在生产现场,了解每台设备的运行情况,跟技术员们一起探讨选矿技术,或者对操作职工进行现场指导。“问题就在现场,解决问题才能提高效率。”李煊生总是对现场问题格外关注。当看到球磨机更换一次衬板需要140小时后,李煊生立即开始琢磨如何缩短衬板更换时间。经过反复摸索和试验,他们改进作业流程,实现了既不影响生产,还能提高更换衬板作业效率的办法,将衬板更换时间减少了42个小时。

  效率和成本是矿山生产关注的两大要素。除了大力开展工艺达标管理工作外,李煊生还与大家一起针对现场工艺影响成本的瓶颈问题开展攻关,重点对球磨机钢球配比、精选浮选机台数配置、精矿输送浓度稳定等多项工艺技术进行优化,大大降低了成本。

  李煊生痴迷于技术,更是选矿部这个集体的带头人。团队成员有来自各个矿山的、临钢援职的、新分配大学生以及复转军人。人员结构多元,工作离家远,情绪难免有波动。工作上严格要求,而工作之余,李煊生会坐下来,像大哥一样和大家谈工作、谈生活,遇上难事,他总是尽力为大家解决,让每个人都能感受到这个大家庭的温暖。千人同心,则得千人之力。选矿部这支队伍逐渐成为太钢袁家村铁矿最能吃苦、最能打硬仗的队伍之一。

  30年来,李煊生用朴素的矿山情怀诠释着新时代矿山工人的爱岗敬业精神。他先后获得山西省、太原市、吕梁市劳动模范,太钢特级劳动模范等荣誉称号,然而在他的心中,最大的收获则是看着自己的“矿山梦”正在变成现实:高大的现代化厂房,优美的矿山风光,安居乐业的矿山人……

编辑 : 周彧
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